尊重人权

乔锋的经营理念是：技术创新，服务客户，诚信务实，永续经营。 我们会持续以促成经济、社会及环境进步，以达到永续发展为目标。 2、创造企业价值，维持公司透明度，维持良好公司治理，与股东权益优化

人权涉及一系列广泛的问题，采矿活动因其性质可能会对其中的许多问题产生影响。在《联 合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）发布十年之际，《负责任采矿指数 2020》（简 称RMI 2020 报告）报告显示，接受评估的大型矿业公司在人权相关问题上，平均得分仅为 19%。对矿业公司来说，在人权问题的各个方面，现在正是充分接受“尊重”和“补救”原则的 时候

IKEA希望竭尽所能，为受业务影响的人及社区缔造更美好的生活。从员工、供应商到世界各地的弱势儿童及家庭，我们也致力宣扬平等、多元文化及尊重人权。 我们相信只有公平的环境才能令员工尽展所长，并要将平等原则融入日常业务之中，绝不可偶而为之

Tesmec集团采取了具体的行动来尊重和促进更可持续的未来，保护我们经营的环境，确保尊重人权，为员工创造良好的工作环境，确保在经营业务和与利益相关者的关系中遵守道德规范。Tesmec是一家拥有较强的可持续创新倾向国际化是公司历史的标志，也必将成为公司未来发展的核心。 可持续发展是集团中长期增长战略的关键因素之一

我们致力于维护和尊重员工、社区和其他可能受到我们生产运营活动影响的利益相关方的生命财产安全、基本自由和人权，我们将安保和人权管理纳入公司ESG战略规划和经营活动中，遵循安全与人权自愿原则（VPs）。 公司 ESG 管理委员会负责人权管理，所有子公司都设置受 ESG 管理委员会垂直管理的 ESG 工作机构，以监督和 管理对人权标准的遵守情况，并执行各自的人权管理计划。委员会定期根据公司政策《企业行为准则》对所有 项目开展人权审查，委员会主任（公司总裁）负责向董 事会通报任何重大事项或事态发展

可口可乐公司是一家全球企业，在我们开展业务的每个社区中，进行本地运营。我们能够实现全球抵达，同时聚焦于本地，这得益于可口可乐体系的优势，其包括可口可乐公司和全世界近250家灌装合作伙伴（在此了解更多）。 在可口可乐体系中，环境监护和尊重人权是我们与供应链互动的一个重要方面，公司设定了多项影响深远的企业社会责任目标