退一步说

秒杀系统是电商技术从业者绕不开的一个话题，大到京东、手把手带你搭建秒杀系统百度网盘阿里这样的头部电商，小到新兴的社区团购公司，都需要通过秒杀促销活动进行拉新留存，或持续引流保持热度。因此对于从事电商行业的同学来说，设计和开发秒杀系统就是一门必修课。 退一步说，即便是电商领域范围广、内容多、分工细，当前你的工作范围并不涉及秒杀系统，你也可以花些时间来系统学习一下

近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读

随着社会的节奏变得越来越快，如今的视频营销变得尤为重要。特别是企业形象宣传片制作，可以把企业品牌的影响力进一步扩大。那么对于企业主来说更关心的是制作一部企业形象宣传片的价格，因为价格受影响的因素太多，因此我们只能通过不同的方面进行大致对比

本文摘要：6月17日，中国家电网报导：海尔白电集团副总裁孙京岩、负责管理务的副总裁助理靖长春皆已辞职。但报导同时称之为，孙京岩坚称此消息有误，而靖长春则回应有此（辞职）点子。 6月16日，《北京商报》报导：在日前参加某商业论坛时，海尔首席执行官张瑞敏称之为，去年初海尔员工数量是8.6万人，年底增加至7万人，裁员比例为18%

【HR法律课堂】劳动者未主动告知就职履历，是否构成欺诈？ 加藤公司在招聘网站看到周杰的求职简历，后约其面试，面试时，加藤公司没有要求周杰提交简历，面试后决定以10000元/月录用周杰。周杰2016年3月2日入职，3月22日双方签订《劳动合同》，周杰按加藤公司的要求填写《入职登记表》，记录2016年1-3月在中欧公司工作，4月初加藤公司HR在审查中发现，周杰填写的就职履历与HR在网上下载的简历不一致，遂认为周杰存在履历欺诈，要求周杰返还工资、油费补贴等，因此引发争议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知”，可见，劳动者只有在用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况时才有告知的义务，用人单位没有了解，劳动者则没有主动告知的义务，且所告知的情况须与劳动合同直接相关

秒杀系统是电商技术从业者绕不开的一个话题，大到京东、手把手带你搭建秒杀系统百度网盘阿里这样的头部电商，小到新兴的社区团购公司，都需要通过秒杀促销活动进行拉新留存，或持续引流保持热度。因此对于从事电商行业的同学来说，设计和开发秒杀系统就是一门必修课。 退一步说，即便是电商领域范围广、内容多、分工细，当前你的工作范围并不涉及秒杀系统，你也可以花些时间来系统学习一下

虽然很多商店都可以购买到雪茄剪，但是要购买到质量好的雪茄剪，最好还是在当地的雪茄专卖商店购买。因为这些商店都是长期经营的，所以他们不会以次充好，因为这些雪茄专卖商店要吸引客户，就不会贪图一时的利益，退一步说，即便是在当地的雪茄专卖商店购买到质量差的雪茄剪话，也可以及时要求店家给自己退换。 很多城市属于小城市，在这些小城市中并没有雪茄专卖商店，那么想要购买雪茄剪的人，也可以到高档大型商场购买，在这些地方购买的雪茄剪是具有质量保障的，但是在高档大型商场购买雪茄剪也有一个劣势，那就是这些地方所卖的商品价格都很昂贵，雪茄剪也不例外，如果你具有一定经济实力的话，肯愿意多出钱，那么在这些地方是可以购买到质量非常好的雪茄剪的

只有那些与公民信用紧密相关的项目，才能纳入其中。否则，不仅不利于社会征信体系的发展，也将对每个人的切身利益造成不良影响。 征信虽好，也不能包治百病 最近，征信很忙