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当前越来越多的企业会出现紧急用人的情况，这时候如果单靠企业自己去进行招聘很难解决，所以直接找第三方公司合作，采用外派的员工是再好不过了，但会有不少企业担心非全日制用工不能派遣过来，下面就让金柚网来给我们介绍非全日制用工可以外派吗? 根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：所有兼职和辅助工作都可以调度; 但签订劳务派遣合同时，必须征求劳动者的意见，不得以任何理由欺骗、欺骗; 此外，劳务派遣单位不得与工作单位有任何关联，必须是独立法人企业，具有劳务派遣资格。 与全日制用工相比，非全日制用工用工更能为劳务派遣公司节省不少成本。所以很多劳务派遣公司都想与员工建立非全时劳动关系，但是《劳动合同法》并没有对是否可以与被派遣员工签订非全时劳动合同做出相关规定

企业在激烈的竞争环境下，都会选择将一部分岗位外包给别的公司。现在的岗位外包服务公司有很多，怎么寻找适合自家企业发展的合作伙伴呢?相信这是很多企业主们比较关心的问题，其实想要找一家靠谱的岗位外包公司，无非是从以下几个方面去进行辨别!下面就来给大家介绍怎样挑选一家优秀的岗位外包公司? 服务过的客户案例从一个侧面反映这家岗位外包公司的服务能力，客户案例是需要积累的，特别是行业标杆客户，对外包公司的服务质量要求高，如果一家岗位外包公司能服务好众多知名客户，我们可以判断这家公司的服务能力不会太差，可以放心合作。 岗位外包都是面对员工的，如果员工意见挺大，那HR在公司肯定会为难

当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解，下面就让金柚网给我们介绍一下劳务派遣用工有没有时间限制? 劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。 一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上

今年由于疫情的关系，对于很多企业的冲击都是很大的，直到现在也有很多企业还没有复工，有些企业就算是复工了，业务量也不是很大，现阶段企业最重要的就是资金回笼，开源节流。那么到底疫情后的企业该如何节流开源?看看金柚网的介绍吧。 企业应该如何开源节流： 现阶段企业应该暂时停止一些三个月内不能创就收益的业务，接下来就要着手降低采购成本、用人成本，提高收益;辞退不合适的员工，精简机构，减少管理人员

劳务外包过程中面临的问题该怎么解决？ 劳务外包这种方式，不用小编多说相信大家都知道，主要是指企业将自己公司关于人事管理方面的某一项或者是多项工作进行外包，交给专业的劳务外包公司处理，以此来降低成本，提高企业的竞争力。但是凡事都不能只看好处，劳务外包也是有一些弊端的，下面金柚网小编就具体给大家讲讲。 劳务外包合同是外包实施的重要依据，只有详细、精确、可操作性强的合同条款，才能帮助发包单位有效规避风险

人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。现在不少企业都会采用，但并不是说所有企业都适合这种形式，那么人事外包服务到底适合什么企业?来看看金柚网怎么说。 人事外包适合什么样的企业： 没有设立人事部门的企业

当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解，下面就让金柚网给我们介绍一下劳务派遣用工有没有时间限制? 劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。 一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上

灵活用工是不是劳务派遣，对于这个问题相信很多人都会有困惑。因为二者都是企业常用的用工形式，所以常常被人们混淆。但是其实灵活用工和劳务派遣不是同一个意思

福建地区的企业为什么要进行人事外包的服务? 所谓"人事外包"是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理是一种 全面的高层次的人事代理服务。现在很多的企业都喜欢用这种方式来完成自己公司的关于人事方面的只能，比如福建地区、广东地区等等，都有这样的业务存在。那么，企业进行人事外包到底有什么好处呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下

对于人力资源外包相信大家都是非常清楚的，现在很多的企业都会通过这种方式把自己公司一些非核心业务、基础性的工作外包出去，交给第三方人力资源公司代为管理，以此来降低企业成本，实习企业效益最大化。下面金柚网小编就给大家详细讲解一下人力资源外包的具体流程，增强大家对于人力资源外包的理解。 当企业要选择人力资源外包这种方式的时候，首先要确定外包出去的内容是什么