内外部

自2018年后，剑南春高端产品东方红系列再次全线涨价！ 今日上午，酒业家从剑南春内部独家获悉，其高端系列产品东方红将于8月1日全线涨价，提价幅度为100元/瓶。 这是自2018年提价后，剑南春在高端方面的又一次重要尝试，经过三年的内外部积淀后，其高端发展之门或将就此打开。 “（涨价一事）现在已确认是在八月执行新的指导价格体系

赵文博先生于2020年7月加入能源基金会，担任总裁办公室高级项目专员，主要工作是支持项目管理、筹资、策略开发等，以及进行内外部协调和合作关系维护。 此前，赵文博曾在人民大学重阳金融研究院和联合国贸易与发展会议实习，协助开展中美关系、贸易冲突、美国两党选举研究分析工作，并参与组织了第六届中俄智库经济对话。在贸发会议期间，赵文博协助进行项目管理、升级贸发会议技术合作工具箱、分析主要捐资国发展援助政策等工作

1、对互联网业务有所了解，建立基于业务场景的数据分析需求，解决数据分析问题； 2、利用内外部产品/服务，在遵循业务规则的前提下与业务方合作制定数据分析策略； 3、基于数据分析，与销售、服务、产品、研发团队以及其他主要相关方开展跨职能协作，助力相关产品/服务取得成功； 1、本科以上学历，数学、统计学、计算机、社会学等和数据处理高度相关专业； 2、具备良好的定量分析能力，有相关课程项目研究经验； 3、具有较好的结构化思维、逻辑思维能力，对数据敏感，具备良好的信息整合和分析能力； 4、细心耐心，沟通能力佳，团队协作能力较强；

鞍钢集团根据市场需求适时调整产量和产品，增加高效益产品的产销规模，推进优质项目进程。不断激发钢铁板块创效能力，激发非钢产业发展活力，激发矿山企业发展动力，激发钒钛产业发展潜力。 为适应市场发展需要，鞍钢集团优化战略布局，推进钢铁主业转型升级

人民网长沙1月15日电 近日，在湖南省第一届职业技能大赛・国网湖南电力能源大数据应用技能竞赛中，国网长沙供电公司代表队技压群雄，以骄人战绩斩获团体第一名，囊括个人前四名。该公司优异成绩的取得，是基于“产品经理制”大数据服务模式落地实践的丰硕成果，更是长沙公司近年来数字化转型攻坚的集中体现。 “产品经理制”是指参照互联网公司模式，着力培育既懂业务也懂开发技术的产品经理，以产品经理为核心，组织大数据应用开发的新模式

环球新材国际（七色珠光）获评自治区“清廉民营企业建设标杆企业” 近日，广西壮族自治区清廉民营企业建设专班发布了2022年全区清廉民营企业建设标杆企业名单，环球新材国际（七色珠光）榜上有名。 据悉，此次全区清廉民营企业建设标杆评选，是自治区清廉民营企业建设专班根据自治区党委关于清廉广西建设的部署要求，认真落实清廉广西建设工作现场推进会精神，经过培育创建、组织核验、推荐报送、审核等程序，共有111家企业上榜，其中柳州市有10家企业入选，环球新材国际（七色珠光）荣列其中。 环球新材国际（七色珠光）是一家以研发、生产、销售珠光材料、人工合成云母、新能源材料及无机非金属材料等的国家级高新技术企业，于2021年7月在香港联交所主板上市，2022年3月正式纳入港股通

永丰金控于2018年设立“诚信经营委员会”，由金控、银行及证券子公司之独立董事共7位组成，每半年至少召开一次会议，负责诚信经营政策与防范方案之审议及监督经理部门执行成效，并定期向董事会报告遵循情形及决议事项。 永丰金控针对不同利害关系人订有全面性之诚信经营政策，作为金控及子公司所有同仁遵循之依据，明订人员于执行业务时或从事商业行为的过程中，应以客观方式处理公务，做好利益回避。 永丰金控及子公司每年定期对全体员工办理诚信经营暨检举制度相关议题之教育宣导及诚信签署，将诚信经营及检举制度相关政策规范纳入新进同仁之职前教育训练课程，并将遵循诚信经营政策声明书列入到职签署文件

人才是企业发展的第一资源，是企业价值的缔造者。 “以人为本”一直是企业一贯用心坚持的管理理念，“适才适所”一直是企业挑选人才的原则，并在“选人、用人、育人”等各环节中，始终坚持为员工创造公开、公平、融洽的工作氛围，同时注重员工能力培养和职业生涯发展规划，不定期组织开展提升员工个人综合能力和专业水平的内外部业务培训，积极打造“有理想、有道德、有文化、有技术、守纪律”的员工队伍，充分发挥员工工作上的主观能动性，让每位员工与公司一起成长。 “创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”是我们公司的企业精神，我们不仅仅是给您提供一份简单的工作，更是为您提供一个为之奋斗的职业发展平台

华为心声社区发布“到华为来！你的对手将不仅仅是……”的招聘信息，包括高级合规律师、高级律师（网联车）、涉外高级律师、法律专家（知识产权）、高级律师（知识产权）等五类律师岗位招聘信息。 以下为全文： 华为作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，走向全球化就是法治化，法律遵从与全球合规是华为在全世界生存、服务、贡献的基础。 1. 支撑集团合规委员会的日常运作，包括参与合规管理政策、流程、制度建设，开发推行工具等； 2. 协助业务部门识别合规风险，提供解决方案，建设合规体系； 3. 协助业务部门开展日常合规运营管理工作，包括日常法律咨询、培训赋能等； 4. 负责合规管理的文化意识宣传和知识管理工作； 5. 处理各类突发事件及临时交办的其他相关工作

1.遵照公司营销战略执行本部门营销计划，实施部门营销业绩任务，保证实现季度及年度营销目标； 2.负责拓展全国范围内的商业综合体、住宅、市政等的园林景观设计业务； 3.负责监督统计各地招标信息，确定投标项目，参与各类项目的投标以及标书的编制，参与投标全过程； 4. 依据市场变化要随时调整业务开展战略与业务承揽战术（包括投标价格的调整等），及时向上级汇报并遵照管理层决策执行，组织相关人员接受最新市场知识的培训； 5.保证营销信息的及时性、准确性和完整性，为管理层决策的制定提供支持； 二、跟进营销回款及营销成本控制的执行： 1.协助上级完成设计款项的顺利回收，跟进项目进度并及时反馈应收帐信息； 2.严格按照费用预算指标完成营销任务，上级控制并降低营销成本； 三、商务外联及客户关系管理： 1. 负责各类合作客户关系维护及商务接待工作； 2.负责定期组织拜访重要客户，及时处理客户异议和投诉，与生产部配合后续的技术支持，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系； 3.领导交办的相关工作。 2、有3年以上市场开拓相关经验，熟悉房地产、建筑、园林行业的市场运作规律，有地产开发，地产代理公司建筑设计院，城市规划局等资源； 3、熟悉国家和地区宏观经济态势和政策导向，有一定战略性思维和市场敏感度，熟悉景观设计市场趋势，兼有业务拓展能力； 4、具有较强的内外部沟通协调能力、谈判能力、及业务分析能力；