求职
每日提供有效职位10万+条，浏览量100万+ 为企业提供一站式人力资源综合解决方案，致力于实现企业和人才的高效对接，是求职、招聘的优选平台。 定期在各个城市举办各类大型综合性招聘会、校园招聘会、中高端人才招聘会和企业专场招聘会，针对企业不同的岗位诉求，以专业、细致、周到、贴心的服务和精准的定位，打造地区常态型、品牌化的现场人才交流平台及品牌。 为客户量身打造的精细化人才招募服务，对接客户需求、岗位分析、制定方案、筛选简历、组织面试到录用通知，直至候选人到岗的所有环节，为客户提供“起点到终点”的一站式服务
为促进辖区脱贫劳动力、高校毕业生、退役军人、登记失业人员、农民工等重点群体高质量充分就业，切实改善群众生活，2月3日上午，凤凰街道在凤凰城中心广场举办了2023年“春风行动”暨“促用工促就业行动”招聘洽谈会。 招聘企业及街道的工作人员一早便来到凤凰城中心广场，共同布置招聘现场，摆放招聘展板。上午九点不到，招聘会现场已是人头攒动、热闹非凡
具体考试科目及时间如下： 1.高中起点本、专科统考公共课科目均为语文、数学、外语3门，其中外语分英语、日语、俄语3个语种，由考生根据报考学校招生专业要求选择1种。报考高中起点本科的考生，除参加3门统考公共课的考试外，还需参加专业基础课的考试，理科类专业基础课为“物理、化学综合”（简称理化），文科类专业基础课为“历史、地理综合”（简称史地）。以上试题均由教育部统一命制
辅导事业单位订定工作规则、团体协约及订定性骚扰防治措施申诉及惩戒办法、劳资争议处理、劳工退休准备金、就业歧视申诉处理、性别工作平等申诉处理、大量解雇劳工保护相关业务。 二、身心障碍者就业促进： 身心障碍者就业基金管理与运用、身心障碍职业训练及就业促进、身心障碍创业贷款、超额进用身心障碍者义务机关奖励、身心障碍者就业转衔、身心障碍者职务再设计宣导暨咨询服务。 三、失业劳工职业训练： 提供失业劳工第二专长训练及就业能力薄弱者参加各项职业训练机会，培训就业或转业技能，以促进其迅速再度就业
最近一个同学给我电话，说是为什么多个简历发出去了，回音甚少！我也诧异！这个同学条件不错，留学北美，研究生毕业，学习了数据分析师/BI Developer的课程，开始求职。 我认为他应该很快就有面试。 后来让他发我一些他申请的职位，看看到底出了什么问题
1、通过不同渠道开发新客户与客户进行交流指导；2、负责与客户洽谈保持与客户沟通联系并达成最终协议，为客户提供理财咨询建议及服务；3、熟悉股票或股指期货市场，热爱金融投资行业，有较强的股票、股指趋势分析判断能力；4、具备比较敏锐的市场洞察力，善于把握市场动向，风险意识强任职资格：年龄30岁以上，具有5年以上证券分析投资经验，有证券分析师执业资格者优先；可承受较大心里压力有很强的自我调控能力纪律严格工作时间：周一至周五8：30-12：0013：30-17：30，双休、国家规定节假日休息舒适的办公环境，良好的工作氛围，有伙食补贴；丰富的员工活动，公司旅游，节假日按国家规定休息 2.请告知用人单位，该信息是在乐昌人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗。
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
年前做好的应聘计划，因为疫情全都被打乱；神往已久的好公司，今年突然停止招聘；同一个岗位，竞争比往年更激烈了……2020年高校毕业生达874万人，人数再创新高，就业形势更加严峻。不少临近毕业的大学生在求职中面临着各种各样的难题。 日前，工业和信息化部、教育部联合发文部署，2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动（下称“百日招聘”活动）于2020年5月11日拉开帷幕
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
