法律条文

万成专业征信社公司一如创立初衷，对客户的委托一直是全力以赴的精神且信守承诺，努力与客户建立有如伙伴的深远关系，让问题迎刃而解。 在一般人的认知中，征信社似乎都与负面的新闻画上等号，当你看到“征信社”这三个字时，通常就是他们上新闻，这时候才会看到征信社相关的消息。而台湾的新闻通常是耸动的、夸大的，只因为要引起大家的注意，而不管是否已经确定消息或新闻是否正确，就透过媒体传达讯息给我们一般收看新闻的民众

践行两邻理念，化解矛盾纠纷。2022年5月30日，正值初夏时节，农忙稍歇之际，恒信所沈阳办公室的六位律师: 包韪祺、付园园、邵凤、朱晓光、马丽君、王岩崧分别到于家房镇11个村开展了“民法典”中农村相关问题及命案防控法治宣传送法下村屯活动。 会上恒信律师就“民法典”中涉及到的农村承包户债务承担、村民委员会的法律地位、集体所有财产范围、土地承包经营权互换、转让等问题进行了详细阐述，并采用以案释法的方式，选取了影响力大具有警示意义和亲身办理的一系列典型案件，用百姓听得懂的语言，深入浅出地总结分析了关于邻里纠纷、婚恋家庭等引发命案的事件、分析了其原因及预防对策，细致解读了相关法律条文，引导村民妥善处理生产和生活中可能遇到的问题

2014年初，人社部发布《劳务派遣暂行规定》，该规定的出台，意味着劳务派遣制度终于有了专门的法律条文，企业对劳务派遣制度的适用也将揭开新的一页。《劳务派遣暂行规定》有辅助性岗位需协商确定、严控劳务派遣用工比例、完善被派遣劳动者退回机制等诸多亮点。 《劳务派遣暂行规定》第3条不仅再次重申了劳务派遣岗位的”三性“原则，其中第3款还明确了辅助性岗位的认定程序，即用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并且与工会或职工代表协商确定，突破性地赋予了工会和职工代表大会协商确定辅助性工作岗位的权利，包括可以与用工单位协商本单位哪些岗位确定为辅助性岗位、哪些辅助性岗位需要实行劳务派遣用工、辅助性岗位列表是否科学、合法等，解决了辅助性工作岗位在不同企业不同行业可能不同的实践难题，以及解决了法官在审判过程中的如何认定的依据问题，同时进一步加大了工会和职工代表大会的作用，大大遏制了之前辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用工单位所滥用的现象，具有重大立法意义，是《劳务派遣暂行规定》的一大亮点

【事件】老年法”草案“出炉”强调给予老人更多精神关怀，子女“常回家看看”将入法。据介绍，新修订的老年法在社会保障里拆分出一些内容，单独成立“社会照料”一章。主要是针对高龄老人、生活不能自理的老人，以及不能和子女居住在一起的老人

全国政协常委、通威集团董事局主席刘汉元坦言，《劳动合同法》是在某种情绪下，在特定时期制定的法律条文。它的出现，反映了历史的进步，但“真正能保障劳动者权益的还得靠经济发展”。 他举例说，过去经济不发达的时候，劳动力市场无法吸取大量农民工

一年两次的教师资格证考试又要来了，距离9月2号的报名时间也仅剩最后的10几天。 还没确定自己是否符合报名条件的小可爱，最近在疯狂cue老师问：成考学历能考教师资格证当老师吗？今天就随小编一起来了解一下吧。 1、幼儿园教师资格：应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历; 2、小学教师资格：应当具备中等师范学校毕业及其以上学历; 3、初级中学教师：初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历; 4、高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格：应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历;取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定; 5、高等学校教师资格：应当具备研究生或者大学本科毕业学历; 6、成人教育教师资格：应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历

为推动精神文明工作纳入法治轨道，顺应城市管理和精神文明建设法治化客观要求，吉林市委宣传部、吉林市司法局围绕“创城”工作，制定《吉林市文明行为促进条例》，7月30日，经市政府、市人大常委会讨论审议通过后，由省人大常委会批准施行。 一是内容丰富，主题鲜明。《条例》分为总则、倡导与鼓励、约束与治理、推进与保障、法律责任、附则六部分

打击个人信息泄露，法律应该亮出“利齿”了！ 新华社北京３月１２日电（记者邬慧颖、侯雪静）近年来，不断出现的个人信息泄露事件挑战着社会底线和法律权威。全国人大代表、中国人民银行南昌中心支行行长张智富建议，目前个人信息保护的立法时机已经成熟，应加快个人信息保护法的立法进程，进一步构建和完善关于个人信息保护的法制体系。 “随着信息处理和存储技术的不断发展，我国个人信息滥用问题日趋严重，非法买卖个人信息已成为产业化，个人信息泄露事件导致公民个人隐私权受到侵害

《劳动合同法实施条例》21条规定：“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失，那么对于劳动者来说是极不公平的。劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理的基本原则

在商标法领域，认定是否构成商标侵权通常不考虑行为人的主观状态，只要构成了法律规定的侵权注册商标专用权的行为，就 应当承担相应的法律责任。但在注册商标强保护以及引导、鼓励商标注册的立法背景下，在认定侵权事实成立时，综合考虑行为人的主观状态并合理确定责任承担方 式，对于社会和商标权利人之间的利益均衡有积极意义。 有这样一个案例：A中心成立于2010年，从事母婴护理服务，拥有“新世纪”文字商标的专有使用权