业务培训
????参与制定并协助实施全区人力资源和社会保障宣传工作规划和年度计划承担自治区人力资源和社会保障厅门户网站宣传栏目管理监测、引导和协调答复、网络舆情转办工作。承担人力资源和社会保障宣传业务培训、劳动保障报驻宁夏记者站工作受委托开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训等工作。收集整理重要文献、信息、统计数据和音像资料编撰《宁夏人力资源和社会保障年鉴》
2019年11月19日—12月14日，自治区第二生态环境保护督察组进驻赤峰市期间，通报了巴林右旗医疗废物处置存在问题，巴林右旗委、旗政府高度重视，坚持问题导向，采取有效措施，针对通报问题迅速行动，立行立改见成效。 自治区第二生态环境保护督察组指出违规处置医疗废物问题后，巴林右旗委、旗政府第一时间召开整改专题会议，明确了整改任务，成立了医疗废物处置问题整改工作领导小组，制定了整改措施，压实了整改责任，责成有关单位主要负责人承担起第一责任人职责，以整改成效为目标，切实做到以身作则、率先垂范，亲力亲为、一抓到底。第一时间终止了与赤峰洁美物业公司签订的医疗废物处置合同，并责成该公司拆除违规医疗废物处理设施
为加强江苏省博物馆管理者之间的学术交流，学习借鉴国内博物馆先进管理理念和实践经验，提升江苏博物馆的运行管理水平，由江苏省博物馆学会主办，苏州博物馆承办的“江苏省博物馆馆长专业管理培训班”在故宫学院（苏州）举行。培训时间为10月19日-24日，为期6天，来自全省各地市博物馆的38名馆长及有关负责人参加了培训。 在10月20日上午的开班仪式上，苏州市文广新局副局长尹占群对各位馆长的到来表示欢迎，介绍了故宫学院（苏州）在博物馆业务培训和文化传播方面的理念和做法；省博物馆学会理事长、江苏省文化厅副厅长、南京博物院院长龚良指出，馆长在博物馆的建设和发展中起着举足轻重的作用，江苏博物馆群建设和事业发展前景广阔，但也面临数量与效益平衡与突破的问题，希望此次学习和交流能够让各位馆长在博物馆管理、运行上有所收获；国家文物局博物馆与社会文物司（科技司）副司长罗静从培训学习的益处的角度希望学员认真学习
直播吧8月3日讯 据《北京青年报》报道，马宁、曹奕、施翔三位获得世界杯执法资格的裁判将参与中超执法，但可能只会吹罚几轮比赛。 中超将于8月5日重启，《北京青年报》表示，获得世界杯执法资格的国际级裁判员马宁、国际级助理裁判员曹奕、施翔将参与本阶段中超执法，而足协所有在册的国际级裁判员（7主、9助）都会参与中超执法。 马宁、曹奕、施翔于6月25日回国，由于他们此前连续执法多项国际赛事，回国需要休整一番，因此足协未安排他们参加中超第一阶段的执法
我们为永保化工（香港）有限公司最近获得由SGS英国有限公司发出ISO9001:2008的认证而感到自豪。我们获得的有关证书（证书14/00061）于2014年3月8日生效，有效期至2017年3月8日。 ISO代表国际标准化组织，通过ISO 9001:2008认证，证明公司坚持采用质量管理作规范
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和区政府关于政府信息公开工作的要求，特向社会公布2010年度昆仑镇信息公开年度报告。全文包括概述、主动***息情况、依申请***息办理情况、存在的主要问题及改进情况、其他应当报告的重要事项等。本报告的统计数据时限为2010年1月1日至2010年12月31日
8月30日，铜仁营运管理中心机关党支部以“党员干部要在关键时刻靠得住、顶得上”为主题开展了“党员一小时”学习活动，不仅学习政治理论知识，还进行了ETC业务培训。机关党支部全体党员、员工参加。 活动强调，随着“不忘初心、牢记使命”主题教育的持续推进，全体党员干部要在关键时刻靠得住、顶得上，充分发挥模范带头作用，切实做好四种表率，一是在对党忠诚、政治坚定上作表率
一个“全覆盖”，即3年内集团总部所有人员每人考取或参评一项与所在岗位相匹配的职业资格或职称，达到总部技能类人才全覆盖。 1、集团总部中层及以下人员、各平台公司中层人员以“四个一”（即发现一个问题，解决一个难题，培养一个人才，带强一支队伍）为工作原则，3年累计下基层挂职锻炼时间不少于半年； 2、集团内各公司每年在工作方法、技术改造、减员增效或其他与公司经营领域相关联的方面，应取得不少于一项创新成果； 3、建立完善的培育机制，确保集团内每名员工每年接受相关业务培训时间不少于100学时； 4、集团内各公司每季度至少举行一次文体活动，每年至少组织一场知识或技能竞赛，集团每名员工每年参与上述活动不少于一次； 5、建立“公用金点子”智库平台，集团内每名员工每年给集团贡献不少于一个“金点子”。 水发公用集团纪委监督举报电话：0531-58235603
今年以来，峰煤焦化公司团委充分发挥“四个优势”，积极贡献青春智慧和力量，助力企业发展。 利用媒体，发挥舆论优势。该公司团委紧紧围绕“党建生产融合提升”和“创新创效”工作需要，利用抖音和公司微信公众号等，宣传公司“创新创效”活动及先进事迹，有效地调动青年职工学习、参与公司“创新创效”的积极性和主动性；建立覆盖全公司青年员工的团青交流群，及时掌握青年职工的思想动态，了解他们的需求，迅速、主动地向青年员工传递“创新创效”的成效及奖励办法，以互动式、引导式的方式开展团青思想教育工作，提升了工作质效
3月11日上午，由县行政审批局牵头组织的2023年度行政办事员国家职业技能考试（射阳专场），在县行政审批局多功能大厅举行，报名参考的审批局机关和资规、税务、人社等部门53名综合窗口工作人员，统一登陆中国通讯工业协会数字政务专业委员会官网参加考试，并一次性全部合格。 近年来，县行政审批局立足便民利企，持续优化政务服务，深入推进政务服务“一网、一门、一窗、一次”改革，率先推行“综窗”改革，积极探索创新审批服务便利化措施，初步建成县镇村三级标准化体系，政务服务水平大幅提升，营商环境显著改善，企业和群众获得感不断增强，先后获评全国优秀政务服务大厅、全国“人民满意”的公务员集体等称号。 为进一步加快推进政务服务标准化、规范化、便利化，更多更好满足企业和群众办事需求，县行政审批局积极贯彻落实国务院《关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》，进一步建立健全政务服务技能人才的培养、使用、评价、激励制度，增强人员队伍的稳定性，不断健全完善和督促落实“三化”服务标准，提升政务服务质效，按照行政办事员国家职业技能标准开展等级认定、定岗晋级等工作，积极组织公安局、医保局、不动产等高频事项集中的重点窗口工作人员报名参加行政办事员职业技术水平考试
