劳动报酬

《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

辖区各劳务派遣企业： 根据《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部第19号令)相关规定要求，现将2022年度朝阳区劳务派遣企业经营情况报告核验工作具体安排通知如下： 本次年审工作以线上审核与线下审核相结合的方式开展。 除朝阳区经营性人力资源服务机构分类分级评定结果为C级及以上机构或朝阳区人力资源服务促进会会员单位外，其他单位需将相关材料纸质版(加盖本单位公章)，于2023年4月3日至4月14日期间，分批次报送至朝阳区人力资源服务促进会代收点(具体报送时间另行通知)。 1.经营情况报告1份，内容包括： (1)被派遣劳动者人数、订立劳动合同及参加工会的情况； (2)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； (3)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； (4)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； (5)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； 2.2022年度财务审计报告原件1份(PDF格式文件，大小控制在40M以内)

年末将至，上调最低工资标准的省份又有增加。11月份，河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。福建省人社厅近日也印发通知，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同

近日，重庆市人力资源和社会保障局公布2019年度重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价结果通知（渝人社办〔2020〕189号），南桐公司6单位获评重庆市劳动保障守法诚信A级企业。 据了解，2019年度重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价工作，对全市10061户企业进行了劳动保障守法诚信等级评价，其中守法诚信的A级企业5146户，基本诚信的B级企业4809户，违法的C级企业106户。其中，南桐矿业公司、南桐水泥公司、青鹏水泥公司、华能石粉公司、建合石粉公司、安达橡胶制品公司获评A级

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单

支持起诉，让农民工不再“忧薪” 新华社济南5月19日电（记者杨文）历时近5年，67岁的农民工董可庆终于讨回了工资。“10625元。”他仔细点了一遍现金，确认无误后，在收据上签字

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资