劳动报酬
1月29日，山东省住房和城乡建设厅及７家省内重点建筑业企业与建设银行山东省分行签署“助推建筑业新旧动能转换”暨建筑业“民工惠”网络供应链战略合作协议。本次合作，旨在为建筑业总包商、分包商、劳务公司及农民工提供全维度的劳务管理和服务，进一步打通产业链梗阻点，实现多方面资源整合、各渠道信息互通。集团作为７家省内重点建筑业企业之一，与建设银行山东省分行签署协议，开启银企合作的新篇章
“谢谢法院，让俺们拿到了血汗钱，今年总算安心了。”近日，在河南省扶沟县人民法院执行局，4名领到工资款的农民工激动地说道。 在刘某等4人申请执行李某追索劳动报酬纠纷一案中，被执行人李某是承包工程的包工头
核心内容：劳动合同里包括哪些内容?用人单位和劳动者的基本情况，合同期限，工作内容、地点、时间，休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件，解除、终止劳动合同和经济补偿等等。下面。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款
企业在运用劳务外包的用工模式时有哪些注意事项？ 在实践中，为了避免劳动力外包，被认定为劳动力派遣，这导致企业承担法律风险。企业必须规范劳务外包的就业方式，并严格划分发包人与承包人之间的管理界限。同时，应特别注意以下三个事项： 外包协议应避免公司与承包商员工存在管理关系的条款，即整个协议尽可能少地涉及“人”的管理，禁止规定岗位数量、拒绝用工权、考勤权和考核处罚权，否则可能会认定企业有直接用工管理，导致企业仍需承担法律责任
规模以上工业，特别是制造业企业从业人数呈下滑态势；与此同时，服务业从业人数快速增长……记者昨天从相关部门证实，去年，苏州规模以上工业企业从业人员为314.91万人，比上年减少9.35万人，降幅为3%，其中主要是制造业企业从业人员。调查显示，昆山市的工业企业从业人数，相当于姑苏区的118倍，市区范围“退二进三”效果进一步显现。 我市去年对规模以上工业企业、限额以上批发零售和住宿餐饮业企业、有资质的建筑业及全部房地产开发经营业企业、规模以上服务业企业从业人员进行了详细调查
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 申请劳务派遣经营许可证，申请人应当向许可机关提交下列材料： (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年
日前，被称为中国第一“劳动力派遣用工案”的被辞员工诉肯德基案引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注，此案也引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的热烈讨论。这里，笔者试着对劳务派遣相关的一些法律问题进行探讨，希望对劳动者和用人单位能有所借鉴。 案情：在肯德基工作了11年的老员工徐某，因为工作中的疏忽被肯德基辞退
公司没有按时发放工资可以直接走人，并且不需要用人单位批准。公司不按时发工资的处理方法是劳动者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者是想劳动保障监察部门进行投诉。 公司没有按时发放工资可以直接走人，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
首页财经资讯湖南省2022年最低工资标准是多少（主要分三个档次） 湖南省2022年最低工资标准是多少（主要分三个档次） 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。当然工资不管是上调还是下降都是社会时刻关注的事件，而湖南省公布了2022年最低工资标准，来看看最低工资标准的最新情况。 湖南省2022年最低工资标准是多少? 经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准，湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔2022〕6号)，决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准
人力资源和社会保障部、住房城乡建设部等12部门近日下发通知，在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查。 据先容，专项检查重点是招用农民工较多的建筑市政等建设施工企业以及中小型劳动密集型企业、个体工商户，特别是政府投资工程项目建设施工企业等保障农民工工资支付情况。通过专项检查，确保治欠保支工作取得明显成效，实现春节前拖欠农民工工资案件和涉及人数明显下降、因拖欠工资引发的*****数量明显下降，确保发生的拖欠农民工工资案件基本结案、*****得到妥善处置、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法处理，切实维护广大劳动者的工资报酬权益
