劳资

杰欣外贸新闻 2010年6月21日 商务部部长***认为，一些企业陆续加薪对于中国外贸出口订单会有一些影响，但不会很大。 近来备受各界关注的大型外资及台资企业加薪新闻。有记者问：近来因劳资矛盾引起的加薪潮，不可避免会使劳动力成本上升，这会不会促使中国出口订单向其他国家转移，并影响对外资的吸引力？ ***回答说：“我们也正在调查这个问题

我任职于某科技公司至今近四年.今年1月我主管告知我已经无法升迁..要我找寻另一工作.起先已为此主管是基于好意.但于年前他再次找我说:其实是我公司的副总要我离开而且已经跟他说过很多次. 基于保护自身的原则我又再一次与我主管交谈(此次我有录音)...大概的内容同上述所言. A: 答：公司希望您自行离职，其实是在规避资遣费的支付，建议您可以跟公司人员谈，既然公司要您离职，就请求公司签发非自愿离职证明，否则一旦您自动离职后，要跟公司请求资遣费和非自愿离职证明，会非常困难，至于您私底下录音，虽然可以拿来当做证据，但免不了就要花时间做劳资调解，甚至上法院，所以，如果可行的话，先跟公司谈好，让您离职后可以获得您应有之权利，会是最简便的方式。

期间及和谐履行协约义务。 四、工会之组织、运作、活动及企业设施之利用。 五、参与企业经营与劳资合作组织之设置及利用

法律咨询– 现今社会的高度发展下，人与人之间的问题也越来越多，举凡民事的侵权、无因管理、不当得利、契约再到身份上的夫妻关系、子女关系、收养关系、继承关系，又或者是刑事上面的各种犯罪，都在在的显示这个社会充斥着各式各样的问题，而法律，掌握著解决您大小问题的关键。想要处理问题，又想要保护自己的话，了解法律是必须的！ 征信社的法律咨询服务主要是提供民众畅通而便利之法律咨询管道，协助民众排解征信纠纷、顺利解决各种法律问题。现今工商竞争激烈、人际关系复杂，任何人都有可能碰上婚姻感情、租赁买卖等等纠纷；当您感到孤立无援、不知如何解决棘手问题时，本司专业法律咨询服务是您可靠的好帮手！ 问题往往突然发生，需要急迫的解决，您是否苦于一时之间不知找谁协助而困扰著？本公司是可靠的征信公会会员，协助您解决法律咨询与诉讼问题！迈向二十一世纪的现今，无论是个人与公司难免总会面临法律问题；各种租赁、买卖、外遇、离婚、专利、医疗、劳资等等纠纷，都需要充足的法律常识来解决

三阪半导体的卓越品质与管理，已经持续了10年，对社会责任的承诺，也持续了10年，从环境保护、员工职业健康安全，壹直到承担的社会职责，对社会的贡献随着三阪半导体的发展而扩大。 三阪半导体承诺遵守法律法规，尊重和维护员工的权利，公司经营活动必须对社会负责，并致力于使我们服务的社会更加美好。 1、禁止使用童工和****，不接受任何使用童工或****的供应商或分包商； 2、尊重工人自由，禁止任何形式的****； 3、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康； 4、推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权； 5、提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为； 6、尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为； 7、合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假； 8、提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要； 9、遵守商业道德规范，确保商业公平竞争

根据法国统计与经济研究所(INSEE)的最新数据，预计2018年法国经济增速将下调至1.5%，与2017年2.3%的增速相比，这一成绩十分不如人意。另据预测，2019年法国经济仍将继续放缓，最高增速不超过1.5%。与此同时，在“黄马甲事件”沸沸扬扬的当下，法国政府信誉骤降、财政赤字进一步恶化以及不稳定的国际经济形势给法国未来的经济增长埋下了隐患

我公司全名重庆正宇装饰工程有限公司，是经重庆市工商局、重庆市建委批准成立的装饰工程公司，注册资金1010万元人民币。是集工业与民用建筑室内、外装饰设计及施工、装饰材料及五金销售、装饰业务咨询为一体的股份有限公司。我公司现为国家建筑装饰工程施工二级企业，并具有园林古建筑及机电设备安装资质（三级），在设计方面取得专项工程设计证书（甲级），并于2000年取得了重庆市建筑内部装修防火设计证书

NBA季后赛打响，现有的劳资协议只剩下不到两个月的“生命”。NBA停摆传闻甚嚣尘上，联盟总裁大卫 斯特恩坐不住了。昨日，他接受采访时表示，联盟将再拟一份新的劳资协议去与球员工会谈判

新北市名隆电器公司被控，在陈姓女职员怀孕后，竟要求她以手工抄写代替电脑、还限制她上厕所仅能花十分钟，陈女认为遭“怀孕歧视”，提出申诉，新北市府调查后依违反性别工作平等法重罚卅五万元，名隆电器不服打行政诉讼；最高行政法院昨判名隆败诉定谳，应如数缴纳。 名隆电器陈姓女职员指控，公司在九十九年四月九日知悉她怀孕后，竟要求她不要使用电脑，原来以电脑制作的日报表则改以手工书写，并调整工作及限制她休息时间，她反映无效后，向新北市劳工局申诉受到“怀孕歧视”，申请劳资协调。 陈女表示，不久后，公司指她职务上怠惰及有不当行为，如使用电脑处理私人事情、未依公司规定请假、未依规定逐日处理营业日报表等理由，将她解雇

六月二十四日凌晨，台北街头有一个奇特的景象－－上千名空服员脚踏实地，交出了护照等工作必备证件，高呼“空服员**、一定成功”的口号。 空服员一向被认为是高薪又风光的工作，与“劳工**”的形象，似乎难以重叠，只是这场**代表了传统上“高薪”的工作，也已经无法保障应有的人权，获得合理的报酬，他们必须采取如此浩大、激烈的手法来抗争，并且，获得了空前的成功！ 熬夜工作、责任制、低薪高房价，曾经我们以为自己无法改变的劳资结构，无法扭转的恶劣工作条件，原来是可以透过**来改变的！这场**，彻底点燃了台湾青年世心中的希望之火。 **，原来不只是**，他是我们改变台湾的契机－－在航空业，让现场人员更精神饱满的服务，让飞航更加安全，让消费者权益受到保障；在其他的行业，是否也能如法炮制，改变更多不合理的工作环境呢？ 社会民主党特别邀请深入参与华航**事件的工会干部林馨怡，以及义务律师吴俊达和一路以来对社会运动、工会组织都有深入观察与参与的社民党政策召集人范云，一同剖析“华航**之路”