二倍
据《本草纲目》记载：“烧酒非古法也，自元时创始，其法用浓酒和糟入甑(指蒸锅)，蒸令气上，用器承滴露”。中国白酒之酒液清澈透明，质地纯净、无混浊，口味芳香浓郁、醇和柔绵、剌激性较强，饮后余香，回味悠久。 乙醇即酒精，是白酒中含量最多的成分，微呈甜味
近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
《劳动合同法》自实施以来便引起极大关注，各界人士对其褒贬不一。近年来更是质疑不断，批判焦点集中在该法导致劳动力市场的灵活性不足并提高企业的用工成本，进而修改《劳动合同法》的呼声不绝于耳。因此对《劳动合同法》对企业用工成本影响进行研究分析尤为必要
越南胡志明市各购物中心、超市与集市等代表均表示，2015年元旦节期间，胡志明市市民购买力极为可观，各促销活动吸引了众多消费者的关注。 越南大型连锁超市Co.opmart营销经理武黄英先生表示，2015年元旦节期间Co.opmart连锁超市客户购买力高于2014年同期水平，比平日增加了一到二倍。在BigC、Maximark、乐天玛特（Lotte Mart）等大型连锁超市也出现如此情况
债务人依法领取之社会福利津贴、社会救助或补助，不得为强制执行。 债务人依法领取之社会保险给付或其对于第三人之债权，系维持债务人及其共同生活之亲属生活所必需者，不得为强制执行。 债务人生活所必需，以最近一年卫生福利部或直辖市政府所公告当地区每人每月最低生活费一点二倍计算其数额，并应斟酌债务人之其他财产
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达
在现实生活中，用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者能有双倍赔偿。但是劳动者不与公司签订的就无法获得。那么什么叫双倍赔偿，什么情况双倍赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧! 双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况
四川山地乌骨鸡由兴文地方土种乌骨鸡闭锁繁育而成，初步考证已有300年以上历史。1994年兴文县建立"山地乌骨鸡原种场"与四川农业大学、四川省畜牧科学研究所等单位合作，系统完成种质性能和选育技术研究。1996年2月，经四川省畜禽品种审定委员会审定，四川省畜牧食品局批准命名为“四川山地乌骨鸡”经多年的选育杂交，该场已选育出各种养殖类型的杂交黑羽系列，适合农户散养和林地、果园规模化特色养殖，是生产绿色土鸡的较佳种源，其市场售价是普通乌骨鸡的一至二倍，养殖效益是普通乌鸡的2-3倍
公司不可以单方面解除财务负责人除非财务负责人有重大过失. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.