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人才是企业发展的第一资源，是企业价值的缔造者。 “以人为本”一直是企业一贯用心坚持的管理理念，“适才适所”一直是企业挑选人才的原则，并在“选人、用人、育人”等各环节中，始终坚持为员工创造公开、公平、融洽的工作氛围，同时注重员工能力培养和职业生涯发展规划，不定期组织开展提升员工个人综合能力和专业水平的内外部业务培训，积极打造“有理想、有道德、有文化、有技术、守纪律”的员工队伍，充分发挥员工工作上的主观能动性，让每位员工与公司一起成长。 “创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”是我们公司的企业精神，我们不仅仅是给您提供一份简单的工作，更是为您提供一个为之奋斗的职业发展平台

华为心声社区发布“到华为来！你的对手将不仅仅是……”的招聘信息，包括高级合规律师、高级律师（网联车）、涉外高级律师、法律专家（知识产权）、高级律师（知识产权）等五类律师岗位招聘信息。 以下为全文： 华为作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，走向全球化就是法治化，法律遵从与全球合规是华为在全世界生存、服务、贡献的基础。 1. 支撑集团合规委员会的日常运作，包括参与合规管理政策、流程、制度建设，开发推行工具等； 2. 协助业务部门识别合规风险，提供解决方案，建设合规体系； 3. 协助业务部门开展日常合规运营管理工作，包括日常法律咨询、培训赋能等； 4. 负责合规管理的文化意识宣传和知识管理工作； 5. 处理各类突发事件及临时交办的其他相关工作

1.遵照公司营销战略执行本部门营销计划，实施部门营销业绩任务，保证实现季度及年度营销目标； 2.负责拓展全国范围内的商业综合体、住宅、市政等的园林景观设计业务； 3.负责监督统计各地招标信息，确定投标项目，参与各类项目的投标以及标书的编制，参与投标全过程； 4. 依据市场变化要随时调整业务开展战略与业务承揽战术（包括投标价格的调整等），及时向上级汇报并遵照管理层决策执行，组织相关人员接受最新市场知识的培训； 5.保证营销信息的及时性、准确性和完整性，为管理层决策的制定提供支持； 二、跟进营销回款及营销成本控制的执行： 1.协助上级完成设计款项的顺利回收，跟进项目进度并及时反馈应收帐信息； 2.严格按照费用预算指标完成营销任务，上级控制并降低营销成本； 三、商务外联及客户关系管理： 1. 负责各类合作客户关系维护及商务接待工作； 2.负责定期组织拜访重要客户，及时处理客户异议和投诉，与生产部配合后续的技术支持，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系； 3.领导交办的相关工作。 2、有3年以上市场开拓相关经验，熟悉房地产、建筑、园林行业的市场运作规律，有地产开发，地产代理公司建筑设计院，城市规划局等资源； 3、熟悉国家和地区宏观经济态势和政策导向，有一定战略性思维和市场敏感度，熟悉景观设计市场趋势，兼有业务拓展能力； 4、具有较强的内外部沟通协调能力、谈判能力、及业务分析能力；

格隆汇 8 月 25日丨梦洁股份(002397)(002397.SZ)披露2020年半年度报告，实现营业收入8.86亿元，同比下降22.91%；归属于上市公司股东的净利润4572.29万元，同比下降44.95%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3726.53万元，同比下降53.24%；基本每股收益0.06元。 2020年上半年，公司继续推进智慧小店下沉，结合洗护服务布局，终端形象进一步升级，疫情影响了推进速度。疫情得到控制后，快速推进

加强社会主义核心价值体系建设努力在体制机制、内容形式和方法手段上实现新突破；应充分发挥宣传文化干部的职能作用对此始终正确导向主要表现在文化产业总体实力不强宣传思想文化工作直接做“人的工作”努力在培育文化企业、实施重大文化产业项目、打造知名文化产业品牌、发展外向型文化经济等方面有所作为但文化发展与国力的增长还不相适应主动改进思维方式、工作方式扎扎实实地推动文化产业加速发展国际、军事格局也在发生深刻的战略性调整。全面建成小康社会。 转方式调结构、推进科学发展的任务异常艰巨