审理

法律规定诈骗多少钱应该立案？立案标准是怎样？ 一、数额较大，指个人诈骗公私财物二千元至四千元以上；以单位名义为五万元至十万元以上；二、数额巨大。关于八种侵犯财产的文件中规定：关于诈骗罪犯罪数 一、数额较大，指个人诈骗公私财物二千元至四千元以上；以单位名义为五万元至十万元以上； 二、数额巨大，指个人诈骗公私财物三万元以上；以单位名义为二十万元至三十万元以上； 三、数额特别巨大，指个人诈骗公私财物二十万元以上。 根据北京市高级人民法院、北京市人民检察院、北京市公安局联合发布的在1998年7月实施《北京市关于盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、抢劫罪等八种侵犯财产犯罪的数额标准》，关于八种侵犯财产的文件中规定：关于诈骗罪犯罪数额(以人民币计算)认定标准，数额较大为三千元以上;数额巨大为五万元以上;数额特别巨大为二十万元以上

近日，宿松人民法院处理审理了一起假冒注册商标的案件，被告人贺某犯假冒注册商标罪，判处判处有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金25000元；被告人贺某非法所得8300元，假冒的500桶涂料予以没收，上缴国库。 被告人贺某，女，41岁，湖南省长沙市人，住武汉市东西湖区吴家山小区。2012年10月上旬，被告人贺某经张某介绍电话联系了一个姓章的客户，对方指定要求购买“三棵树”和“天祥”牌的涂料各250桶，双方约定每桶价格120元，贺某收取对方8300元的定金

新京报讯（记者 左琳）12月30日，北京市第二中级人民法院（以下简称“北京二中院”）召开涉住房公积金行政诉讼案件审理情况新闻发布会，对审理的涉住房公积金行政诉讼案件情况进行介绍，行政庭庭长肖荣远、副庭长金丽、法官励小康分别介绍了典型案例。 2019年8月，高某向住房公积金管理中心投诉，称其供职的某公司未如实为其缴纳住房公积金，请求住房公积金管理中心责令某公司依法补缴。住房公积金管理中心受理投诉后向某公司核实相关情况

最高法院于今日就检察总长依据大法官释字582号解释之意旨，为徐自强掳人勒赎被判死刑案件所提出的第五次非常上诉，认为非常上诉有理由而将原审判决撤销，并发回台湾高等法院更审。民间司改会对于最高法院此项判决表示欢迎，并将为徐自强成立律师团为其辩护。 民间司改会欣见最高法院能依据释字582号之精神，就刑事被告所应有之程序权利回复其保障，而将最高法院八十九年度台上字第二一九六号及台湾高等法院八十八年度重上更(五)字第一四五号刑事判决，均予撤销

原标题：纳贿超千万元，山东省公安厅刑侦总队原总队长田在谋获刑11年半新京报讯 据山东高法官微音讯，2022年9月2日上午，济南铁路运输中级法院经过长途视频体系， 原标题：纳贿超千万元，山东省公安厅刑侦总队原总队长田在谋获刑11年半新京报讯 据山东高法官微音讯，2022年9月2日上午，济南铁路运输中级法院经过长途视频体系，对山东省公安厅刑事侦办总队原总队长田在谋纳贿一案揭露宣判，以纳贿罪判处被告人田在谋有期徒刑十一年六个月，并处分金人民币一百四十万元，扣押在案的赃物赃物依法予以没收，上缴国库。法院审理查明，2005年至2021年，被告人田在谋使用担任山东省公安厅刑事侦办总队政委、总队长的职务便当及职权、位置构成的便当条件，直接或经过其他国家工作人员职务上的行为，为相关单位或个人获取利益，直接或经过别人不合法收受相关单位或个人给予的资产合计折合人民币1450.69万余元。法院审理以为，被告人田在谋身为国家工作人员，使用职务上的便当，为别人获取利益

2005年5月17日，田某到日照某机械制造有限公司从事车工工作。双方约定，田某的月工资根据计件与计时的方式结算。2016年1月，公司发现，在单位2015年的生产量低于2014年的情况下，田某2015年的工资反而超过2014年，于是以田某存在虚报生产量、恶意骗取超额工资为由，从田某2016年1月的工资中扣发了3900余元

2015年9月1日起，国家质检总局对儿童安全座椅产品实施强制性产品认证（3C认证），成为产品能否上架售卖的标准。近日，吴中法院对一起超市销售无3C认证安全座椅的案件作出判决，该超市需向消费者支付价款三倍的赔偿金。 2015年10月，金先生在某超市购买了两个某品牌儿童汽车安全座椅，价格分别为1980元和1680元

据最新消息报道，近日，裁判文书网披露了滴滴出行APP被诉专利侵权案件的部分细节。 据裁判文书网 10 月 30 日裁定书显示，谭卫、何章鸿、赖斌认为北京小桔科技有限公司（滴滴出行开发商）、广东太平洋互联网信息服务有限公司和滴滴出行科技有限公司侵害他们持有的发明专利权。 所涉专利名称为“基于移动终端的拼车服务系统及方法”

赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，赵某离开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上厂里并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己每周六加班的证据，在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了赵某加班工资的请求

主旨：公告本所112年度补助学术研讨会与劳动或职业安全卫生相关竞赛，申请期限自即日起至112年8月31日止。 依据：劳动部劳动及职业安全卫生研究所推动研究发展补助作业要点(以下简称本要点)。 一、补助项目：本要点第3点第1、2款，学术研讨会与劳动或职业安全卫生相关竞赛