家丑

雇主依法有防治职场性骚扰防治义务，若未善尽此“职场不法侵害”之防治义务，雇主当然也有责任喔！ 当公司有性骚扰事件发生，千万不能抱着“家丑不外扬”、“大事化小，小事化无”的心态，否则轻则劳工以《劳基法》第14条终止劳动契约，重责如本案一样产生职业灾害补偿与民事上赔偿喔！ 若劳工在职场中被同仁霸凌，或发生其他“不法侵害”，进而产生（身心）损害，雇主亦将负有责任喔！ “职场上不法侵害”，其定义系劳工因在“职场上”因“执行职务”，而受到第三人侵害行为，造成“身体”或“精神”之伤害。 在职场上，即代表处于故主指挥监督之下，而因执行职务所受伤害乙节，更是职业灾害的重要认定依据，因此“职场上不法侵害”完全符合职业灾害之定义！ 因此劳工若在职场上受到言语、行为霸凌、攻击、性骚扰，或其他导致身心会受损之伤害，都可能被认定属于职业灾害喔！ 【新闻】就慈济医院女护理师受病患性骚扰案论“职场性骚扰定义”及“雇主若未尽应尽义务将负连带赔偿责任” 虽然院方确实有制定“性骚扰防治办法”，且亦有定期召开宣导教育训练课程；然《性平法》并非强令雇主要根除任何侵害发生的可能，而是着重于雇主是否“已尽力建构防止措施”，故医院既属于开放空间，受雇者将与不特定人士接洽，此时雇主的宣导与预防措施即不应仅针对员工；惟本案院方之各项措施，皆仅限于针对自身员工，而未涵盖至病患及其家属等非其员工之不特定人士。 此外，院方于知悉有性骚扰发生后，仍未积极使被害者远离加害者，并未善尽“积极”的具体预防措施，因此，按《性平法》第28条，“雇主未尽防治性骚扰之义务，而致有损害者（无论是劳工被侵害或侵害他人），雇主应负连带赔偿责任”，因此最后判赔院方与加害者应连带赔偿护理师10万元

在生活中，不管男人，还是女人，都有着一些不能对外人说的事情，这些事情可以称之为“秘密”、“隐私”，因为这些事情，你不说，不仅没有危害到他人与自己，你若是说了，可能会伤害到他人与自己，故而，不说为好。 夫妻之间发生了一些矛盾，一些家丑，朋友的隐私，你答应为他人保密的一些事情，你本应该保密的一些“公事”，你若是能够对这些事情闭口不言，这是一种成熟的表现，反之，你若是把这些事情四处乱说，最后常会招致不必要的烦恼，还会降低自己的信誉度，让人觉得你不值得信任，让人觉得你不靠谱，这会让你的人生之路越走越窄。 如你在公司担任着一个重要的岗位，掌握公司的一些“商业机密”，保密是你该尽的义务，也是你遵守职业道德的表现，你若是四处说，最后常会让自己成为众矢之的

本文摘要：据台湾媒体消息，张韶涵去年与母亲不和后，家丑事件并未赫尔，愈演愈烈案外案。一名施姓装修业者日前称替她翻新房屋后，因母女不和，2人都不愿缴付，不得已之下将张韶涵告上法院赔偿400万新台币尾款，张韶涵的律师在法庭上回应，房屋装修费都是张母签定，称之为张韶涵对翻新从不知情，拒绝接受缴付。法院将于11月30日宣判审理结果

5月20日晚间，ST云维发布公告称，该公司董事长罗永隆涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。 公司还表示，因罗永隆当前无法正常履行董事长职责，经半数董事推选，由公司董事、总经理凡剑同志暂时代行公司董事长职责。 20日早间临近11点，罗永隆“落马”的消息在市场上发酵，ST云维瞬间下挫，临近尾盘时，封在跌停板上