劳动和社会保障部

目前，很多小伙伴报名了2020年健康管理师考试，根据最新公布，首次考试受疫情影响，将推迟考试。但是丝毫动摇不了大家的积极性，很多小伙伴在家看书，看视频课程，复习备考有序进行中，相信大家一定会顺利通过健康管理师考试。 健康管理师职业等级： 健康管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：高级健康管理师（三级健康管理师）、二级（技师）、高级技师（一级）

湖南北大青鸟另外株洲职教城北大青鸟不同专业的学习，收取的学费也是不一样的。因此家长或者学生本人在了解的同时，首先了解这个课程的前景，以及就业，长期的发展形势，不能单凭看学费。买一件东西的同时先了解它的价值而不是价格

本报北京10月14日电我国职业技能鉴定事业快速发展，每年约有300万人考取职业资格证书，全国累计共有2500万人次通过参加职业技能鉴定取得了不同等级的职业资格证书。这是记者今天从全国职业技能鉴定工作座谈会上获得的消息。 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，可以说它是劳动力市场上的“通行证”

临床营养师包括营养医师、营养护士和营养技师他们应具备医学教育背景并且具有医师或者护士执照主要工作地点在医院因此服务对象主要是病人研究的范畴是临床营养学。而只要高中毕业(或同等学力)具有一定的营养相关工作经验按照国家劳动和社会保障部关于公共营养师职业标准的要求经过公共营养师相关课程培训后参加劳动和社会保障部门组织的考试取得相应公共营养师国家职业资格证书便可以从事公共营养师的相关工作它的工作对象包括健康和亚健康人群以及一些与营养相关的慢性疾病的社区病人。不同级别的公共营养师的工作要求不同

广西二轻工业管理学校开办于1978年，位于山水甲天下的桂林市高新开发区（七星区），是一所广西壮族自治区直属，集普通中专、职业培训鉴定为一体的国家公办综合性中等职业学校。2017年评为“广西中等职业教育示范特色学校建设计划” 第三批立项建设学校。是劳动和社会保障部职业技能（含加工中心、数控车床、普通车床、钳工）培训鉴定站，中国就业培训指导中心制图员CAXA远程职业培训点，全国计算机信息高新技术智能化考试站，国家信息化计算机CEAC教育认证指定合作学校，国家职业资格全国统一鉴定培训机构电子商务师培训考核站

北京工商部门曾明确表态，目前不会给讨债公司、讨债人注册办照;而劳动和社会保障部也声称，讨债人还不是国家承认的职业。 一方面是国家的明令禁止，另一方面是民间的激流暗涌，这样的局面其实由来已久。有媒体报道，职业讨债人应运而生已经20余年，而据有关专家估计，未来十年内将有80万人从事这一利润丰厚的行业

每年的工资水平都是人们最关注的问题，当然，天津人民也不例外。天津最低工资标准上调了吗，下面，将请大家跟随沐沐网小编的脚步一起来看看最新天津最低工资标准具体是多少吧！ 各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位： 为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整我市最低工资标准，现就有关事项通知如下： 一、月最低工资标准由2050元调整为2180元。 二、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元

根据我国的有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位，即为退休。那么，城镇居民社会养老保险退休年龄是多少岁呢？下面，就由找法网小编来详细说明一下。 城镇居民社会养老保险退休年龄是多少？跟随找法网小编一起来看看这些吧： 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄

《人力资源社会保障部关于废止〈招用技术工种从业人员规定〉的决定》已经2015年11月10日人力资源社会保障部第76次部务会讨论通过，现予公布，自公布之日起生效。 根据2013年《国务院机构改革和职能转变方案》和《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发〔2007〕73号）的精神，进一步规范职业资格设置管理，推进职业资格制度改革，降低市场准入门槛，激发市场活力、潜力和社会创造力，推动大众创业、万众创新，人力资源社会保障部决定，对《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）予以废止。本决定自公布之日起生效

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 二、最低工资标准是否包含加班费？ 最低工资不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、用人单位违反最低工资标准，如何处理？ 劳动者可以直接向用人单位要求不得低于最低工资标准支付工资；或者向劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位不得低于最低工资标准支付工资