家丑

本文摘要：据台湾媒体消息，张韶涵去年与母亲不和后，家丑事件并未赫尔，愈演愈烈案外案。一名施姓装修业者日前称替她翻新房屋后，因母女不和，2人都不愿缴付，不得已之下将张韶涵告上法院赔偿400万新台币尾款，张韶涵的律师在法庭上回应，房屋装修费都是张母签定，称之为张韶涵对翻新从不知情，拒绝接受缴付。 法院将于11月30日宣判审理结果

张韶涵 张韶涵曾是红极一时的偶像歌手，但最近几年或许以消声灭迹。 本文摘要：张韶涵 张韶涵曾是红极一时的偶像歌手，但最近几年或许以消声灭迹。 张韶涵 张韶涵曾是红极一时的偶像歌手，但最近几年或许以消声灭迹

12月23日上午11点24分，疑似内部员工使用“大达物流”官方微博发布文章自曝“家丑”，详述公司拖欠员工工资等各项问题。该微博的认证信息为“江苏百成大达物流有限公司”。 文章称，“大达拖欠数百员工几百万工资”

德疆说法——遭遇家暴时欲离婚，另一方不同意怎么办？ 案例：张先生和林女士结婚后，张先生多次对林女士进行殴打，林女士无法忍受，遂向张先生提出离婚，但遭到了其反对。 问题：林女士还可以通过什么途径与丈夫离婚？ 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条第二款“有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚”的规定，家庭暴力属于法院应当准予离婚的情形

《反家庭暴力法》出台，这对长期受家暴受害人筑起的坚固安全的保护正式发挥作用。 作为一名专注于婚姻家庭的律师来说，基于多年来的家庭暴力法律实务体会，我仅就反家庭暴力的一些证据方面的问题做个梳理。 关于家庭暴力的举证责任分配问题

个别咨商是一种协助个人自我成长和问题解决的专业服务。透过心理师与您一对一的晤谈，建立彼此的合作关系，一起探索问题，协助您对自己有进一步的了解，在过程中，共同为问题找出最适合的解决方法，并提升您自我协助和自我成长的能力！ 您是主角！ 需要强调的事，您才是咨商过程中的主角！心理师是咨商过程中的催化剂与辅角。您有权利决定来谈问题揭露的深度、处理的优先级，心理师将陪伴您一起面对与处理

在追求实践彼此相爱的群体，如家庭、教会，成员互动频繁，大家都看重关系的建立，理应较容易感受到爱。 “好有爱”、“没有爱”，听来是很自然的感觉表达，现今变成了评价团体关系的常用语，甚或有点像滥发的标签。爱心行动变成了简约的，表面化的，甚或是虚伪的表现

发现自己的配偶出现了婚外情，该怎么处理呢?其实小鹿乱撞根据中国的风情来看，很多人在突然得知自己的配偶出现婚外情的那一刻会很愤怒，不相信。聪明的女性会知道怎么引导自己的配偶走出婚外情，而长期在家做全职主妇的女性会不知所措，那么今天这篇文章会让你了解配偶婚外情后你该何去何从! 如果你发现自己或者配偶处于一段婚外情之中，小鹿情感告诉你，首先要做的不是打死不承认婚外情或者一哭二闹三上吊，那只会让你们渐行渐远，你应该做的是，理性地思考自己/对方为什么会需要一段婚外情。 如果是感觉婚姻无法填补感情需求，而并非是对婚姻产生了厌倦，那你只需问自己接下来的几个问题： ①否可以承受婚姻外情对你们婚姻关系的冲击? ②在你的配偶指晓后，你有勇气和能力来重新获得配偶的爱? ③因为这段婚外情离婚是否值得? 这三个问题足以让你认识到婚外情对你们婚姻的影响，从而得出结束婚外情的结论了

雇主依法有防治职场性骚扰防治义务，若未善尽此“职场不法侵害”之防治义务，雇主当然也有责任喔！ 当公司有性骚扰事件发生，千万不能抱着“家丑不外扬”、“大事化小，小事化无”的心态，否则轻则劳工以《劳基法》第14条终止劳动契约，重责如本案一样产生职业灾害补偿与民事上赔偿喔！ 若劳工在职场中被同仁霸凌，或发生其他“不法侵害”，进而产生（身心）损害，雇主亦将负有责任喔！ “职场上不法侵害”，其定义系劳工因在“职场上”因“执行职务”，而受到第三人侵害行为，造成“身体”或“精神”之伤害。 在职场上，即代表处于故主指挥监督之下，而因执行职务所受伤害乙节，更是职业灾害的重要认定依据，因此“职场上不法侵害”完全符合职业灾害之定义！ 因此劳工若在职场上受到言语、行为霸凌、攻击、性骚扰，或其他导致身心会受损之伤害，都可能被认定属于职业灾害喔！ 【新闻】就慈济医院女护理师受病患性骚扰案论“职场性骚扰定义”及“雇主若未尽应尽义务将负连带赔偿责任” 虽然院方确实有制定“性骚扰防治办法”，且亦有定期召开宣导教育训练课程；然《性平法》并非强令雇主要根除任何侵害发生的可能，而是着重于雇主是否“已尽力建构防止措施”，故医院既属于开放空间，受雇者将与不特定人士接洽，此时雇主的宣导与预防措施即不应仅针对员工；惟本案院方之各项措施，皆仅限于针对自身员工，而未涵盖至病患及其家属等非其员工之不特定人士。 此外，院方于知悉有性骚扰发生后，仍未积极使被害者远离加害者，并未善尽“积极”的具体预防措施，因此，按《性平法》第28条，“雇主未尽防治性骚扰之义务，而致有损害者（无论是劳工被侵害或侵害他人），雇主应负连带赔偿责任”，因此最后判赔院方与加害者应连带赔偿护理师10万元

同在一个办公室上班，同事关系是非常微妙的，一旦在沟通的过程中做得不好，就会让自己多一个敌人，失去一位好朋友，工作肯定也会面临着一定的影响。因此，每一个职场人士在提醒保证心理健康的同时，又都应该知道如何与同事维持好关系。所以对于以下几点，在与同事交流时，大家一定要做到位