法律条文

本所吴明明律师为市烟草局员工培训新《广告法》 为进一步做好服务企业、规范烟草广告市场工作。昨天下午，市烟草局举办了新《广告法》培训活动，活动旨在进一步贯彻新《广告法》规定，帮助企业有效预防非法发布或变相发布烟草广告违法行为。本所吴明明律师受邀对新《广告法》进行了亮点解读

为进一步深化校园普法教育，提高青少年的思想道德素质，增强法制观念，营造全社会关爱未成年人的良好氛围，10月16日上午，市妇联、市人民检察院、南盛街道办、南盛街道巾帼志愿者服务队联合在南盛街道山尾小学开展“不忘初心.牢记使命”----关爱未成年人思想道德建设暨校园普法宣传活动。市妇联副主席董海涛出席活动并讲话。 董海涛副主席在活动中向同学们提出四点希望，一是希望同学们珍惜美好时光，认真学习；二是希望同学们发扬主人翁精神，积极参与“四城同创”活动；三是希望同学们学法懂法，做遵法守法的好公民；四是希望同学们珍爱生命，远离危险性的活动

【事件】老年法”草案“出炉”强调给予老人更多精神关怀，子女“常回家看看”将入法。据介绍，新修订的老年法在社会保障里拆分出一些内容，单独成立“社会照料”一章。主要是针对高龄老人、生活不能自理的老人，以及不能和子女居住在一起的老人

本网站（赵千千）为提升广大女职工群众的法律意识和依法**能力，进一步推进女职工法制宣传教育工作，大力激发社会正能量，保障女职工的合法权益。在“三八”节来临之际，第七管理区女工委以“情系女职工，法在你身边”为主题，开展女职工普法宣传活动。 活动内容主要涉及当下社会常见的关于女职工合法权益的相关法律法规知识、《民法典》婚姻家庭等相关问题，覆盖了女职工就业性别歧视、限制女取工生育、生育待遇不落实、劳动保护不到位等

为提高员工法律知识水平，强化法律风险防范意识，帮助员工加深与工作相关的法律知识的理解，5月10日武汉乾策商业运营管理有限公司开展2022年上半年法律知识培训。公司特邀湖北光年律师事务所曾宪强律师为公司员工讲解《民法典》、《民法典》合同编及诉讼相关法律知识。 本次讲座，曾宪强律师围绕合同的订立、合同的效力、合同的履行及诉讼的法律知识等方面，并结合相关法律条文与公司的所签订的合同进行深度剖析，着重讲解公司洽谈业务时，在签订的房屋租赁合同过程中应如何防范风险、出现纠纷时的处理方法等

为了进一步提升社区工作者和居民的法律素质和法律意识，更好地帮助群众解决在实际生活中遇到的法律问题， 1月14日，铁锋区龙华街道和平社区开展法律知识进社区活动，共有30余名社区工作者和居民参加了此次讲座。 此次活动集中宣传讲解了《人民调解法》、《婚姻法》、《继承法》等与居民生活密切相关的法律知识，结合居民日常生活中经常遇到的离婚、邻里纠纷、遗产分割、损害赔偿、房屋纠纷等案例讲解分析，通过现场问答、互动等多种形式，面对面地进行以案释法，将抽象的法律条文灵活的展现在居民面前，为参加本次活动的社区居民讲授了如何运用法律的武器维护自身合法权益等知识。 通过本次讲座活动，进一步强化了社区工作者和社区居民的法律意识，提高了社区工作者依法办事、依法解答法律咨询问题、排查调解民间纠纷、帮助弱势群体提供法律援助的能力，为创建和谐街道、平安社区打下了坚实基础

大爱征信社提供生活、婚姻、离婚、工商等等各种法律咨询服务，协助您解决所面临之法律问题！人们通常很少注意法律对自己的保障为何，一来是法律条文确实艰深绕口不易理解，二来也是因为人们习惯以自我观念与道德规范作思考，而忽略了法律对人们的重要性。然而也是因为如此，许多人往往因为不了解法律，而导致权益的丧失。 很多人面临伴侣偷情通奸的法律问题时，往往因为不懂得及时捉猴搜证对方偷情证据，而导致偷情伴侣与第三者逍遥于外、没有受到应有惩罚；大爱征信社提供通奸法律咨询服务，告诉您当面临伴侣偷情通奸时，您该怎样保护自身权益！ 很多人面临离婚的法律问题时，往往因为不懂得监护权之裁判标准而痛失子女监护权，或者因为不懂没有监护权之一方，仍拥有探视权之权利而无法享有天伦之乐！大爱征信社提供离婚法律咨询服务，告诉您当夫妻离婚时，您所必须知道的法律常识！ 很多人面临家暴的问题时，因为不了解相关法律问题，而让自己与家人不断承受家暴的伤害！您是否不知道怎样才算是家暴？面临家暴您又可以怎样保护自己与家人？大爱征信社提供家暴法律咨询服务，告诉您当家暴发生，怎样以正确的法律程序解决家暴问题！ 太多的不幸案例都是因为缺乏法律知识或者缺乏法律咨询而产生；您是否知道面临伴侣外遇时该如何维护自身权益？您是否知道怎样才能够顺利离婚？家暴又该如何解决？面临各种问题时，您在法律上可获得哪些保障？大爱征信社专业优质法律咨询服务，协助您解决各种法律问题！

2014年初，人社部发布《劳务派遣暂行规定》，该规定的出台，意味着劳务派遣制度终于有了专门的法律条文，企业对劳务派遣制度的适用也将揭开新的一页。《劳务派遣暂行规定》有辅助性岗位需协商确定、严控劳务派遣用工比例、完善被派遣劳动者退回机制等诸多亮点。 《劳务派遣暂行规定》第3条不仅再次重申了劳务派遣岗位的”三性“原则，其中第3款还明确了辅助性岗位的认定程序，即用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并且与工会或职工代表协商确定，突破性地赋予了工会和职工代表大会协商确定辅助性工作岗位的权利，包括可以与用工单位协商本单位哪些岗位确定为辅助性岗位、哪些辅助性岗位需要实行劳务派遣用工、辅助性岗位列表是否科学、合法等，解决了辅助性工作岗位在不同企业不同行业可能不同的实践难题，以及解决了法官在审判过程中的如何认定的依据问题，同时进一步加大了工会和职工代表大会的作用，大大遏制了之前辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用工单位所滥用的现象，具有重大立法意义，是《劳务派遣暂行规定》的一大亮点

近年来，随着社会主义市场经济的发展成果不断惠及众多农民，新农村建设的进程也在不断加快，在广大的城中村及远郊乡村地区掀起了拆旧屋建新房的热潮。由于修建农村民房的工程量小、发价低廉，很难引起具有相应建筑施工资质、安全生产条件的承包人的获利欲望，加之房主（发包人）图“快、省、好”的念头贯穿于房屋兴建的始终，房主通常会找一些“乡土建筑师”即不具有建筑施工资质和安全生产条件的承包人来建房。大量的农村民房建设项目往往伴随着提供劳务者（雇员）伤亡事故频发，导致提供劳务者受害赔偿纠纷增多

近年来，国家安全生产监督管理总局高度重视企业安全生产标准化工作的推动、实施，在各级安全监管部门和相关行业管理部门的大力推动下，广大企业积极开展安全生产标准化创建工作。经不断探索与实践，企业安全生产标准化工作在增强安全发展理念、强化安全生产红线意识、夯实企业安全生产基础、推动落实企业安全生产主体责任、提升安全生产管理水平等方面发挥了重要作用，取得了显著成效。特别是《安全生产法》已将推进企业安全生产标准化建设写入法律条文，成为企业的法定职责