第八条
办理地点 山东省济南市历下区解放东路16号山东省人力资源市场1楼大厅C20号窗口 - 依据名称 《医疗机构医疗保障定点管理暂行办法》（国家医保局令 第2号） 具体规定内容 第八条 医疗机构提出定点申请，统筹地区经办机构应即时受理。对申请材料内容不全的，经办机构自收到材料之日起5个工作日内一次性告知医疗机构补充。 具体规定内容 第七条 零售药店提出定点申请，统筹地区经办机构应即时受理
据工信部网站，工信部现已发布了关于印发《网络产品安全漏洞收集平台备案管理办法》的通知。漏洞收集平台应在上线前完成备案，已上线运行的漏洞收集平台应在《办法》施行之日起10个工作日内进行备案。《办法》自2023年1月1日起施行
什么是员工入职背景调查？背调合法吗？什么时候进行背调比较好？一文告诉你全部真相！ 什么是背景调查？ 背景调查是指通过被调查人提供的信息依托权威数据源通过合法的途径和方式，核查候选人资料和证明材料的真实性和有效性，同时补充选拔过程中不足的资料，是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。 企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息，包括基本信息、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，背景调查的合法性是以获取候选人授权为前提的。以下条款为企业向劳动者进行背景调查奠定了法律基础
第一条 为了规范对基金会名称的管理，保护基金会的合法权益，根据《基金会管理条例》及有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定适用于按照《基金会管理条例》设立的基金会。 第三条 基金会名称应当反映公益活动的业务范围
【HR法律课堂】劳动者未主动告知就职履历，是否构成欺诈？ 加藤公司在招聘网站看到周杰的求职简历，后约其面试，面试时，加藤公司没有要求周杰提交简历，面试后决定以10000元/月录用周杰。周杰2016年3月2日入职，3月22日双方签订《劳动合同》，周杰按加藤公司的要求填写《入职登记表》，记录2016年1-3月在中欧公司工作，4月初加藤公司HR在审查中发现，周杰填写的就职履历与HR在网上下载的简历不一致，遂认为周杰存在履历欺诈，要求周杰返还工资、油费补贴等，因此引发争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知”，可见，劳动者只有在用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况时才有告知的义务，用人单位没有了解，劳动者则没有主动告知的义务，且所告知的情况须与劳动合同直接相关
第一条 为规范招生工作，确保招生工作顺利进行，根据《中华人民共和国高等教育法》、《教育部2020年普通高等学校招生工作规定》及各省教育主管部门相关政策，结合我校招生工作实际，特制定本章程。 第二条 本章程适用于2020年随州财经职业学院 全日制高职专科招生工作。 随州财经职业学院第三条 我校招生工作实施“阳光工程”，接受广大考生及其家长和社会各界的监督
第一条 在中华人民共和国境内缴纳增值税、消费税的单位和个人，为城市维护建设税的纳税人，应当依照本法规定缴纳城市维护建设税。 第二条 城市维护建设税以纳税人依法实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据。 城市维护建设税的计税依据应当按照规定扣除期末留抵退税退还的增值税税额
第一条 在中华人民共和国境内缴纳增值税、消费税的单位和个人，为城市维护建设税的纳税人，应当依照本法规定缴纳城市维护建设税。 第二条 城市维护建设税以纳税人依法实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据。 城市维护建设税的计税依据应当按照规定扣除期末留抵退税退还的增值税税额
近日从住建部了解到，《建筑工人实名制管理办法（试行）》部分条款于近日修改。修改后的管理办法规定，全面实行建筑工人实名制管理制度。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议
我们是一家具有国资背景的代建单位，最近承揽了一个小区居民楼燃气管道项目的项目管理工作。该项目建设资金源于小区内的全部居民，不属于国有资金。请问该施工项目是否属于依法必须进行招标的项目？可以邀请招标吗？ 张志军：招标投标法及其配套法律规范在划定依法必须进行招标项目的范围时，分别从项目性质、资金项目两个维度去界定
