社会保险

宁波市劳动人事争议仲裁委员会公告（浙甬劳人仲公告〔2023〕2号） 来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 本委已受理叶永良与你单位追索加班工资、未签劳动合同的二倍工资和夜餐费的争议，依据《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十五条第二款的规定，现依法向你单位公告送达浙甬劳人仲案（2023）64号劳动争议案件申请书副本、应诉通知书、开庭通知书、举证通知书等法律文书及有关证据材料，自本公告发布之日起经过三十日即视为送达。本委定于2023年3月1日上午10时在本委仲裁三庭（地址：宁波市解放南路257号3楼）开庭审理此案，请提前到本委办理手续并准时到庭参加庭审。逾期不到庭，本委将依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款作出缺席裁决

根据《工伤保险条例》第20条、《工伤认定办法》第18条的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 根据《工伤认定办法》第22条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构

新华社乌鲁木齐6月2日电(记者阿依努尔)为支持高校毕业生就业创业，新疆今年以来陆续出台多项促就业措施，通过社保补贴、创业贷款、云招聘等政策“红利”不断拓宽毕业生就业创业渠道。 记者从新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅.新了解到，今年新疆高校毕业生规模约8.93万名，自治区出台专项政策落实高校毕业生社会保险补贴政策，各类招用高校毕业生企业可按企业实际缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费之和获得相应社保补贴，为期3年。 同时，新疆力推小微企业减税降费、创业培训补贴等扶持政策，实施“大学生创业引领计划”

因浙江萧山医院医共体总院业务发展需要，现面向社会公开招聘编外人员15名。现将有关事项公告如下： 放射科介入医生1名、院前医生1名、医学康复部（萧山区残疾人托养中心）医生1名、特教老师1名、医学康康复技师2名、健康促进管理中心康复技师1名、供应室护士1名、锅炉工1名、空调工1名、EICU护工3名、NICU护理员1名、送检工人1名。 1.放射科介入医生：（1）本科及以上学历；（2）医学影像学或临床医学专业，有执业资格证书和完成规培；（3）年龄45周岁及以下；（4）户籍面向全国

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 1.提出工伤认定申请应当提交以下材料：(1)工伤认定申请表(原件)2份;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);(4)省人力资源社会保障部门规定的其他证据材料

为了让广大参保人更直观、便捷地了解医保政策，中国医疗保险(ID:zgylbxzzs)在国家医保局的指导下，结合日前发布的《医保政策问答手册》内容编写了一图读懂系列，共11篇30个大问题，涵盖了手册的全部内容，并做出适当拓展延伸。欢迎大家结合自己的实际情况，“对号入座”解决自身在参保和享受待遇过程中遇到的难题。 1、生育保险和医疗保险合并实施后，生育保险就没有了吗? 答：生育保险仍然存在!参保人的待遇享受不会受到影响

在经济生产领域，人与劳动生产最直接的关系就是劳动关系。我国改革开放后，在经济快速发展中，意识到保护劳动者权益的重要性，在1994年颁布了《劳动法》、2007年7月颁布了《劳动合同法》，以规范劳动者和企业的劳动关系，但在现实劳动生产中，仍然有很多企业不依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同，不依法明确劳动者的工资、福利、下岗补偿标准等，有的甚至利用劳动者不知法、不懂法的缺陷，规避法律，损害劳动者权益。因为企业法律意识薄弱，政府监管不到位，工人**意识弱等，即使企业没有按时按量及时支付劳动者的工资及相关待遇，很多劳动者也继续工作，导致每年春节前夕，在很多地方，涌现因为拖欠工资引发的劳动者极端讨薪事件，甚至有些讨薪事件演变为公共事件、突发事件，引发局部区域的不稳定

为了做好政务公开宣传工作，不断拓宽群众沟通参与渠道，提升政务公开透明度，5月15日-29日，市政府组织市教育局、市公安局等11家部门做客市8890综合服务平台，现场解答解读群众关心的热点政策和亟需解决的问题。 具体时间安排： 5月15日，市教育局（主题：招生考试） 5月18日，市公安局（主题：车辆及驾驶员管理、治安管理、出入境管理）5月19日，市民政局（主题：社会救助、社会福利）5月20日，市司法局（主题：公共法律服务） 5月21日，市人力资源社会保障局（主题：就业创业、社会保险）5月22日，市生态环境局（主题：污染防治） 5月25日，市住房城乡建设局（主题：保障性住房、老旧小区改造、小区物业管理）5月26日，市交通运输局（主题：农村公路建设、城乡道路客运）5月27日，市卫生健康委（主题：疫情防控） 5月28日，市农村农业局（主题：乡村振兴） 5月29日，市市场监管局（主题：证照分离改革、食品安全监管、消费者**）诚邀广大市民和企业积极参与，为提升我市政务公开工作水平建言献策，为营造“人人都是营商环境、事事关乎本溪形象”良好氛围作出贡献。

第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议