资源管理

张国斌，副教授，毕业于华南理工大学，获通信与信息系统博士学位，主要从事移动通信领域无线资源管理、网络智能控制等方面研究。主持国家自然科学青年基金项目、广东省自然科学基金面上项目、广东省研究生学术论坛项目等，发表SCI/EI收录论文20多篇。 智能反射面（IRS）被认为是下一代移动通信系统极具潜力的关键技术，通过使用大量低成本的反射元件重新配置信号传播环境，从而提高无线系统的容量和业务质量

在目前我国的汽车全自动洗车机4S店中，多客户的资源管理存在很大的弊端，管理的不，不到位。主要表现在以下几个方面：对于己经成交的客户的数量和每月来看车的客户数量弄不清楚，弄不清楚客户与木店的与其他店的车进行对比的是哪个方面的。对于客户对汽车全自动洗车机4S店的基木服务的满意度掌握不清楚

1、负责日常英语业务的翻译并接受主管的分配的翻译任务； 4、翻译资料的整理收集、知识管理； 5、翻译并与技术人员沟通协作； 1、大学本科以上学历，外语类相关专业，专业英语8级证书； 2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀； 4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。 5、良好的沟通和协作能力，良好的团队合作精神。 2、对试验得出的数据进行整理统计分析，写出报告，根据要求整理申报资料； 3、完成上级交给的任务

导读： 平衡计分卡的优缺点有哪些？平衡计分卡(BSC)不仅是一种管理方法，而且体现了一种管理理念。自平衡计分卡方法提出以来，其全面评估企业、关注企业长远发展的理念受到学术界和企业界的充分关注。许多企业都试图引入平衡计分卡作为企业管理的工具

科技部与欧洲空间局合作“龙计划”（Dragon Program）是中欧在对地观测领域开展的大型科技合作项目。项目于2004年启动，目前正在实施二期项目。合作内容包括遥感应用合作研究、学术交流、数据共享和培训等，双方共有400多名专家参与合作研究

(1)企业职工都是“社会人”，是复杂的社会系统的成员; (2)劳动生产率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况; (1)对人的认识不同：传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作;现代人力资源管理视人为资源，确立了人力资源开发的新理念。 (2)管理原则不同：传统人事管理强调以事为中心;现代人力资源管理坚持以人为中心。 (3)管理方法不同：传统人事管理方法简单、僵化;现代人力资源管理更具灵活性和应变性

香港理工大学，前身为香港官立高级工业大学，创办于1937年，后于1947年更名为香港工业专门学院，于1994年正式升级为香港理工大学。在香港八所受政府资助的高等院校中，理大的学生人数最多的大学。在2011年QS世界大学排行榜上，位于166位

为现代化城市提供配套的高铁动车营运高级综合人才，该专业主要掌握高铁动车企业战略管理、人力资源管理、国际人文管理、国际旅游基本理论与知识，注重人员素质和能力开发，包括公关能力、组织能力、涉外经营能力。 培养掌握铁路运输基础知识、具备列车乘务服务意识和服务技能、具有较强的语言表达和沟通能力，能为旅客提供高品位、高质量服务的高素质技术技能人才。 学制：3+2五年制大专（初中起点）、3年制大专（高中起点） 旅游概论、旅客运输、铁路基本安全常识、旅游心理学、形体训练、旅游英语、客运安检、列车乘务、列车服务、计算机基础、劳动安全卫生、礼仪化妆、旅游地理、普通话等 全国各大铁路从事高铁、动车、地铁等乘务工作

这几天，辽宁各大高校陆续公布2020年招生章程及招生计划。从目前已公布的高校情况看，各校招生人数与往年相比基本持平，有的高校新增了智能制造、人工智能等专业。 今年，东北大学共有69个本科招生专业按照24个大类进行招生

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高