奖勤罚懒

员工积分系统：使用这套系统对企业有何好处？ 什么是员工积分系统？ 很简单，就是通过一套系统给员工进行积分。 这就更简单了，把员工在公司里面做的每一件事情都设置成积分，员工做得好了，给一个加分，做得不好了就给他扣分。 积分并不是一个单纯的分数，而是跟员工的切身利益密切相关的，积分分值并不直接对应金钱，但是积分的排名却是可以跟金钱、升职、加薪、年终奖、带薪休假、公费旅游、甚至是公司股权分配和分红等等进行挂钩的

2017年12月12日，江西省质量大会在省行政会议中心召开，江西省省长刘奇，国家质检总局副局长秦宜智，江西省副省长谢茹，省政府秘书长张勇，省质量兴省领导办公室全体成员，各区、市、县政府及质监局领导，部分国防科工企业、省属国企、江西名牌产品企业代表等400余人参加会议。全省质量大会上，昌河飞机工业（集团）有限责任公司、巨石集团九江有限公司，江铃汽车股份有限公司副总裁李小军受到省政府表彰，荣获第二届江西省井冈质量奖，并由刘奇省长亲自颁奖。井冈质量奖由省政府批准设立，每两年颁发一次，设“井冈质量奖”旨在表彰在质量管理模式、管理方法和管理制度领域取得重大创新成就的组织和为推进质量管理理论、方法和措施创新做出突出贡献的个人

为了强化管理工作，提高管理人员工作水平，提倡优zhi服务及严谨管理作风，创造文明、整洁、美观、舒 适的环境，西宁保洁公司有着完善的保洁服务标准。 1.楼管人员应具备良好的思想素质和严肃认真的工作态度，热爱本职管理工作，热心为业户服务，能团结全体员工齐心协力地完成各项工作任务。 2.领办应对管辖区域的业户情况以及对楼层公共区域设施的使用情况了如指掌，对环境清洁卫生、绿化区域常青负全M责任

该园是一所部门办的幼儿园，创办于1984年，占地面积1502平方米。现开办有学前、大、中、小、小小班等共计8个班。教职员工共计23人，师资雄厚，各种设施配套齐全

根据公司的战略目标，为各种人才建立各自发展的职业目标，并为人才发展提供各种必需的保障。 鼓励员工不断学习，提供与公司发展目标一致的培训发展机会，全力提升员工竞争能力。 根据公司不断发展的要求，不断更新管理理念，完善配套的人才晋升、薪酬、考核制度体系，保障并推进公司战略目标的实现

西安军事夏令营讲述《分粥的故事》 西安军事夏令营讲述《分粥的故事》故事很短，但意义很长，希望它能给你不小的启发。 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的

招聘任用： 根据集团发展战略和经营管理需要制订招聘计划，坚持内部培养为主、外部补充为辅的招聘方针，遵循公开公正、平等竞争、择优录用的原则，广纳贤才，因材适岗。 围绕企业发展战略与经营目标，确保员工具备岗位必须的专业知识和工作技能。人力资源部紧密跟踪各位员工成长与发展，适时安排培训

山西莱莱微建材有限公司是山西省早期从事混凝土外加剂产品专业研发、制造和销售，同时提供混凝土复配技术和冬季施工技术的服务企业。公司已形成年产3万5千吨以上的外加剂产能，目前主要向国内外市场销售“莱莱微”牌外加剂系列产品，主要用于水工、铁道、公路、矿山、机场、港口、电力、油田、军工与工民建等多个领域。本公司产品以质优、价廉销售国内二十多个省市并开辟了东南亚等国外市场，深受广大用户好评和信赖

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2016年1月21日下午，政**司组织召开2015年度员工考核民主评议大会，公司领导班子成员陈继良、文良武、杨兴武、罗钦，公司6个职能部门员工及派驻人员共49人参加会议。 公司党委委员、董事、副总经理杨兴武主持会议并讲话，他强调，本次考核既是2015年4月公司新的领导班子履职以来的首次，也是去年10月公司部门分设之后的首次年度考核，要充分认识考核的意义和作用。公司党委对本次考核高度重视，人力资源部要严格按照考核方案予以执行，干部职工要严肃认真、客观公正地进行述职和评议，确保考核结果公正合理，切实达到“创先争优、奖勤罚懒”的效果，激励员工努力工作、奋发有为，与公司共同发展进步