能者

始终坚持实施“以人为本、资者居上、能者居中、功者居前”的用人原则。并使其成为企业不断提升综合竟争力，不断发展的关键。 要拥有人才，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围

宇宙浩瀚，产生无数的类型的生命体，这些生命体，形成万族万灵。万族万灵尽管种族不同，信仰不同，但一样的就是奢望得道。任何一个生灵都是道心蒙尘，他们不甘如此，以修行来悟道而变得强大，甚至永生

1、年龄在25岁—40岁之间，有特殊技能者年龄可适当放宽。 2、学历大学本科以上，英语六级以上，化工专业从优，主要从事市场营销工作。 3、善于沟通、协调、吃苦耐劳，能承受一定压力，有相关化工营销经验者优先

坚持“以人为本”的用人理念，选拨人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司需要的高素质人员加入公司。 公司时刻本着以人为本，以信为心；知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。深入挖掘每位员工的潜力，最大程度地发挥其积极性与主动性；同时，重视每位员工个性与多样性的有机结合，坚持人尽其才，才尽其用，各尽所能，尽智尽力，帮助每一位员工取得工作上的成功

这冠状病毒的疫情从武汉开始席卷全国，蔓延全球。在防疫的日子里，全国各大城市仿佛被病毒按了暂停键，一下子进入慢生活状态，人们被迫乖乖躲在家里，过上了史无前例的全民宅生活。年前所定的工作计划被这突然而来的疫情全部打乱，真的是计划赶不上变化，再一次感受到在大自然面前，生命是多么的脆弱无力，一个微小得看不见的病毒竟带来如此大的破坏力! 但愿这世上的人们都学习谦卑下来，敬畏那位赐生命的造物主

本公司将始终以诚信赢得商机、专业铸就品质的企业精神和对质量的精益求精、对服务尽善尽美的服务宗旨， 长期致力于为客户提供高科技消防安全产品和全方位的消防安全服务。 公司坚持量才适用，因能定岗，运用能者上，平者让，庸者下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。使人尽其才，能尽其用

四、我们的战略文化是：发展中不忘稳健，稳健中求发展! 五、我们的危机文化是：居危思进，差一分钟都有可能导致失败，一天不进步企业都有可能要出局， 六、我们的努力文化是：努力就像怀孕，时间久了会让自己和别人都看出来! 一一八小时内求生存，八小时外求发展！ ——每一份私下的努力都会有培增的回报，并且在公众场合上被表现出来！ 七、我们的用人文化是：德在前才在后。相马又赛马!能者上、庸者下、平着让！ 八、我们的执行文化是：伟大的公司来自于伟大的原则，伟大的原则来自伟大的执行力。理解也执行，不理解也执行

人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，久盛电气的大门对所有有志于电气事业的人敞开着。 公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。 公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下

劳动力发展署昨（8）日透露，今将正式预告，将放宽失能者聘雇外劳看护工标准，从现行须全日或严重需要照护的长者，新增85岁以上轻度失能者也可聘雇，预估有3.5万人可受惠。劳发署强调，预告期间仍须听取各界意见，若一切顺利最快8月正式上路。 劳发署外劳管理组长赖家仁说，现行有两种资格可聘雇家庭看护工，第一种是80岁以下需全日照护者，像是全身瘫痪、植物人；第二种是80岁以上严重需照护者，在巴氏量表列出的生活自理功能，如大小便控制、穿脱衣服等有六成项目需他人协助；本次考量85岁以上算长寿，若有一项无法自理又无人协助将加速老化，故修法放宽

队伍不好带了。其实，这已是一个普遍现象，也是保安队伍持续发展中必然出现的一个新问题。以前，受传统观念的影响，公司在选拔招收保安人员时，身强力壮、忠厚老实有意无意地成为把关的标准之一，但随着保安服务多元化、科技化的不断发展，文化型、知识型、 技能型的青年人逐步成为新时代保安队伍的主体