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正规劳务派遣公司应该如何维护派遣工的利益? 在很多人的定义中,劳务派遣作为一种第三方的中介服务,除了向用工单位收取费用之外,还会向劳务派遣工收取一定的费用,算是一种“黑中介”。其实这些所谓的收取费用都是那些不正规的劳务派遣公司做的事情,毕竟市面上这么多的劳务派遣公司,不可能做到都是正规合法的,所以劳务派遣一直被人们误会是黑中介,只会欺骗被人的钱财。 实际上真的是这样吗?其实不然,正规的劳务派遣公司是具备正规的营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证
企业招聘难,派遣用工作为一种临时性替代性用工,用来解决企业招聘难的问题,不过一直以来劳务派遣工给人的感觉就是低人一等,福利待遇都不如正式工,让人感到不愤,其实不然,现实中劳务派遣员工也是可以享受正常待遇福利,下面就来看看金柚网介绍劳务派遣员工能享有哪些福利待遇? 劳务派遣工应享有那些福利待遇: 1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的,劳务工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。 2、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
劳务外包主要是指企业将自己公司的关于人事方面的工作进行外包,交给专业的外包公司处理,以此来降低成本,提高办事效率。这是现在很多的企业都会选择的一种用工方式。那么,这种方式可以被随意使用吗?下面金柚网小编就为大家具体讲解一下
我们大家都知道,在企业上班的时候都是由企业为我们缴纳社保,这是企业应尽的义务,如果是劳务派遣公司的话,一般也都是由劳务派遣公司负责劳务派遣工的社保缴纳问题。那么如果涉及到跨地区的劳务派遣的话,应该如何在所在地缴纳社保呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。 对跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣,应当对社会保险属地化管理的范围进行扩大,应既包括劳务派遣公司所在地,也包括用工单位所在地
数字化助力人资产业发展 金柚网再获“京人奖” 9月4日,2020年中国国际服务贸易交易会在北京正式开幕,本次服贸会以“全球服务,互惠共享”为主题,涵盖了服务贸易12大领域,汇集了全球众多企业和机构。大会期间,举办了第六届中国人力资源服务战略发展大会,凭借着灵活用工领域的杰出表现,金柚网荣获了“京人奖—2020北京地区人力资源服务品牌50强”,彰显出金柚网在北京地区人资市场的产品实力、创新实力与品牌实力。 近年来,我国人力资源服务业快速健康发展,面对疫情与经济下行压力,人力资源企业成为促进就业的重要渠道,优化人力资源流动配置的中坚力量,以及促进产业转型升级和经济社会发展的重要支撑
现在会有很多企业的用工呈阶段性、季节性,这样造成的结果就是企业用工成本高。但实际工作效率却不高,这是让很多企业比较头疼的问题,灵活用工的出现让很多企业难题得以解决,有越来越多的企业开始选用灵活用工的形式,那么灵活用工外包服务公司哪家好?来让金柚网给大家详细介绍一下。 金柚网是一家正规的人力资源公司
金柚网人事资讯:休完长假的上班族常感觉工作压力爆棚。很多人第一天上班后忙的焦头烂额,很多事不知该从何下手,这就需要我们尽快去做好自我调整。 其中最关键的就是预先安排好手上在跟的各个项目,将相关的工作交接给其他团队成员,让他们替你代为照看
企业适合找岗位外包吗?岗位外包对于初创型企业有好处吗? 对于岗位外包,每个人的理解都是不同的。有的企业认为他们不需要外包,因为他们可以解决自己的业务问题,有的企业认为他们需要外包,因为没有精力去在人事方面过多的关注。在如今经济全球化和国际分工垂直化的背景下,外包并不是只将一些不重要的业务交给别人管理,而是对于企业必不可少的部分,比如说服务外包、人事外包等,这些都是可以交给岗位外包的公司来做的
人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。但会有一些企业不是很了解具体的服务内容,下面就让金柚网来介绍正规人力资源外包服务内容有那些? 人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构办理。一般来说,人力资源服务外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种
我们都知道劳务派遣能够有效帮助企业节省成本,分散用工风险还有提高收益,所以现在很多企业用工都选择与劳务派遣公司合作,但当下市场上面的劳务派遣公司有很多,企业们也不知道要从何下手,下面就让金柚网给我们来详细介绍一下选劳务派遣公司要从哪些方面入手? 选择依法正成立的正规劳务派遣公司合作。并不是所有劳务公司都可以从事人才派遣业务的,首先人才派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元,同时劳务派遣公司必须有劳务派遣许可证才有资格从事人才派遣业务的,所以企业在与劳务公司合作时,这两点一定要查清楚。 选择服务时间长且完整的劳务公司合作