历练

无论你在什么工作岗位，只要你在江南努力工作，做出你的贡献，都是江南的宝贵人才。在江南，我们崇尚平等，而不是讲平均；重能力，而不是重学历；讲贡献，而不是论等级。江南尊重员工的首创精神，期待员工的技术革新，欣赏每一位为江南奉献智慧、做出贡献的人

北京，上海，广州，深圳，杭州，这几座城市是年轻人聚集的城市，这几座城市是年轻人实现理想抱负的城市。 大学毕业，大家都背起背包来的了上边的几座城市里，想要在这里创造一番自己的天地。 当然了，也有不少人选择回到家乡，回到父母的身边

在抗击疫情的战场上，他连续2个月一直坚守在武汉市东西湖区的各大交通管制点和方舱医院周边，是一名无畏的战士；在护航高考的任务中，他17年如一日，没有一次缺席，是一名敬业的交警；在2020年这个特殊的高考中，他也是一名考生的父亲。 2020年7月6日晚，东西湖区交通大队三中队中队长同儿子一起坐在家中的餐桌旁。“儿子，明天真的不用我去陪你？你是在怪爸爸吧？”

证严法师出家前自号“静思”，乃为提醒自己，时时刻刻静心思考人生方向，蕴育了慈济的根本思想、静思人文的由来。在静思书轩，所有的心灵触动，都诉说着一个真实的信念，一个不变的坚持，那是来自证严法师的一念初心。 一九六六年，证严法师带领着三十位家庭主妇，每日存下五毛钱，创办了慈济克难功德会；在台湾花莲静思精舍，也有一群跟随证严法师出家的弟子，恪守“一日不做，一日不食”的清规，早期不仅耕作，更从事婴儿鞋、成衣加工、蜡烛、五谷粉等二十一项工作

姜长兴同志到基金公司、综合开发公司讲授“新入职员工第一课” 10月16日上午，集团党委书记、董事长姜长兴到山东铁投大厦，与铁路基金公司、综合开发公司新入职员工集体谈话，并给全体新老员工讲党课。基金公司、综合开发公司在济员工参加活动，集团总会计师、基金公司党委书记、董事长赵春雷主持活动。 姜长兴同志对铁投大家庭迎来了新生力量表示祝贺和欢迎，向新入职员工介绍了集团的基本情况、“一体两翼”发展战略及发展情况，并以“青春是用来奋斗的”为主题，诠释了奋斗之于青春的重大意义，勉励全体员工要拼搏奋斗、不负青春；以“树立远大目标”为主题，勉励大家树立远大理想、磨炼意志品质，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，解决好“学”“思”“践”“悟”问题，从现在做起，从自身工作做起

本文摘要：如果你讨厌“重口味”的话，那么这款叫作《伤痛》的游戏就兹合适你，光听得名字竟然人有点哆嗦，这是一款血腥重口新作，玩家扮演着的是一个在地狱深处备受虐待的灵魂，它之前所有的记忆都遗失了，但你可以掌控人类甚至一些思维非常简单的恶魔，你必须探寻这片地狱，与其他灵魂交流，最后寻回自己的记忆，逃离地狱。 如果你讨厌“重口味”的话，那么这款叫作《伤痛》的游戏就兹合适你，光听得名字竟然人有点哆嗦，这是一款血腥重口新作，玩家扮演着的是一个在地狱深处备受虐待的灵魂，它之前所有的记忆都遗失了，但你可以掌控人类甚至一些思维非常简单的恶魔，你必须探寻这片地狱，与其他灵魂交流，最后寻回自己的记忆，逃离地狱。　游戏原本预计于明年第二季度发售，不过开发商Madmind Studio早已在Kickstarter上正式成立了众筹项目，谋求大众资助来之后游戏的研发，“在近来对于这部游戏的希望十分低，我们想明白大家，这也是我们发动众筹的目的，我们早已要求将游戏做到的更为宏伟，远超过原本的计划

袁生，1965年出生于寿州，笔名宝砚，中国书画家协会会员，安徽省美术家协会会员，六安市美术家协会会员，擅长画虎，自1997年毕业于四川省广汉美术学校，美术作品多次被省美协举办的展览中入展，入选并获奖，作品刊载于省市级报刊，市县电视台做过专题报道，成功举办过个人画展。他的作品编入系全国各地获奖。 在寿县古城西南十多公里的双桥街道，有一位刚过而立之年，黝黑的皮肤瘦长的脸庞上，整天洋溢着快乐笑容的人，他自幼对书画艺术特别钟爱及绘画创作，如今他的绘画作品赢得书画爱好者的一致好评，生活的历练，让他豁达开朗，他就是青年画家袁生

​人们说女人心海底针，女人乃是世界最难以捉摸的生物。电影中，关于女人的题材有百百种，每个女性在电影中的形象，总是让观众津津乐道。电影《沉默茱丽叶》是一部用相当日常与通俗的故事来呈现出一款别具特色的女子之情，因为妇人因为女儿的失踪，在偶然间又燃起找寻女儿的期望，因此决定写下这多年下来隐藏在自己最深处的秘密

人才是先行指标，也是关键指标，玉山长期致力人才培育，借由虚实整合的教育训练(Education)、经验历练(Experience)、回馈交流(Exposure)的3E培育发展模组，完善人才培育制度及训练架构，包含新进行员训练、金融专业训练及领导管理能力训练等三大主轴，在玉山人的各个职涯阶段提供多元学习与发展，并根据金融趋势、企业策略、顾客需求及人才职能等面向不断变革创新，让每个阶段的人才培育能满足企业、环境与同仁的期待。 玉山将企业文化及核心价值落实在人力资源制度中，从选、用、育、留各面向寻找志同道合的伙伴，把对的人放在正确的位子上，以策略、目标结合发展培育，提供完整多元的职涯发展路径，搭配绩效发展、薪酬福利与晋升制度，辨识组织具潜力的关键人才，让好的人可以更好，打造玉山的领导梯队。玉山认为企业经营要持续跨越“综合绩效”、“企业社会责任”、“永续发展”三座大山，本业上追求良好的综合绩效，回应利害关系人的期待，落实企业社会责任，以企业公民的角色回馈社会，发挥正向影响力

绿城服务集团成立于1998年，是一家以物业服务为根基、以生活服务与产业服务为两翼，以智慧科技为引擎的数字化、平台化、生态型的现代服务企业。公司于2016年7月12日在香港交易所挂牌上市，为中国服务业500强企业、浙江省服务业百强企业（前50强），未来社区产业联盟副理事长单位、未来社区服务标准制定单位。 20多年来，绿城服务秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，为广大业主提供充满人文关怀的服务，得到业内高度认可