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Abstract: 发展低碳经济模式为欧盟追求的前瞻性目标之一，欧盟已设立一套广泛的政策架构，包括达到2020年的气候能源目标及平稳排放交易机制的碳价格。同时，也将心力放在2009年底的哥本哈根会议，希望能有成功的结果。未來10年的投资将会在能源安全、气候变迁、及欧洲就业成长上带來深远的影响，因此执委会与相关单位制定了2010～2020年低碳技术藍图，來实践SET-Plan
中华工程教育学会(Institute of Engineering Education Taiwan 简称IEET)于3月17日公告102学年度“工程及科技教育认证”结果，本校工学院各系所全数通过IEET教育认证，显示本校教学品质再次受肯定，对于本校迈向顶尖的目标也更向前迈进一大步，此认证结果是全体师生们共同努力的成果及殊荣。 通过IEET国际教育认证除免受教育部评鉴外，显示本校教学卓越及迈向国际化的努力获得肯定。通过IEET认证后，本校工学院毕业生将具备国际间认同的专业核心能力，如工程设计、实验及分析、解决工程问题、有效沟通、理解专业倫理及社会责任、终身学习…等能力
建立良好的馆校关系，以提供学校师生更贴切的服务，是科学博物馆界共同的期待。为增进对学校师生參观需求的了解，本研究特以工博馆为场域，调查学校团体的參观模式，以及随队教师的看法。尝试从调查发现中，描绘出学校团体參观科学博物馆之概略样貌，以供同類型科学博物馆之营运參考
(2012年4月12日，香港) 第九届“香港大专生普通话朗诵比赛”日前圆满结束。今年，浸大国际学院共有70位同学参加6个组别的比赛，并勇夺独诵冠军、集诵亚军及优异奖等多个殊荣。 国际学院副学士(传理学)二年级同学曹可人，以《一颗开花的树》夺得独诵冠军，她表示：“虽然普通话并非我的母语，但我十分热爱普通话及朗诵，自幼已开始参加朗诵比赛
就各项营运所面对之经济、营运、环境、社会及其他等方面，考量各项风险类型。 为管理风险，塑造重视风险管理经营策略及组织文化，并建立风险管理制度，由董事会、各阶层管理者及员工共同参与及推动执行，依公司整体营运方针来定义各类风险，建立及早辨识、准确衡量、有效监督及严格控管之风险管理机制，在可承受之风险范围内，预防可能的损失，并依据内外环境变化，持续调整改善**风险管理实务，以保护员工、股东、合作伙伴与顾客的利益，增加公司价值，达成公司资源配置之**化原则。 组织架构： 董事会为风险管理之最高决策单位，依循公司经营策略及产业环境核定风险管理政策，并确保管理机制之有效运作
参访日本创新生态体系与创新创业推动动态暨日本科技政策研究机构现状# 本次访日主要为了解日本研究成果实用化、大学新创及创业、产学合作机制，借此做为科技部及所属科学园区未来施政规划之参考。此次參访的核心机构为负责推动研究成果实用化与促进新兴产业发展的行政法人-日本科学技术振兴机构，亦透过参访株式会社产业革新机构，未来工学研究所，东京工业大学，日本科学技术振兴机构-研究开发策略中心，日本国立国会图书馆，日本智慧财产战略网络株式会社，新能源产业技术总合开发机构，科学技术政策研究所，三菱总合研究所等，了解日本创新生态系建立机制、创新创业推动现状、科技政策形成的流程与体系内机构之分工、科技需求扫描、科技前瞻规划、科技计划推动、新型态科技计划规划与科技人才策略之当前推动重点与作法，以做为科技部规划科技计划之参考。
地质状况：參考中央地质调查所地质图(如图1所示)，该处系属大寮层，大寮层岩性以灰至青灰色细粒至中粒硬砂岩或亚硬砂岩与灰色页岩及粉砂岩为主。砂岩呈厚层或中层，较为坚硬，常形成高数米乃至数十米之悬崖。页岩多系灰至灰黑色，间与薄层细砂岩及粉砂岩构成相当厚度之互层，夹于形成悬崖的砂岩之间，此处页岩硬度一般较砂岩为弱，在北宁路附近岩壁因地质构造层面走向之故，边坡多为逆向坡，易发生落石灾害
Abstract: 发展低碳经济模式为欧盟追求的前瞻性目标之一，欧盟已设立一套广泛的政策架构，包括达到2020年的气候能源目标及平稳排放交易机制的碳价格。同时，也将心力放在2009年底的哥本哈根会议，希望能有成功的结果。未來10年的投资将会在能源安全、气候变迁、及欧洲就业成长上带來深远的影响，因此执委会与相关单位制定了2010～2020年低碳技术藍图，來实践SET-Plan
一、 修业规范：毕业总学分为30学分，应修满18学分，其中本学程课程至少**分，另外完成一份博士论文12学份。 二、 博士班研究生申请学位论文考试资格如下: 论文初稿经指导教授初审通过。 毕业时需提出二篇原著期刊论文，须在就读博士课程期间完成且均为博士论文之一部分，并符合下列条件之一： (1) 二篇论文均以第一作者发表于SCI期刊(含接受发表证明)，其Impact Factor(简称F.) 2.0 (含)以上或该学门相关领域排名前百分之三十(含)以内之期刊
为奖励国内第八届国家人力创新奖得奖单位，并促进其对人力资源发展之学习与了解，行政院劳工委员会职业训练局于102年5月18至26日以组团方式，由赖副局长树立担任团长率队前往美国德州达拉斯市参加美国训练与发展协会(简称ASTD)所举办之2013年国际年会暨博览活动，期能学习国际最前瞻与创新的训练趋势及实务，在人力资源发展的议题有作进一步的交流与发展。此外并安排企业參访透过实地了解美国企业在组织经营策略、人力资源培训与管理之实务应用情形。之后，更希望将此行国际新知带回国内后续扩散，以带动国内相关训练机关及事业单位能够加强重视人才培训投资之工作，进而厚植国家人力资本