裁减人员
根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
近日，为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，进一步加强学科类隐形变异培训防范治理工作，切实巩固校外培训治理成果，全面规范校外培训行为，教育部办公厅等十二部门联合印发了《关于进一步加强学科类隐形变异培训防范治理工作的意见》（以下简称《意见》）。 《意见》指出，要深入学习贯彻党的二十大精神，落实立德树人根本任务，发展素质教育，聚焦重点地区、关键时段、突出问题，建立健全学科类隐形变异培训预防、发现、查处工作机制，完善部门和地区协同联动工作格局，确保“双减”工作取得显著成效。 《意见》强调，要加强对重点场所、网站的防控和重点机构、人员的防范工作
新型冠状病毒爆发自武汉封城到全国各地区做出响应已近两月，防控期间企业基本处于停工停产状态，现疫情已得到有效防控，很多中小企业，面临开工不足或经营惨淡情形，适度裁员成为很多中小企业不得不不采取的降低成本，续命方式。本文就企业做出裁员，与员工解除劳动关系的几种情形分析如下： 一、企业依据“情势变更”原则，根据《劳动合同法》第四十条第三款的无过失性辞退，与员工解除劳动合同，进行“裁员”。 当企业与员工签署劳动合同的客观情况发生重大变化，用人单位，可以依据《劳动合同法》第四十条第三款的非过失性辞退进行裁员
EVE Online《星战前夜》开发商CCP公司于日前发表声明说，公司将实行大规模裁员计划，预计裁员人数将超过100人，比例高达20%。此次被裁减人员主要集中在CCP亚达兰大办事处，但公司位于冰岛首都雷克雅维克的总部也将会有员工造到裁减。裁减人员主要来自于旗下MMO游戏World of Darkness的开发和运营团队
工厂搬迁有没有职工的安置费和赔偿金？ 工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补 1.买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
注意！国家规范企业裁员，这些裁员赔偿标准必须了解！ 相信大家也都有感觉到，今年裁员的情况很多，国家规定了企业裁员中常见的三种情况及对应的赔偿标准，作为HR，我们更需要注意正确的裁员方式。 目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿
工厂搬迁有没有职工的安置费和赔偿金？ 工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补 1.买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为
给劳动合同法下的用人单位的一封信(1) 《劳动合同法》将自2008年1月1日起施行。对用人单位而言，它到底是利好还是利空呢?现在媒体上几乎一边倒地认为对用人单位而言是个坏消息，但是我的观点是，只要用人单位严格按照法规办事，提高证据和程序意识，操作得当，它完全可以成为对用人单位的利好消息.因为劳动合同法新赋予了用人单位很大的权利，现分析如下: 一、为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度。 现代市场经济条件下，商业秘密和知识产权对用人单位而言具有至关重要甚至是生死攸关的作用，核心商业秘密和知识产权很可能决定一个企业的生死存亡， 《劳动合同法》充分认识到了这一点，第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项