办公自动化
办学层次：高级工+大专3+1（四年） 培养目标：培养从事计算机的各种应用操作，并能对计算机各种设备进行维护以及维修、计算机网络组建、配置和维护、网页设计的高级技能人才。 办公软件应用、计算机工具软件应用、计算机组成原理、计算机组装与维护、计算机操作系统安装与维护、计算机故障检测与维修、计算机外设维护、常用办公自动化设备维护、计算机销售、计算机网络基础、网络组建与应用、网络综合布线实训、网络管理与安全维护、网页设计与制作、动态网站建设与管理、办公自动化原理（OA）及应用、企业资源计划（ERP）及应用等。 1、身体健康，思想品德良好，应、往届初中、高中、中职毕业生及相当学历的社会青年
连云港市东凌计算机技术有限公司成立于1998年，注册经营场地位于海州区通灌南路88号。公司主营范围包括“IT外包业务；办公自动化产品销售维护；安防监控产品销售、安装及维护；弱电工程设计安装”。 目前公司是联想电脑产品政府采购指定供应商；是航天信息在连云港地区的金税工程项目合作伙伴；公司已经通过ISO19001质量管理体系的国际标准、OHSAS18001职业健康安全管理体系的国际标准认证以及代表IT外包行业最权威的ISO20000信息技术服务管理体系的国际标准认证
重庆三峡新媒体发展有限公司成立于2019 年7 月，注册资本金200万元，是一家专门从事经营性互联网文化服务、演出经纪服务、音响制作、广播电视节目制作、电影发行、货 物与技术进出口、技术咨询、技术服务、动漫人物设计、动画、电脑PR、设计、规划、剪辑、制作、培养主播、培养经 纪人的媒体团队。 本公司拥有15000余平方米宽敞明亮的办公场所和优美的绿 化环境，具有完善的软硬件设施，先进管理手段，实现了主 播、经纪人培养与办公自动化和网络化。公司英才荟萃、专 业齐全、实力雄厚，具有与各种直播行业相适应的培训、指 导、共存等技术力量
1．协同公司内外贸业务的开展，负责国际结算中应用的单据、文件与证书。 2．认真贯彻执行公司的经营方针和政策以及运输任务。 3．不断钻研业务知识，精通空、海运等运输环节的各个流程
鉴于近日有个别搭建单位私下联系我司员工，许诺给予回扣等不正当利益，企图索取参展商信息，获取正常商业交往以外的搭建机会。该等行为涉嫌商业贿赂，有违商业道德，是中国法律严格禁止的行为。 为维护展览会的商业秩序，我司作为展览主办方，一旦发现任何搭建单位有商业贿赂行为，都将禁止该搭建单位进场搭建，并通报场馆方和相关部门
培养具有较强的文字功底和沟 通、协调能力，熟悉商务活动基本运作，能熟练地运用现代化办公设备的高级技术应用型专门人才。 文秘应用写作、办公事务管理、商务沟通、秘书学、公关心理学、公共关系学、信息与档案、办公自动化、人力资源管理、经济管理基础、国际贸易实务、市场营销学、市场调查与预测、电子商务 学生毕业后，既能胜任涉外商务管理工作，又能从事各类企事业单位的行政助理工作，也能从事新闻、宣传、公关等工作。 据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才
培养目标：本专业培养具备马克思主义理论素养、具有社会责任感、能够适应中国特色社会主义建设和全面深化改革所需，毕业后从事公共事业管理和公共管理专业教学与研究的专门人才。 培养要求：要求学生系统掌握行政管理的基础理论和研究方法，了解国内外行政管理学科的理论前沿与发展动态，熟练运用行政理论研究、公共政策分析、社会调查与统计等方法，熟练掌握办公自动化、外语、公文写作等技能，具有管理、沟通、协调、调研、组织、执行等从事公共管理的良好素质。 主要课程：公共管理学、政治学原理、管理学、组织行为学、当代中国政府与政治、公共经济学、行政法与行政诉讼法学、市政学、公共政策、领导学理论与实践、人力资源开发与管理、中国公务员制度、办公室管理等
《电脑知识与技术》杂志创刊于1994年，是经国家批准的旬刊杂志，主管单位：安徽出版集团有限责任公司，主办单位：时代出版传媒股份有限公司 、中国计算机函授学院。国内统一刊号：CN34-1205/TP，国际标准刊号：ISSN1009-3044。 《电脑知识与技术》邮发代号：26-188，系中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊，中国期刊全文数据库全文收录期刊，中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊，中国学术期刊（光盘版）收录期刊
1、全面负责行政人事部的管理工作，协调行政人事部和内外部接口的关系； 2、完善公司各项管理制度，并督促、检查落实各项管理制度贯彻执行情况； 3、根据公司发展战略规划，组织公司人力资源规划、行政规划的制定及实施(于每年12月15日前提交规划)； 4、组织公司年度培训计划的制定并实施（于每年12月31日前提交）； 5、负责公司薪酬体系的优化和实施； 6、负责计算员工工资，先交财务部经理审核，再于当月13日前交总经理审批； 7、优化公司激励机制，做好绩效评价和绩效改进工作； 8. 负责公司员工关系的处理，为公司建立和谐稳定的劳动关系； 9．参与公司重大的人力资源调整、发掘优秀人才，积极培养下属； 10. 全面负责公司内部企业文化的建设，定期宣传企业文化，逐步形成积极向上的企业文化； 11. 全面领导公司日常行政管理工作，包括食堂管理、宿舍管理、治安管理、卫生管理、绿化管理、车辆管理和对外关系处理； 12. 全面负责物业公司管理，协调与园区各公司的关系； 13. 根据企业发展的实际情况，提出企业管理的革新理念，不断促进企业管理的科学化。 1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业，10年以上相关工作经验； 2、通晓现代企业的管理方法，熟练掌握人力资源管理六大模块、行政管理、物业管理； 3、了解国内外先进的管理方法、管理模式、法律知识、行业信息； 4、熟练使用各种办公自动化设备，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；具备基本的网络知识； 5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
计算机的应用领域（要求会识别、会举例子） 1、科学计算：人造卫星轨道、天气预报、****、原子结构等方面的计算。 2、数据处理（信息管理）：包括信息的收集、加工处理、存储、输出以及信息的传递。如企业中的各种管理信息系统、图书检索、银行业务系统等
