用人之道

德才兼备、志同道合：是我们的用人之道。建立“德才兼备，志同道合”的用人机制，不拘一格选拔人才，摒弃论资排辈、任人唯亲的陈旧观念和作风。德才兼备者重用，有才少德者慎用，有德少才者可用，有才无德者不用，致力于建设一支德才兼备的员工队伍

公司成立以来，始终坚持“公开、公平、公正、诚实信用”的经营理念，积累丰富的拍卖经验和客户资源。我们以拍卖业务为平台，与大量的资信企业、银行及各地各级法院建立了合作关系。在社会各界的关心支持下，在公司领导的带领和各位员工的辛勤努力及社会各界的关心和支持下，公司有了长足的发展，取得了可喜的成绩

李博文先生醉心于九型人格的研究与实践，融合西方九型人格精髓，结合中国国情，先后研发了《九型人格与领导力》、《九型人格与企业管理》、《九型人格与团队建设》、《九型人格与识人用人之道》、《九型人格与销售》、《九型人格与情绪压力管理》、《九型人格专业导师课程》、《九型人格与27种副型》等精品九型人格实用课程。曾为国内80家以上的集团公司机构做此类内训，深得企业团队机构好评。 李博文先生最经典之处在于他能善用九型人格协助学员，发现自我认知的盲点，轻松越过事业屏障！更善于教练企业管理者，借助九型人格提升其个人领导力

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本书介绍了用人之道，博大精深，所有想长久在领导职位立志于凝聚人心，干一番事业的人必须练就的本领。运用之妙，存乎一心。作为领导者，周旋于各色人等之间，必须精于揣摩人性、把握人心，正确用人，为自己成就大事打下坚实的人力基础

企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，但最终是人才的竞争。资豪实业十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才、培育人才、人尽其才，作为企业的一项战略任务。 资豪实业将人力资源看作是企业的第一资源，是第一生产力，是核心竞争力，是企业发展壮大的决定性因素

公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。深入挖掘每位同事的潜力，重视每位员工的个性与多样性，挑选合适的职业发展道路，能者上，平者让，庸者下，最大限度地帮助每位同事取得职业上的成功。 我们全力帮助年轻人迅速成长，为有才华，有能力的年轻人才创造脱颖而出的机会，大胆提拔年轻、有活力、有能力、有想法的员工，对青年才俊进行积极的鼓励，提供更广阔的平台与更有效的激励

类型：国产剧地区：大陆年份：2014 故事通过主人公曹显政从旧中国一个穷苦的放羊娃成长为新中国的一名刑侦专家的成长过程及工作经历，表现了建国初期创建公安刑侦队伍的艰难以及***人实事求是的作风和战胜一切艰难困苦的胆识，讴歌了公安战士无私奉献的伟大精神与风范。新中国成立伊始，面对复杂的社会形势，曹显政以***人大无畏的革命精神，实事求是的作风和智慧，不拘一格的用人之道，白手起家，从一台照相机、几条警犬、一部显微镜开始创建***自己的刑侦技术队伍，并亲自率领这支队伍，以智慧制服犯罪分子，以法律和理性征服人心，以此维护执政党的领导、维护社会稳定，为共建国泰民安的太平盛世而努力奋斗着。

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企业的竞争，最终是人才的竞争，把握人才资源，是公司的核心战略。 选才：根据公司经营理念、事业目标及岗位要求，依据公开、公平、公正的原则，为公司内外人才提供平等参与公司经营的机会; 育才：公司建立了一套完备的、系统的培训体系，承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据; 用才：公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，使员工个人价值得以充分展现，使英雄有用武之地