人力资源部

根据集团业务发展需要和人才发展方针，为进一步加强人才储备、推广雇主品牌，根据“准定位、高效率、低成本”的招聘原则、以及“进校直招、精准招聘”的招聘方式，在集团相继赴同济大学、中国人民大学进行校招之后，近日集团又走进上海交通大学和松江大学城，开展校招活动。 11月18日的上海，阴雨连绵、寒冷异常。然而，初冬的风雨挡不住各大用人单位对人才的渴求，更挡不住莘莘学子们参加双选会的热情

为了让新入职员工更好地熟悉企业，融入企业，7月14日下午，新员工入职培训在企业一楼会议室召开，来自设计管理部、财务管理部、工程管理部、总部办等部门的14名新员工参加培训。 首先，由学问中心为大家带来企业学问讲解。通过对企业发展简史、学问理念、管理理念等方面的生动讲解，让大家充分了解企业的价值诉求

根据集团公司党委关于2020年度民主生活会的有关要求，2月2日，华北区域公司召开2020年度民主生活会。集团公司第二督导组组长、副总经理刘佳宁，企业文化部（党委宣传部、党委统战部）部长周炜，人力资源部（党委组织部）副部长张瑞娟到会指导，华北区域公司党委书记、副总经理武贵军主持会议。 会议紧密结合民主生活会主题，通报了2019年“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会及国资委党委巡视反馈整改工作整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况，武贵军同志代表公司领导班子作对照检查，班子成员深入具体查摆问题

根据《beat365正版网站唯一官网高层次人才和急需紧缺人才引进工作方案》，经报名和资格审查、面试等程序，现将面试成绩及进入体检环节人员的名单予以公示(名单详见附件)。 如对公示对象有问题反映的，请向集团公司纪检监察室或人力资源部反映。反映问题须实事求是，客观公正

交建集团高度重视人力资源管理工作，始终用创新发展的眼光，进一步拓宽开发人力资源的思路，不断提升企业人才队伍的整体素质，坚持把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓好。经过多年来的努力，交建集团已经从人才资源相对匮乏的企业发展成为人才资源具有相对竞争优势的企业，人才强企的基础较为扎实，人才强企的作用不断显现，人才强企的格局初步形成。 目前企业经营管理人才的专业领域由原来比重较大的施工建设管理人才向战略规划、财务、证券投融资、审计、税务、市政、物流、法律、国际贸易等多元化覆盖

2018年3月12日下午2:00，湖南湘江关西涂料有限公司于我院四教306举行了招聘会。参与本次招聘会的有该公司人力资源部的张娅以及我院部分应届毕业生。此次招聘会主要面向化学化工、生物工程两个专业的学生，但也欢迎材料类相关专业的学生前来应聘

为密切党群干群关系，涵养真挚为民情怀，做实做细做好“我为群众办实事”实践活动，11月18日上午，由深圳金融电子结算中心人力资源部组织的“我为群众办实事之HR沟通会”顺利举行。 沟通会面向公司全体员工，通过深入浅出讲解相关人事法规政策，及时了解倾听员工声音，积极回应员工急难愁盼等关切。 会议伊始，人力资源部总经理张雪冬对本次HR沟通会实践活动的目的、意义、活动流程做了简要陈述

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11月10日，学校组织召开了2021-2022学年教研室工作交流汇报及考评会议。会议举行了2022-2023学年教研室主任聘任仪式，并对各教研室上学年工作情况进行综合评价。副校长蔡文芬、宋梦岚出席会议

依据《省政府国资委关于改革省属监管企业工资决定机制的实施办法（试行）》《甘肃省省属国有企业负责人薪酬管理办法》相关规定，经省政府国资委审核备案，现将甘肃电投集团公司2021年度工资总额执行情况及企业负责人薪酬核发情况予以公示。 一、工资总额预算执行情况。集团公司2021年度清算的工资总额为61886万元，职工平均人数为4818人，平均工资为12.85万元/人，同比增幅为8.62%