延揽

以前瞻、客观、公平、友善之理念协助推动本校研究发展政策，提升本校研发与产学量能及亮点等相关工作。 积极争取并推展全校性大型研究、国际合作等计划，协助教师争取各项荣誉，提升本校研究能量；处理各部会及合作单位之计划管考，进行法规松绑、系统改善等支持***。 将本校资讯电子化、标准化、集中化及自动化，汇整校内各系统、数据为Big Data，协助学校策略的制定、营运与发展、资源的规划、绩效的管理等，以达成本校成为国际顶尖大学之展望

近日，住建部发布《住房租赁条例（征求意见稿）》，对规避长租公寓“高进低出、长收短付”等经营风险作出了相关规定。（见9月13日《经济日报》） 近年来，长租公寓在满足人们高品质租房需求的同时，暴露出一些隐患。今年杭州、上海、成都等地多家长租公寓相继跑路，爆雷的长租公寓已达20多家

国科会修正“科技部补助科学与技术人员国外短期研究作业要点”，请查照。 国科会修正“科技部补助邀请国际科技人士短期访问作业要点”条文，请查照。 国科会修正“科技部补助延揽客座科技人才作业要点”、“科技部审查大陆地区人民来台从事学术科技研究及短期科技专业交流作业要点”、“科技部补助邀请大陆地区暨香港澳门科技人士来台短期访问作业要点”及“科技部补助两岸科技学术研讨会作业要点”等办法，请查照

学门召集人之职掌为1)协助专题研究计划申请案之推动及审查，2)出席国际会议、海外学人来台演讲与短期科学技术指导、及延揽研究人才等申请案之审查，3)国际合作双边科技合作(合作领域规划、优先合作项目建议、人员互访交流等)、补助国内举办国际学术研讨会、补助团队参与国际学术组织会议及补助跨国产学合作交流及专业人才培训等申请案之审议，4)出席学门召集人会议，协助科技部相关业务之推展，5)协助撰写学门发展规划及成果报告、学门年报或协助提供临时性该学门相关学术资料，6) 办理审查说明会、讨论会、座谈会或成果发表会，7)其他学门相关业务之咨询、规划与 推动，8)发掘前瞻研究主题或推动国际交流。107年学门在北中南分区举办生农环境与多样性学门研究经验交流分享座谈会，邀请学术表现优异的学门学者，分享计划撰写申请经验，并有综合座谈，回应学者对计划申请的问题也聆听学者对学门发展提出建议。学门之推动涵盖(1)植物保护、土壤及环保，(2)森林水保及生工生机与(3)生物多样性等三个领域

联新国际医疗坜新医院与中央大学双方将共同发展产官学合作平台，延揽优秀专业人才，以预防医学和精准医学为重心，迈向最先进生医研究。 联新国际医疗坜新医院与中央大学今(23日)正式成立“中大坜新联合慢性病研究中心”，由坜新医院黄忠智院长和中央大学周景扬校长等人共同进行揭牌。坜新医院与中央大学双方将共同发展产官学合作平台，延揽优秀专业人才，以预防医学和精准医学为重心，迈向最先进生医研究

（一）培养专业医药科技人才，提升国内医药业服务。 （二）提升基础医学学术研究水准及研究之能量。 因应此教育目标，本所积极延揽国内外各研究专长之优秀专家学者，以有限的资源创造优质的研究及教学环境

金融业MA（储备干部）为了寻找数位金融人才，不但频频至理工科校园抢才，近5年薪资也水涨船高、成长15％，部分金控甚至愿多付2成年薪寻找人才；另外，猎人头公司为金融业猎才也从传统金融背景转向科技人才，金融业猎才打破过去封闭的圈子，从专找传统金融业出生转向延揽具关键性技术的科技人才，且猎才的平均年龄降了足足10岁，以35岁至45岁为大宗，年薪从300万元到500万元最多。 在传统理工学校，金控求才面临的对手是台积电、联发科等高科技公司，或中华电信这类知名企业。但因金控MA的薪资福利可与科技业抗衡，以交大资管、财务金融系研究所毕业生为例，有3分之2学生考虑进金融产业，与过去高比例进科技业有显著不同

致力于在世界范围内吸引和延揽杰出人才，遴选和打造一支可持续发展的优秀教师队伍，推动北京大学教学科研、人才培养和社会服务等工作的开展。主要包括： （一）博雅讲席教授、冠名讲席教授：延揽国际一流学术人才，为他们提供具有国际竞争力的薪酬，培育和支持国际领先学科。 （二）博雅青年学者：助力杰出青年学者，培育未来学术大师，确保北京大学高水平教师队伍可持续发展

“科技部补助大专校院延揽特殊优秀人才措施”自即日停止适用。 修正“科技部补助双(多)边协议国际合作扩充加值(Add-on)方案作业须知”等2种行政规则，并溯自中华民国一百十一年七月二十七日生效，请查照。 国科会修正“科技部补助大专校院研究奖励作业要点”，并溯自中华民国111年7月27日生效，请查照

现行开放外国人得在台从事之工作共计6大类，不同工作属性，有不同资格规范(详请参考一般外国人在台工作专区)，其中从事“专门性或技术性工作”，应符合薪资、学经历、执业资格等条件。 考量已在台读书之侨外生，经国家投入教育资源培育，且对国内文化及语言与生活具一定程度了解，宜优先留用及延揽其在台工作，故本部自103年7月3日新增“侨外生留台工作评点新制”，该制度不再单以聘雇薪资作为资格要求，而系改以学经历、薪资水准、特殊专长、语言能力、成长经验及配合政府产业发展政策等8项目进行评点，累计点数超过70点者，即符合资格。公告申请期间额满，就不再核发，相关内容可参考本部111年11月25日公告