劳动报酬

入职时谎称已育并虚构子女信息，公司能否以不诚信解雇？ 王某于2018年入职某培训机构担任全职英语老师，并签订了劳动合同。填写入职资料时，王某在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并虚构子女信息。求职申请表中的声明约定：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇佣，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”

新华社南昌5月24日电（记者赖星）记者近日从江西省人民检察院获悉，全省检察机关通过依法“支持起诉”的方式助力**，取得良好效果。2019年至今，共受理支持起诉案件142件，其中支持、帮助农民工追讨工资案件约占七成，涉案金额677万余元。 江西省人民检察院第六检察部主任罗军介绍，农民工、老年人、未成年人等一些特殊群体在合法权益受到损害时，不懂得或不能够独立行使诉讼权利来维护自己的合法权益，检察机关通过依法支持其提起诉讼的方式，能够有效维护特殊群体的合法权益和社会公共利益

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。 特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定，刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。 中国法律援助有以下特征： 1、法律援助是国家的责任、政府的行为，由政府设立的法律援助机构组织实施

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中，承包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系

《浙江省高级人民法院关于适用小额诉讼程序审理民事案件相关问题的解答》对适用小额诉讼程序的案件类型作了规定： 一、买卖合同纠纷、借款合同纠纷、租赁合同纠纷和服务合同纠纷案件； 二、身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费纠纷案件； 三、道路交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷案件； 四、劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的给付数额和给付时间上存在争议的劳动纠纷案件； 五、劳务关系清楚，仅在劳务报酬的给付数额和给付时间上存在争议的劳务纠纷案件； 六、其他事实清楚、权利义务关系明确的金钱给付案件。

我国2013年颁布了《人力资源和社会保障局》第19号令和《劳务派遣暂行规定》等一系列严格要求，对劳务派遣公司和用工企业实行管理，使许多无法办理劳务派遣许可证的公司和个人面临不能经营的情况。因为许可证机构对于申请公司提交的申请材料有严格的要求，小编这里就为大家简单梳理一下，在呼和浩特劳务派遣证办理时应该注意哪些问题。 1.应聘公司在填写《劳务派遣经营许可证申请表》时，请注意在申请表上清楚地盖有公司的印章，且字迹清晰、整齐，不留涂改痕迹

您知道吗?我国的《婚姻法》第21条规定子女对父母有赡养扶助的义务.自己能够独立生活的子女必须赡养父母给父母必需的生活费如果子女不赡养父母那父母可以要求子女给自己提供生活费. 夫妻中女方在怀孕期间分娩后一年内男方不得提出离婚. 夫妻双方因感情不合分居两年以上的一方向法院提出离婚经过调解无效的法院可以判决离婚. 离婚后孩子归一方抚养另一方有权利探望孩子. 劳动合同的内容应该包括：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违反合同的责任以及其他的条款。 劳动合同的试用期不得超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

最高2030元，福建上调最低工资标准！ 经省政府同意，省人社厅日前印发《关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准保留四个档，分别为2030元、1960元、1810元、1660元；非全日制用工小时最低工资标准也相应设四个档，分别为21元、20.5元、19元、17.5元。与调整前相比，月最低工资标准各档平均值平均增幅为14.59%，年均增幅6.24%

本文摘要：记者昨日得知，为贯彻确保低收入劳动者及其奉养人口的基本生活市场需求，10月1日起，河南省最低工资标准统一下调。最低工资标准通报发布后，各类用人单位不应在10日内向本单位全体劳动者发布。郑报融媒记者张翼飞 最低工资标准适用范围 河南省最低工资标准限于于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳动关系的劳动者

人在职场，都要签订劳动合同。那么怎样签订劳动合同？签订劳动合同需要注意些什么呢？也许很多人都不清楚，一旦发生劳动纠纷，找出劳动合同作为证据时却发现里面暗藏着一些不利于劳动者的条款，那么遇到这种情况又该怎么办呢？ 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议，为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益提供法律保障。 那么劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢？ 1、用人单位不签订劳动合同需支付两倍工资！ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同