根据公司的战略目标，为各种人才建立各自发展的职业目标，并为人才发展提供各种必需的保障。

鼓励员工不断学习，提供与公司发展目标一致的培训发展机会，全力提升员工竞争能力。

根据公司不断发展的要求，不断更新管理理念，完善配套的人才晋升、薪酬、考核制度体系，保障并推进公司战略目标的实现。

【营造开放和谐氛围】

推出合理化建议制度，并进行有效的实施监管，保障制度的实施和效果。营造开放、透明、平等、包容的环境，坚持以人为本，关爱员工的理念，构建和谐青山金汇。

公司为你提供实现梦想的舞台，在这里，你将得到良好的锻炼成长。不管您是业务精英，还是专业技术人才，抑或是优秀的管理人才，都将得到展现，实现人生的价值。我们张开宽阔的臂膀，迎接您的加盟。

金汇不锈本着同岗同酬、公平公正、奖勤罚懒、多劳多得的原则，结合公司的经营和管理特点，建立了规范合理的工资分配制度。工资由基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资和绩效工资构成，其中，基本工资、岗位工资标准按员工的岗位职级进行定级定档确定。生产经营单位按规定实行产量工资，由基本工资、岗位工资、产量绩效工资构成，每月25日发放。

公司专门设立绩效考核办公室，对员工工作绩效、工作态度、工作技能等指标进行综合考核，适当向工作强度大、工作责任重、技术含量高的一线工作岗位倾斜。

“己欲立而立人，己欲达而达人”金汇不锈懂得感恩员工，公司在取得经济效益的同时，以广阔的事业、真诚的情感、优厚的薪酬待遇给予员工最大的感恩与回报！ 公司将坚持以人为本的企业文化，一如既往地为有能力有才华、充满自信的人提供广阔的人生舞台！ 以博大的胸襟、真诚地欢迎四面八方的有识之士、贤达之才。