月工资
（一）2022年市直、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县（含台商投资区）的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准1960元。职工个人住房公积金月缴存额下限标准为：1960×5%+1960×5%=196元。 （二）2022年安溪县、永春县、德化县的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准1810元
赣州市人事考试网发布赣州市人事招聘考试信息，包括赣州市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。 根据工作需要，南方红军三年游击战争纪念馆通过劳务派遣的方式，面向社会公开招聘合同制讲解员，现将有关事项公告如下： 1、年龄在32周岁以下(1990年12月30日后出生)，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，品貌端庄，身体健康。 2、具有良好的思想品德与个人素质，遵纪守法，品行端正，热爱博物馆事业，有志于从事讲解服务工作
我国法律规定，补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，也就是公司随意辞退劳动者，需要给予劳动者最低离职前１２个月的工资，任何用人单位都不得违背。那么，全民合同工的补偿方法是？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧。 补偿金的计算基数是劳动者离职之前１２个月的平均工资，平均工资指的是平均的工资性收入，不仅仅包括了基本工资，还包括了奖金、嘉奖、加班费、各类补贴……工资性收入，然后按照在公司工作的年限，工作每满一年给予一个月平均工资，超过６个月不满一年的按照一年计算，不满６个月给予半个月平均工资
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付经济补偿金
宿州埇康幼教集团有限公司是宿州埇亿博体育直播投集团(控股)有限公司二级子公司，以发展幼教事业为己任，全面推动学前教育发展。根据区委、区政府要求开办公立幼儿园的工作要求，为促进幼教集团全面发展，壮大人才队伍，现拟面向社会自主招聘工作人员10名。 1．坚持面向社会公开招聘； （一）遵纪守法、品行端正，具有较强的事业心和责任心，具备良好的职业道德； （二）岗位所需的学历学位职称条件； 年龄、工作经历要求的计算截止时间为2020年7月1日，以社保缴纳凭证作为证明依据
【仲裁说法】优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 为推进营商环境优化升级“一号改革工程”，助推赣州高质量跨越式发展，赣州市劳动人事争议仲裁院在办案的实践中，以答问、案例等方式为用人单位、劳动者排忧解难，创建良好的营商环境、和谐的劳动关系。 2011年11月，岑某入职某公司从事财务工作，月工资为5000元，2020年因受疫情影响，岑某的工作内容不饱和。2020年8月24日，公司向岑某发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求岑某负责“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”、“账务相关原始凭证整理及扫描存档”等工作，岑某以公司调整后的工作内容违反《会计法》为由，不同意该工作内容的调整
我国法律要求用人单位不得无故辞退员工，无故辞退员工要给补偿金给员工，而且补偿金的给予方式和时间都有要求，用人单位应该遵守规定。所以如果用人单位未及时支付补偿金，劳动者可以去劳动局申请仲裁。那么，辞退补偿金什么时间给员工？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
法律知识分享 劳动纠纷 劳动合同明细表上面的内容有哪些（劳动合同必须具备哪些内容） 劳动合同明细表上面的内容有哪些（劳动合同必须具备哪些内容） 1、主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。 2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
原告仲某与被告S电器有限公司建湖店双方于2008年7月16日订立期限为一年的劳动合同书一份，原告仲某在被告S电器有限公司建湖店从事保安工作，双方对劳动报酬、劳动制度、违约责任及经济补偿等问题作出了约定。被告S电器有限公司建湖店以原告仲某不服从公司安排其于2009年1月28日至29日出差滨海店值班，擅自未到岗，严重违反公司制度为由于2009年2月20日向原告仲某送达了解除劳动合同通知书，原告仲某拒收后，被告S电器有限公司建湖店向原告仲某邮寄送达了通知书，原告仲某于2009年2月22日收到该通知书。原告仲某认为被告违法解除劳动关系并向建湖县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告继续履行劳动合同，支付其2009年2、3月份工资及劳动关系存续期间9个月的加班工资
