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各Wiser运动委员会团体、球队和学习打Wiser球的球员们: 根据世界Wiser运动委员会2013年10月11日的通知中所宣布,本会拟每年每季度(每3个月) 举办一次裁判员培训班。为了方便大家提早安排时间和计划行程来报名参加培训,本会现将2014年每季度裁判员培训班的计划日期公布如下: *以上计划培训日期若有任何变动,本会将再另行公告通知大家! 2014年第一季度的第四级Wiser裁判员培训班将于3月8日 (星期六) 美国太平洋时间早上8:30 在世界Wiser运动委员会的总部举行,住址为: 150 E. Colorado Blvd. Suite 202 Pasadena CA 91105 USA。 欲报名参加第一季度裁判员培训的学员们,请确实填写附件的“2014年裁判员培训报名表”,填妥后请将报名表于报名截止日期2月28日前传回本会电子邮箱info@worldwisersport.org. 逾期请恕不受理! 由于培训地点的座位有限,因此本会将根据收到每位学员报名表的日期和时间先后顺序,来决定最后参加的培训学员名单
检送本校2023-2024赴大陆姊妹校、澳门大学及国立金门大学交换生联合甄选作业简章,请协助公告周知;并请于112年2月24日下午5时前将学生申请资料送至本处,详如说明,请查照。 旨揭甄选作业简章及姊妹校一览表如附件。 申请系统开放自112年2月13日(星期一)上午9时至112年2月24日(星期五)下午5时止
妥布霉素是一种氨基糖苷类抗生素,分子式:C18H37N5O9 妥布霉素能够联结在30S和50S的联结位置,阻碍70S复合物的形成,使mRNA不能翻译成蛋白质,导致细胞死亡。主要对革兰阴性菌,如绿脓杆菌、大肠杆菌、克雷白杆菌、肠杆菌属、变形杆菌、枸橼酸杆菌有效。临床主要用于敏感细菌引起的严重感染,如革兰阴性菌特别是绿脓杆菌、大肠杆菌及肺炎杆菌等引起的烧伤感染、败血症、呼吸系统感染、泌尿系统感染、胆囊胆道感染及软组织严重感染等
市科技局合作单位--上海技术交易所与上海大学科技园区、上海半导体照明工程技术协会联合,于2015年7月22日在上海市东安路8号青松城大酒店四楼华山厅举办“2015上海半导体照明电器技术产学研对接会”。发布会将邀请上海市和长三角地区的有关高校、科研院所和LED研发企业等产学研单位发布技术(产品)信息和合作需求,组织技术(产品)供需单位进行现场对接交流,推动项目实施,促进LED技术转移和成果转化。 参会对象:LED领域专家、企业代表、金融机构、科技创新服务机构、技术中介机构、知识产权服务、供需项目单位或个人等
一、依据本校108学年度行事历排定,本校创校120年校庆订于108年12月7日(六)举行校庆庆祝大会暨相关活动,运动会12月8日(日)举行。 二、本处近期召开创校120年校庆第4次筹备会,敬请贵单位惠填配合活动计划表(如后附)以利提会讨论。 三、校庆相关活动系以108年11月4日(一)至12月8日(日)间举办之活动为原则
参加108学年度国中学术性向资优鉴定(英语、数理、自然科学)结果通知单,已于108年4月15日(ㄧ)全数由学生签领带回。 测验结果复查:针对结果有疑义,请于108年4月16日(二)早上9:00至12:00至承办学校(英语至慈文国中、数理至中兴国中、自然科学至会稽国中)申请复查。请携带“鉴定结果通知单与填妥简章第20页附件六”一起带至承办学校,逾时则不受理
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友邦速达空运提供的服务有:空运 货运、空运、快递、物流。还可免费实时查询-北京到哈尔滨快递多久到空运价格、北京到哈尔滨快递多久到、北京到哈尔滨快递多久到限时空运流程 ·阿里“回归”肯定香港上市制度改革成效阿里巴巴曾打算在香港上市,但因香港未实行“同股不同权”机制而改为远赴纽交所上市,共筹集了25亿美元,成为214年规模的ipo。阿里巴巴董事局兼执行官张勇表示,214年阿里巴巴首次上市时,遗憾地错过了香港
凡本港注册之机构或学校均可申请本会的团体会籍,而所有申请须经本会审核,方获接纳。 学校、慈善团体、非牟利机构、香港特别行政区政府部门、社会福利署经常津贴的非政府机构、中国香港体育协会暨奥林匹克委员会(港协暨奥会)旗**育总会及民政事务局经常资助的制服团体和青年机构* 豁免 *须提供有效的证明或注册文件(如按税务条例第88条发出之非牟利机构证证明或学校注册文件)。 会籍有效期为一年,如需继续使用香港青年旅舍的设施则需每年续证
4.资方既设有统一编号营利未能替劳工保劳保是否可举发资方会受裁罚吗? A: (一)所谓的事业单位是指适用劳基法第三条规定之各业雇用劳工从事工作之机构,而你未说明你的母亲究竟是任职何种行业之公司(亦即是任职于个人或团体或公司行号),故无法依照行业标准分类判断你母亲任职的单位是否符合劳基法所称之事业单位。倘若你的母亲任职之单位是属劳基法所称之事业单位所称之事业单位者,而且该事业单位人数超过5人,雇主就需为你母亲投保劳保,不因雇主未替她投保劳保而影响她劳基法上的权利,但为避免纠纷,还是应由雇主投保劳保为妥。因此管于以下问题,皆以你母亲任职的事业单位符合劳基法第三条规定之行业为前提