事由
圣诞、新年、春节假期即将来临。怎样申请一国签证也能游玩多国，省钱又省心?根据我国护照最新的免签过境目的地和旅游落地签相关事由，中国普通护照持有者在马来西亚机场不仅可以办理30天的落地签证，也可以免签过境马来西亚停留不超过5天;只要是前往美、日、澳、英或是申根国家，途径新加坡和香港等地都能顺道旅游，转机的机票还更便宜。 办妥北美任意一国签证，经韩国往来北美可获得72小时免签入境许可
深圳资讯网龙岗讯（通讯员范春婉 曾杰怡 蒋小平）6月26日，园山街道保安社区网格员成功协助调解一起房屋租赁纠纷，受到双方当事人的一致好评。 据了解，保安站33格网格员在上门采集信息时，发现保安社区嘉华路32号1号综合楼B栋二房东贺某与租客张某因房屋押金发生纠纷，且当时双方人员情绪较为激动，场面十分激烈。网格员马上上前了解：承租人张某于2017年5月租赁嘉华路32号1号综合楼B栋工厂一年，并与二房东签订房屋租赁合同，该合同于2018年5月底期满
离婚后，对方不让看孩子该怎么办？ 离婚后，不直接抚养孩子的一方在法律上有探视孩子的权利，如果直接抚养孩子的一方不让看孩子，协议离婚的，需要先向法院起诉要求探视权，然后拿着生效的判决向法院申请强制执行。如果是通过法院判决或调解离婚，拿着法院的生效文书直接申请执行，法院可以对拒绝探视孩子的一方采取罚款、拘留、列为失信人员等措施，如果情节严重的，还有可能构成拒不执行判决、裁定罪。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务
员工电话请事假未获批准拒不上班，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？ 吴某系某公司员工，2018年3月，吴某因有事需要处理在电话中向公司请事假，因没有明确的请假事由，且吴某拒绝回公司办理相关手续，公司没有批准。吴某未获请假批准，也没有去上班，一周后，公司以旷工为由解除了与吴某的劳动合同。吴某遂向当地仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第 492 号）（以下简称《条例》）和内蒙古自治区相关规定，二连浩特市人力资源和社会保障局掌握的政府信息，除依法免于公开之外，凡与经济、社会管理和公共服务相关的政府信息，均予以公开或者依公民、法人和其他组织的申请予以提供。 为了更好地为公民、法人和其他组织提供政府信息公开服务，根据《条例》和自治区有关规定，编制了《二连浩特市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》（以下简称《指南》），帮助公民、法人和其他组织方便快捷地获取所需信息。 政府信息公开分为主动公开和依申请公开
宁德网消息（闽东日报记者 郑舒） 5月6日，福建省第十六届运动会田径预选赛暨青少年田径锦标赛在市体育中心田径馆开赛。此次比赛也是本届省运会的首场测试赛。 记者从5月5日上午召开的赛事组委会和技术会议上获悉，本赛事共有来自全省九个设区市及平潭综合实验区的十支代表队参赛，运动员、教练员共805人，裁判和技术官员共184人，赛期为5月6日至10日
当你参加是次活动即代表你同意以下活动条款及细则。 是次活动由 2022年8月15日 开始，至 2022年9月4日23时59分 结束。 参加者必须为儿童的家长/合法监护人并同意让儿童参与活动
立法院党团协商（事由：一、研商“109年度中央政府总预算案”相关事宜。 二、研商“建请自108年12月18日起至12月31日止停开院会及委员会案”相关事宜。 三、研商“国家电影及视听文化中心设置条例草案”、“中央政府机关总员额法第三条、第四条及第十一条条文修正草案”等11案(如附件一)相关事宜
文章预览 : 中华人民共和国国务院令 第555号 《流动人口计划生育工作条例》已经2009年4月29日国务院第60次常务会议通过，现予公布，自2009年10月1日起施行。 总 理 *** 二○○九年五月十一日 流动人口计划生育工作条例 第一条 为了加强流动人口计划生育工作，寓管理于服务之中，维护流动人口的合法权益，稳定低生育水平，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，制定本条例。 第二条 本条例所称流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员
一、依据桃园市政府111年9月1日府人考字第1110246569号函办理。 二、为鼓励公务人员增进个人知能、追求自我成长，并考量留职停薪期间系保留职缺，且未支薪，故铨叙部放宽依公务人员留职停薪办法（以下简称留职停薪办法）第5条第1项第1款至第6款规定及考试院、行政院110年6月29日考台组贰一字第11000043021号、院授人培字第11000015392号令等办理留职停薪者，于留职停薪期间得从事进修，惟权责机关仍应就个案实际情形审究有无留职停薪原因消失之情形，如有留职停薪原因消失之情形，应依留职停薪办法第7条第4项规定通知其回职复薪；又其回职复薪后，倘符合留职停薪办法第4条第1项第3款规定，亦得于回职复薪后，再以进修事由办理留职停薪。