金融业ma储备干部为了寻找数位金融人才

金融业MA（储备干部）为了寻找数位金融人才，不但频频至理工科校园抢才，近5年薪资也水涨船高、成长15％，部分金控甚至愿多付2成年薪寻找人才；另外，猎人头公司为金融业猎才也从传统金融背景转向科技人才，金融业猎才打破过去封闭的圈子，从专找传统金融业出生转向延揽具关键性技术的科技人才，且猎才的平均年龄降了足足10岁，以35岁至45岁为大宗，年薪从300万元到500万元最多。

在传统理工学校，金控求才面临的对手是台积电、联发科等高科技公司，或中华电信这类知名企业。但因金控MA的薪资福利可与科技业抗衡，以交大资管、财务金融系研究所毕业生为例，有3分之2学生考虑进金融产业，与过去高比例进科技业有显著不同。

目前民营金控招募MA，几乎都开出百万年薪条件，包括国泰、台新、中信等，起薪依职务从5.5万至6.5万都有，有的金控保障年薪14个月，加上个人表现奖金后，有上看百万年薪机会。

但想进入金融、金控产业，征才要求相对也越来越高，优秀的英文能力已是基本要求。除了以往熟知的会计、金融、法律背景，目前最抢手的当属资讯、通讯背景。金融业爱科技人才，主要是因应互联网的浪潮，传统的金融服务也要转型，创造出新的商业模式；未来金融业的分行会持续缩减，但服务内容却持续扩充，说明金融业要跨越科技来发展关键性改变，数位金融时代已经来临。