不服

央视网消息：王老吉与加多宝之间的“红罐包装之争”终于有结果了，今天，最高人民法院在第一法庭对上诉人广东加多宝饮料食品有限公司（简称加多宝公司）与被上诉人广州王老吉大健康产业有限公司（简称大健康公司）、广州医药集团有限公司（简称广药集团）擅自使用知名商品特有包装装潢纠纷上诉两案进行了公开宣判。最高人民法院终审判决认为，广药集团与加多宝公司对涉案“红罐王老吉凉茶”包装装潢权益的形成均作出了重要贡献，双方可在不损害他人合法利益的前提下，共同享有“红罐王老吉凉茶”包装装潢的权益。 2012年7月6日，广药集团与加多宝公司于同日分别向法院提起诉讼，均主张享有“红罐王老吉凉茶”知名商品特有包装装潢的权益，并据此诉指对方生产销售的红罐凉茶商品的包装装潢构成侵权

中国经济网北京5月19日讯（记者许跃芝）　北京华军凌网络信息咨询有限公司诉国家工商行政管理总局商标评审委员会、北京奥蓝德信息科技有限公司（华军软件园）商标行政纠纷二案，北京市高级人民法院近日做出终审判决，"华军" 商标注册 中42类和35类仍为北京华军凌网络信息咨询有限公司（华军网）专用。该纠纷案历时4年终于尘埃落定，华军商标专用权重又回到注册人华军凌公司手中。 据了解，1998年华军以自己的名字创办了华军网[URL]（huajun.com域名于1998年9月30日注册），并于1999年10月10日注册了华军凌公司，同年10月20日在国家商标局申请注册了"华军huajun"商标42类、35类、41类

举报信址：南京市北京东路39号 （中国科学院南京地质古生物研究所党群工作处），210008 1. 对中科院南京古生物所部门、党组织、党员和职工违法违纪问题的检举、控告； 2. 中科院南京古生物所部门、党组织、党员和职工不服党纪政纪处分和其他处理的申诉； 3. 对中科院南京古生物所党风廉政建设和纪检监察工作的批评、建议。 三、提倡署名举报，特别鼓励署真实姓名和准确联系方式的实名举报。对认定为实名举报的，依法进行回复

上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达

用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意

168平米的三居室被分成9间隔断房出租，因管道破裂、污水流至楼下业主家。近日，海淀法院一审判决，楼上业主及中介赔偿楼下业主5万元。获赔业主表示将上诉

问：我开的食品厂以生产土豆片、锅巴等小食品为主，为了宣传自己的商品，我向商标局提出“香脆”商标注册申请，使用商品为土豆片、锅巴，为什么商标局驳回，我厂该如何救济? 答：根据《商标法》第11条的规定，仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的标志，不得作为商标注册。“香脆”二字直接说明了该土豆片、锅巴的特点，原则上不能作为商标进行注册，所以您的申请被商标局驳回。 商标的使用具有排他性，直接以表示商品特征的文字、图形作商标，可能会损害同行业其它从业者的利益，有悖于公平竞争的原则

1.受理对党组织、党员和监察对象违反党纪政纪行为的检举控告； 2.依法应由纪检监察机关受理的党组织、党员和监察对象不服党纪政纪处分和其他处理的申诉； 3.对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。 二、举报人对举报事实的真实性负责。对于借举报捏造事实、诬告陷害的，依照有关规定严肃处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理

主 旨：公告遗失证券事件，业经裁定准许公示催告。 依 据：民事诉讼法第540条第2项、第542条、第561条。 公告事项：本院受理112年度司催字第2号公示催告事件，业经裁定准许，应将裁定公告于后

1、劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案逾期未结案的视为调解失败当事人可以进行其它程序