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人事外包，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，有利于促进人事管理事务的专业化。在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住优秀的人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了更高灵活性和可扩展性

人事外包，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，有利于促进人事管理事务的专业化。在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住优秀的人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了更高灵活性和可扩展性

人事外包，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，有利于促进人事管理事务的专业化。在目前，各种规模的企业都会面临着一项挑战，那就是如何找到并留住优秀的人才。随着人事外包项目的出现，为更多的企业带来了更高灵活性和可扩展性

2020年5月6日国务院发布了在全国46个城市设立“跨境电子商务综合试验区”的批复，这是继前四批之后批复设立最多的一次。到目前，全国共有综试区105个城市。围绕着综试区“两平台、六体系”的建设和运营联动优势电子商务有限公司能够为“跨境电子商务综合试验区”提供综合解决方案和一体化的运营管理服务，助推各地跨境电商综试区的迅速启动和加快发展

4月18日，由伯乐会主办的“数字+赋能·人力资本创新峰会”在杭州举行，作为人力资源服务行业的知名企业，金柚网出席此次盛会，与来自阿里巴巴、微软、携程、吉利等企业的五百余名人力资源高管、专家共聚一堂，探讨新经济形势下的人力资源破局之道，把握未来新方向。 本次峰会的主题是“数字+赋能”，数字互联网时代的到来，为人力资源带来了巨大的挑战与机遇，人力资源开始从企业成本中心向效能中心转化，对企业发展贡献率越来越大。 人力资源数字化转型，是企业降本增效的必由之路，可有效提升企业竞争力

劳务派遣是现在企业常见的一种用工形式，它可以帮助企业解决用工难题，降低企业的用人成本，深受企业的喜爱。可能有人会问，企业的员工都是会有工龄这一说法，那么劳务派遣人员的工龄该如何计算呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

随着社会不断发企业纷纷将重心偏向岗位外包，当然，外包市场也是优胜劣汰的现象经常发生。现在市场上的岗位外包公司也是越来越多，企业选择与外包公司合作肯定是选择最好的，当然找一家服务好的岗位外包公司也很重要!下面就一起来看看岗位外包公司哪家服务好? 金柚网可以称之为资深的人力资源服务公司。金柚网在人力资源服务行业已经有5年以上的经验，所合作过的客户涵盖范围广，在市场中受到诸多用户的赞赏和青睐

人力外包，简称人力资源外包。主要是指用人企业将一项或多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以达到更高的效率，降低企业的人力成本等。当下不少企业都会采用这样的用工方式，但也有企业不是很了解，下面就让金柚网来给我们介绍人力资源外包服务优势是什么? 目前，国家越来越重视对职工合法权益的保护，制定了一系列政策来保护职工的社会保障权利，但也经常被一些员工利用

劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让金柚网来给大家详细的介绍　劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁