月工资

一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

徐某某于1995年6月应届初中毕业，7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳动合同（合同未送劳动行政部门鉴证），合同期限为三年（1995年7月1日至1998年6月30日），其中约定试用期为三个月（95年7月1日到95年10月1日）。7月3日，宾馆对新招人员进行健康检查，检查结果，徐某某为乙肝病毒携带者。第二次（7月8日）徐某某做两对半检查，结果徐某某仍是表面抗原呈阳性，e抗原呈阴性（传染性极小）

5月13日是母亲节，音乐学院学生举办了母亲节感恩献礼主题班会活动。 班会上，同学们把想要献给妈妈的一句话通过文字或者简单图画写在小纸条上，然后拍摄成照片通过微信和QQ发给自己的母亲。多数家长都很快回复，表示欣慰，并叮嘱孩子好好学习，遵守校纪校规，在校好好表现

1、客车司机属于特殊工种，因为技术要求高，安全责任大。2、工资计算形式是按计时工资还是月工资属于企业的权利。3、劳动法对工人的工作时间是有明确规定的，每周工作40小时，休息2天

4月1日起上海月最低工资增至2480元！ 上海市人社局刚刚发布，上海市将从2019年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准

为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法

试用期是考察员工是否符合工作要求，适用工作岗位的期间。同时，试用期也是劳动者考察用人单位，看看用人单位是否符合自己工作目标。试用期是用人单位和劳动者双向选择的时期，那么，试用期被公司辞退会有补偿吗？现在就跟着福尔摩思小编来具体了解一下吧

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止

毕业生小高好不容易拿到一份offer，没想到仅过去9天，就收到公司取消录用通知，小高愤而告上法院索赔。本案最终支持了小高的诉求。 2022年6月6日，小高通过多某公司组织的线上与线下面试，收到多某公司发出的《录用通知书》，被录用担任大客户部营销经理职务，人力资源部的同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成