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这几年智慧用工平台发展迅速，很多企业都会采用这样的方式来降低用人成本和解决用工难题，也有不少人开始选择智慧用工的岗位，但有不少人因为不是很了解智慧用工岗位，不知道具体要做什么，大家最关心的就是智慧用工人员的发展前景怎么样?现在就让金柚网来给我们介绍一下吧。 区别于全职人员，一般情况下公司找智慧用工人员来主要看的就是工作的完成程度，所以一个人的工作技能高低，就是衡量他发展前景的关键因素。所谓“英雄不问出处”，零工经济最接近于市场经济的地方，就在于多劳多得，想要有所发展，就需要不断地提升自己的专业技能，所谓技多不压身，这个世界正在越来越奖励有真才实学的人

随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，企业使用劳务派遣受到了一些限制，所以越来越多的企业开始采用劳务外包方式替代原来的劳务派遣。但有一些企业对于劳务外包并不是很了解，也不知道采用劳务外包服务都要注意什么，下面金柚网来给大家介绍选劳务外包服务要注意哪些要点? 实践中，存在很多劳务派遣公司在变更为提供劳务外包服务后，仅修改了合同名义，合同条款仍然沿用原来劳务派遣的合同版本。这种形式的劳务外包，极易被认定为劳务派遣

企业在激烈的竞争环境下，都会选择将一部分岗位外包给别的公司。现在的岗位外包服务公司有很多，怎么寻找适合自家企业发展的合作伙伴呢?相信这是很多企业主们比较关心的问题，其实想要找一家靠谱的岗位外包公司，无非是从以下几个方面去进行辨别!下面就来给大家介绍怎样挑选一家优秀的岗位外包公司? 服务过的客户案例从一个侧面反映这家岗位外包公司的服务能力，客户案例是需要积累的，特别是行业标杆客户，对外包公司的服务质量要求高，如果一家岗位外包公司能服务好众多知名客户，我们可以判断这家公司的服务能力不会太差，可以放心合作。 岗位外包都是面对员工的，如果员工意见挺大，那HR在公司肯定会为难

今年由于疫情的关系，对于很多企业的冲击都是很大的，直到现在也有很多企业还没有复工，有些企业就算是复工了，业务量也不是很大，现阶段企业最重要的就是资金回笼，开源节流。那么到底疫情后的企业该如何节流开源?看看金柚网的介绍吧。 企业应该如何开源节流： 现阶段企业应该暂时停止一些三个月内不能创就收益的业务，接下来就要着手降低采购成本、用人成本，提高收益;辞退不合适的员工，精简机构，减少管理人员

当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解，下面就让金柚网给我们介绍一下劳务派遣用工有没有时间限制? 劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这仅限于临时性工作岗位。 一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上

灵活用工是不是劳务派遣，对于这个问题相信很多人都会有困惑。因为二者都是企业常用的用工形式，所以常常被人们混淆。但是其实灵活用工和劳务派遣不是同一个意思

福建地区的企业为什么要进行人事外包的服务? 所谓"人事外包"是指企业人力资源管理中非核心部分的工作全部或分委托给人力资源管理专业机构办理是一种 全面的高层次的人事代理服务。现在很多的企业都喜欢用这种方式来完成自己公司的关于人事方面的只能，比如福建地区、广东地区等等，都有这样的业务存在。那么，企业进行人事外包到底有什么好处呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下

对于人力资源外包相信大家都是非常清楚的，现在很多的企业都会通过这种方式把自己公司一些非核心业务、基础性的工作外包出去，交给第三方人力资源公司代为管理，以此来降低企业成本，实习企业效益最大化。下面金柚网小编就给大家详细讲解一下人力资源外包的具体流程，增强大家对于人力资源外包的理解。 当企业要选择人力资源外包这种方式的时候，首先要确定外包出去的内容是什么

正规劳务派遣公司应该如何维护派遣工的利益? 在很多人的定义中，劳务派遣作为一种第三方的中介服务，除了向用工单位收取费用之外，还会向劳务派遣工收取一定的费用，算是一种“黑中介”。其实这些所谓的收取费用都是那些不正规的劳务派遣公司做的事情，毕竟市面上这么多的劳务派遣公司，不可能做到都是正规合法的，所以劳务派遣一直被人们误会是黑中介，只会欺骗被人的钱财。 实际上真的是这样吗?其实不然，正规的劳务派遣公司是具备正规的营业执照、劳务派遣许可证、人力资源许可证

企业招聘难，派遣用工作为一种临时性替代性用工，用来解决企业招聘难的问题，不过一直以来劳务派遣工给人的感觉就是低人一等，福利待遇都不如正式工，让人感到不愤，其实不然，现实中劳务派遣员工也是可以享受正常待遇福利，下面就来看看金柚网介绍劳务派遣员工能享有哪些福利待遇? 劳务派遣工应享有那些福利待遇： 1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 2、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利