职务

38岁的中信兄弟投手官大元，在相隔近9年后，昨天对富邦悍将再次先发出赛，缴出4局失3分的表现，今天赛前被问到今天身体的状况，官大元表示，手的疲劳难免会有，但身体还好，也笑说可能是血液循环不好，还开玩笑向循利宁喊话“快来找我代言’。 官大元也坦言，先发出赛跟中继上场调整节奏有很大不同，平时习惯在牛棚投完后就走上场，昨天也有在考虑要不要赛前在先牛棚投球后直接上场，但最后还是想用身体感受张力、体验先发的感觉而作罢，而且先发投完不太可能在隔天再出赛，中继出赛的间隔就会比较短，所以教练控制的用球数也会不一样。 对于昨天的表现，官大元说教练给他设定的球数是65球，在第一局就用了超过20球，用球数稍微有点超过，但到第3局时有把球数拉回来，仅用43球，让他觉得还算是在掌握之内，可惜到4局2出局后，没能成功守下，他也淡淡的说棒球就是这样子，并已经在有限的球数内发挥了自己的全力

阜阳市人民代表大会常务委员会关于接受王长安辞去阜阳市第五届人民代表大会常务委员会副主任、阜阳市第五届人民代表大会财政经济委员会主任委员职务的决定 (2019年7月12日阜阳市第五届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过) 因到退休年龄，王长安提出辞去阜阳市第五届人民代表大会常务委员会副主任、阜阳市第五届人民代表大会财政经济委员会主任委员职务。根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第二十七条的规定，阜阳市第五届人民代表大会常务委员会第二十三次会议决定：接受王长安的辞职请求，报阜阳市人民代表大会备案。

诸 源，男，汉族，1975年2月出生，浙江绍兴人，1997年10月加入中国***，1998年8月参加工作，大学学历，公共管理硕士。现任绍兴市市场监督管理局特种设备安全监察处处长，拟任绍兴市级部门副局级领导职务。 经市委研究，决定将拟提拔任职的诸源同志予以公示，征求广大干部、群众的意见

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

任命李建武为河源市中级人民法院审判委员会委员； 任命黄秀莲为河源市中级人民法院立案一庭庭长； 任命崔春柳为河源市中级人民法院立案二庭庭长； 任命谢健生为河源市中级人民法院民事审判第一庭庭长； 任命黄焕棠为河源市中级人民法院民事审判第二庭庭长； 任命张东明为河源市中级人民法院民事审判第三庭庭长； 任命邹建忠为河源市中级人民法院刑事审判第二庭庭长； 免去崔春柳的河源市中级人民法院刑事审判第二庭庭长职务； 免去谢健生的河源市中级人民法院民事审判第三庭庭长职务； 免去张东明的河源市中级人民法院行政审判庭庭长职务； 免去邹建忠的河源市中级人民法院民事审判第二庭庭长职务； 免去李伟亮的河源市中级人民法院民事审判第一庭庭长职务。

公务员惩戒法规疑义解答汇编(民国93年印行本) 公务员惩戒法规疑义解答汇编(105年惩戒新制) 一○一、本会91年4月1日决议：“刑事部分为无罪之裁判确定，苟裁判确属可议者，本会当可为相异之认定，得不受刑事裁判之拘束”，与本会93年5月28日决议：“被付惩戒人违反刑事法律部分之犯罪事实，应由刑事法院认定”之法律上见解，有无抵触？如有抵触，究应以何决议为适当？ 一○二、被付惩戒人于执行公务时，以伪造文书之方法而达到图利他人之目的之二项违失行为，两项违失之行为有关连性，伪造文书部分业经本会议决受惩戒处分（本会审议时未发现并有图利行为致图利部分未一并审议）后，移送机关始发现被付惩戒人另有图利行为之违失部分未移送及受惩戒处分，乃将图利部分再移送本会审议，则被付惩戒人后者之图利部分，应否再受惩戒处分？ 一○三、公务员惩戒法第33条第1项第6款规定：“就足以影响原议决”之重要证据漏未斟酌者，得声请再审议。则如再审议之议决就漏未斟酌之重要证据经审酌结果，认定应予惩戒之事实与原议决所认定之事实有异，但仍应与原议决为相同之惩戒处分（如原议决认定被付惩戒人利用职务上之机会诈取财物3次，应为降一级改叙之惩戒处分，再审议之结果认定只利用职务上之机会诈取财物2次，但仍应为相同之惩戒处分。）则应认为再审议之声请为有或无理由？

同济大学海洋与地球科学学院成立于2002年，其前身是创建于1975年的海洋地质与地球物理系。1982年恢复学位制后，首批获得海洋地质硕士学位授予权，1983年成为当时国内高校中唯一的海洋地质学博士点。1991年批准设立海洋科学博士后流动站，1992、1993年先后获准设立应用地球物理硕士点和固体地球物理学博士点

为加快实施创新驱动发展战略，落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》，打通科技与经济结合的通道，促进大众创业、万众创新，鼓励研究开发机构、高等院校、企业等创新主体及科技人员转移转化科技成果，推进经济提质增效升级，作出如下规定。 （一）国家鼓励研究开发机构、高等院校通过转让、许可或者作价投资等方式，向企业或者其他组织转移科技成果。国家设立的研究开发机构和高等院校应当采取措施，优先向中小微企业转移科技成果，为大众创业、万众创新提供技术供给

未经授权，禁止转载！ 优莎娜公司（USANA Health Sciences，Inc.）宣布从2020年9月4日起任命约翰·弗莱明（John T. Fleming）为公司董事会成员。 “我很高兴欢迎约翰·弗莱明加入优莎娜董事会，”优莎娜首席执行官兼董事会主席凯文·盖斯特（Kevin Guest）表示。“约翰是直销行业的资深领袖、作家、高管和企业顾问

根据新修订的个人所得税法相关规定及国家税务总局12366北京纳税服务中心统一答复，“2019年1月1日起，纳税人无须再办理年所得12万元以上自行纳税申报。但对于2018年度从两处及以上取得工资薪金所得、日常缴纳税款不足等情形的纳税人，可于2019年6月30日前，参照原年所得12万元以上纳税申报有关规定办理相关未尽涉税事宜”。对于年所得超过12万元的纳税人，目前从徐州市税务局得到的消息是原则上仍需要进行申报，但没有明确的通知发布，建议年所得超过12万元的教职工自行申报