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世界生态设计大会的永久会址，世界生态设计大会国际会展中心，是世界生态设计大会的首个生态改造项目。会展中心建筑前身是一处闲置的农贸市场，在不新增一寸土地基础上，仅历时89天，曾经不起眼的小乡村蜕变成为了国际高端会议中心，这就是中国速度。 小镇于2018年9月14日开始建设，历经89天建成一期工程，在建设过程中大量运用了生态低碳环保技术，全程未增加一分建设用地规模，曾经废弃的农贸市场现已蝶变成一个高端大气的会议中心，并随之崛起一座绿色、创新的生态设计小镇

金柚网人事资讯：我们在面试一个新岗位的时候，HR除了会问一些基本的情况之外，通常都会问这样一个问题：你得职业规划是什么，想往什么方向发展?为什么会问这样一个问题呢?HR究竟想问出什么? 所谓“知己知彼，百战百胜”，要想顺利通过面试，就先要了解HR提问的真实意图。 一般来说，HR对职业生涯规划提出问题，主要出于以下两个目的： 第一，考察求职者的目标感和自我驱动力。作为HR，都比较喜欢有职业规划的人，因为TA们知道自己想要什么，以及如何成长

企业可以把人事管理的部分或全部工作外包给人力资源公司来完成，这一种很省心的人事管理方法就叫劳务外包。随着今年受疫情的影响，企业的许多工作可能会被外包出去，当然也不是说所有工作都适合外包，多数企业也不知道要如何区分，下面就让金柚网来给大家介绍2020年那些工作可以能劳务外包? 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，是可以被外包出去的。各位应该知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包给人力资源公司

佛山市金骏康健康科技有限公司（以下简称“金骏康”）总部坐落于广东省佛山市南海区中科院生物医药产业园区，是一家致力于柑橘（柚子）精深加工及综合利用的科技型民营企业。金骏康由多名具有丰富产业化经验的博士创办，公司由佛山市高新区的生产与研发总部和梅州市高新技术产业园的提取基地（子公司梅州市金柚康健康科技有限公司）组成。目前已经形成了系统化的柑橘综合利用和深加工产业链

劳务派遣主要是指企业根据自身的业务发展需求，与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求招聘相应的人才为企业服务。这种方式主要是能够帮助企业降低用人成本，减少劳动纠纷。随着企业劳务派遣需求的不断扩大，劳务派遣领域也出现了很多的公司，那么，问题来了，怎么才能在这么多的公司中选取合适的呢?在江苏地区哪家劳务派遣公司比较好呢?下面金柚网小编就为大家详细分析一下

随着疫情对企业的影响，越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，当然还有企业一些优势，下面就让金柚网来给我们详细的介绍为何现在企业都进行劳务外包? 企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本

这几年智慧用工平台发展迅速，很多企业都会采用这样的方式来降低用人成本和解决用工难题，也有不少人开始选择智慧用工的岗位，但有不少人因为不是很了解智慧用工岗位，不知道具体要做什么，大家最关心的就是智慧用工人员的发展前景怎么样?现在就让金柚网来给我们介绍一下吧。 区别于全职人员，一般情况下公司找智慧用工人员来主要看的就是工作的完成程度，所以一个人的工作技能高低，就是衡量他发展前景的关键因素。所谓“英雄不问出处”，零工经济最接近于市场经济的地方，就在于多劳多得，想要有所发展，就需要不断地提升自己的专业技能，所谓技多不压身，这个世界正在越来越奖励有真才实学的人

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：张某于2018年12月12日入职公司，从事财务日审工作，月工资标准为4500元，公司以银行转账形式向其发放工资，其正常工作至2019 不胜任工作的员工，可以拒绝调岗吗？ 金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2007年5月1日入职公司，从事普通操作工工作，2008年7月起担任生产组长，最近一份劳动合同是期限自2012年4月30日起的 金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：个人信息出境的法律规制框架是怎样的？个人信息出境，数据处理者须履行何种法律义务？“通过网信部门安全评估”是指？ 签空白劳动合同，属于未签劳动合同吗？ 公司支付的社保补贴，可以要求返还？ 金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2016年11月14日，宋某入职A公司，担任网店店长一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2016年11月14日至2017年12月1 公司未给员工缴纳社保，却无须支付经济补偿金？ 金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2011年2月14日，黄某入职A公司，担任生产操作岗位一职，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2011年2月14日至2015年1月31 在法定最长试用期内延长试用期是否属于二次约定试用期？ 金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2018年3月26日入职A公司，任渠道总监一职，双方订立有期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同，其中 最高人民法院发布《第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例》 金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2023年3月1日，最高人民法院发布第三批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中案例八、九、十为劳动争议，现分享如下 

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随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，企业使用劳务派遣受到了一些限制，所以越来越多的企业开始采用劳务外包方式替代原来的劳务派遣。但有一些企业对于劳务外包并不是很了解，也不知道采用劳务外包服务都要注意什么，下面金柚网来给大家介绍选劳务外包服务要注意哪些要点? 实践中，存在很多劳务派遣公司在变更为提供劳务外包服务后，仅修改了合同名义，合同条款仍然沿用原来劳务派遣的合同版本。这种形式的劳务外包，极易被认定为劳务派遣