资源管理
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、统筹和组织各部门绩效评价工作，不断完善绩效评价管理体系； 7、推动公司管理理念及企业文化的提升； 8、搭建公司的培训体系，人才梯队建设体系，并得到而实施与人才输出保障； 9、负责部门日常工作管理。 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，有定制家具，酒店家具工作经验者优先录用； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
近日，中国人民大学交叉科学研究院成立了国内高校中首家元宇宙研究中心，旨在通过对元宇宙这一国际创新领域的探索，整合统筹校内外科研力量，推进学科交叉、交叉科学学术交流和人才培养。借助元宇宙研究中心，人大将在推动全国元宇宙技术、元宇宙产业、元宇宙风险防范、元宇宙治理、元宇宙监管与法律、元宇宙文化传播等发展，搭建全国元宇宙领域政产学研合作交流平台。为党和政府科学决策提供智力支持与决策咨询，促进产、学、研的深度融合和创新发展
立足西安工业集团整体发展战略，实施“以人为本、广纳群贤、知人善任、人尽其才”的人才战略，制定中长期人力资源规划，重点推进人事、劳动和薪酬制度建设，逐步搭建西安工业集团人力资源战略规划、招聘录用、选拔任用、培养教育、考核评价和薪酬福利等科学、规范、系统性的人力资源管理体系；加强人员总量控制，优化人力资源配置和人才结构，大力推进西安工业集团内部人才资源整合及共享，建立人才流动机制，创新人才发展机制，优化人才发展环境，建立各类人才职业发展通道，激发人才创造活力；注重高端人才的培养和引进，推进人才的职业化、市场化、专业化、国际化发展，按照“优秀人才优先培养，急缺人才加快培养、骨干人才重点培养、后备人才超前培养”的思路，为集团发展提供强有力的人才支持和智力保障，实现人企共同成长。
广州吉利公司是华南地区一家专注为客户提供领导力提升、人才管理与员工发展的专业顾问公司，亦为美国PDP人才管理机构、香港明智公司在华南地区的授权业务伙伴，通过PDP、PIA、IMA、SCS、PVI等测评工具为客户提供人才测评、人才发展、管理诊断、高管教练辅导等服务。 为了答谢广大新老客户的帮助与支持，2015年1月7日下午，我司在科学城的广州翡翠假日皇冠酒店举办了一场 “基于测评的人才管理与人才发展”交流会。本次交流会以基于测评的人才管理与人才发展为主题，特邀测评工具专家―陈国涛 先生和广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副秘书长―余燕舞 先生作为演讲嘉宾，与现场30多家企业的高层管理者、人力资源管理者们分别分享了测评工具在全方位选人才中的重要之处和PDP在人才管理中的运用，并一同分享了他们各自在人才测评方面、人力资源管理方面的经验体会
工作经历：具有丰富的教学经验和班级管理能力，注重学员能力及素质的培养，因材施教，在日常教学和管理工作中秉持从心出发，以爱育人，尊重学员的个性发展，促进学员成长成才。 工作经历：多年高校学员职业规划方面的工作经验，帮助无数IT学子找到自己职业发展之路，2010年荣获深圳大学计算机软件学院企业技能实训导师，为学员提供全方位的就业指导服务。 工作经历：在北大青鸟拥有10年的就业管理、学社管理工作经验，善于把握企业用人需求，有针对性地帮助在读学生进行职业规划，帮助就业学生提升职场竞争力！ 工作经历：多次被评为教学之星，获得深圳市、区优秀教师等奖项
建立和健全公司的管理体系与组织结构； 主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容 根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 任职资格 教育背景 ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历
2015年10月29日下午，在常州香格里拉大酒店举办的2015常州人力资源高峰论坛隆重开幕，本次活动由常州市武进区人力资源与社会保障局、常州市武进区人力资源协会主办，江苏阳湖律师事务所作为合作机构被诚邀参加，我所吴明明律师作为代表参加了本次活动，与常武地区300余家大中型企业的ＨＲＤ＼ＨＲＭ、企业负责人、公司高管一起共享饕餮盛宴。 从人力资源到人力资本的升级，从大数据应用到人力资源职能的优化，传统人力资源管理模式不断变革，创新成为时代变革下人力资源管理的重要特征。本届论坛汇聚名企高管社会学者、人力资源先锋人士，通过分享智慧观点，交流管理经验，提供先进思路，为常州地区人力资源管理者提供一场颠覆传统思维的饕餮盛会
9月7日，全市电子劳动合同和电子集体合同工作启动暨培训会上，我市万华化学集团作为试点企业与服务商签订了电子合同相关服务协议。这标志着我市正式启动电子劳动合同和电子集体合同试点工作，烟台市劳动合同步入“电签时代”。 电子合同替代纸质合同、电子印章替代实体印章、“不见面”签署替代远距离邮寄……启动仪式现场，青岛海链数字科技有限公司作为服务商，演示了电子劳动合同签订流程：企业登录电子合同平台系统进入签订界面，劳动者登录APP进行实名认证后，即可线上签署劳动合同，整个过程不到10分钟
3月2日—3日，管理学院班子成员、人力资源管理专业教研室老师及毕业班辅导员一行6人，前往广东善世企业服务集团有限公司、广州卓宏企业管理顾问有限公司及广州品善家具有限公司开展访企拓岗活动，分别与各企业开展座谈交流，共同探讨产教融合、促进就业相关事宜。 在善世集团、卓宏有限公司，双方就如何进一步深化人才培养、实习就业、实习基地建设、产教融合等方面进行了交流和探讨。 在与博亚体育·(中国)官方网站广州校友会校友代表交流时，校友们介绍自己的工作生活和企业发展情况，并对学校人才培养方案的意见和建议，同时表示愿意为我校毕业生提供就业岗位和创造就业机会
工作内容： 1、协助人事行政经理构建公司组织架构，完成公司内部的岗位设置、职责划分以及人员安排； 2、执行集团和公司关于人力资源开发、行政管理的相关制度、流程； 3、依照玛莎厂家标准，协助经理制定人事行政管理制度、作业办法（包括招聘、培训、考核等）； 4、负责员工劳动合同管理、五险一金等事宜，维护员工关系； 5、协调、处理各部门之间的关系，提出相应的解决办法，保证公司工作正常运行； 6、建立并维护员工档案，协助完成公司招聘、培训及绩效考核方面的工作开展员工谈话； 7、负责每月工资核算。 任职资格： 1、企业管理、文秘、人力资源管理大专以上学历； 2、3年以上人力资源工作经验，有汽车行业经验优先考虑； 3、具有较强的文字写作能力、沟通协调能力与抗压能力强，有较高的管理艺术与团队建设能力。 待遇：入职即办五险一金，大小周休
