能者

公开竞聘上岗 激活内生活力--润丰公司开展管理人员竞聘大会（第一场） 为贯彻落实集团公司国企改革三年行动工作部署，4月22日上午，润丰公司在本部会议室召开管理人员竞聘大会（第一场）。本场竞聘涉及6名部室负责人、1名厂长，公司领导班子成员作为评审小组，外部董事作为竞聘监督员，确保竞聘工作平稳有序开展。 竞聘工作严格按照《贵州润丰铁路物资有限公司管理人员竞聘实施方案》进行，竞聘以“公开、平等、竞争、择优”为原则，旨在将符合要求的管理人员选聘到合适岗位

德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准。 在公司全力发展之际，我们敞开怀抱，欢迎讲诚信、有思想、有潜力、敢于创新的人才加入我们对有一技之长的人才，我们也将热情地破格录用。 公司的用人原则是：知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下

2019年9月3日，微生物所召开了中科院夏季党组会议精神传达及战略规划交流会议。钱韦副所长主持了会议。班子成员、各研究室正、副主任和相关部门负责人参加了会议

坚定温柔的社区力量，给长者舒适有尊严照护 欢迎对专业热忱的提振有志一同的长照伙伴加入，借由各专业人员的参与，将“智能在地安老”的观念深耕社区生活，并提供失能者更多元、全方位的服务。我们会适切的整合所需的服务体系与资源，提供需要长期照顾服务的民众完整性、持续性、可近性的照顾服务。 本会为依法设立之社会团体，立案字号：台内团字第1040079178号，非以营利为目的之社会团体，以‘尊严老化、自主支援、关怀专业弱势，让照护人才回流’为宗旨， 在主管机关指导下结合社会资源、拓展社区照顾网络，提升长期照护品质，给与受照顾者的多元化照护、全方位支援与关怀服务

剧情：宇宙浩瀚，产生无数的类型的生命体，这些生命体，形成万族万灵。万族万灵尽管种族不同，信仰不同，但一样的就是奢望得道。 任何一个生灵都是道心蒙尘，他们不甘如此，展开 剧情：宇宙浩瀚，产生无数的类型的生命体，这些生命体，形成万族万灵

人才是企业发展的第一要素，优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。香野面粉坚持“以人为本”的原则，为人才提供发展自我、发展事业的良好机会，鼓励人才在竞争中实现自己的价值，为企业作出最大的贡献。 坚持德才兼备的用人原则，用其之长 拓其之才，以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，实行以“能者上，庸者下，平者调”的用人机制

实现客户价值是检验人才能力的唯一标准，康禾建立以客户为导向的人力资源管理机制和人才观，使员工成为一个对企业和社会有价值的人才。 尊重员工意味着理解员工的需求和认可员工的劳动价值存在差异化，承认人与人的价值存在区别是对优秀人才的一种尊重。 康禾将为员工的职业发展提供公平的机会与条件，促进人力资本的增值与员工劳动报酬的提高，满足员工追求卓越生活和实现自我价值的追求

2月3日中午十二点，和心布艺大型年会隆重举行，空前的盛况、曾不不穷的表演让人目不暇接，带着对过去一年的展望、带着对新的一年的期望，我们欢聚一堂，共同分享着这难得的美好时光。 伴随着一首温馨的歌曲，主持人闪亮登场，为年会拉开了序幕，并为我们请出了第一个节目的表演者，一段热辣的爵士舞，为年会掀起了第一个小高潮，虽然是第一个上场，但是表演者一点儿都不紧张，完美地完成了每一个动作。 接踵而至的小品让人捧腹，观众不仅因小品的趣味而开心，也因导演的创意而惊奇，环环相扣的表演，应接不暇的花样，让我们充分感受到艺术的魅力所在，这个小品融合了众多的元素，着实让人眼前一亮

必赢集团以忧患意识为基础，以英声茂实为目标。 必赢集团以正直做人、正派行事为根本的行为准则。 必赢集团以给客户以价值，给员工以希翼，给股东以回报，给社会以贡献为核心价值观

公司秉承爱才惜才的用人理念，坚持以人为本，注重人才培养，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的企业文化氛围，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，致力于打造一支锐意进取、务实创新、敢拼善战的精英团队 我们注重激励与分享，以不断完善薪酬福利体系，积极推进绩效管理体系，让员工与企业共享经营成果，并鼓励员工追求卓越。我们采用内部选拔推荐和外部引进并举，广聚英才。通过建立多渠道职业通道，发展人才，留住人才