双倍

民事起诉状 原告： 北京市某商贸有限公司，住所地：北京市海淀区某路5号2幢四层12号，法定代表人：王某 执行董事 电话： 被告： 周某，女，1975年5月12日出生，户籍地：某省某市某 被告：周某，女，1975年5月12日出生，户籍地：某省某市某街道办事处472号，电话： 1、判令原告不支付被告2011年11月19日至2012年2月9日加班工资差额6264元； 2、判令判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1000元； 3、判令判令原告不支付被告2011年11月19日至2012年2月9日交通补助500元； 4、判令原告不支付被告2011年12月19日至2012年2月9日未签劳动合同双倍工资差额4000元； 被告告于2011年11月19日起在原告处工作，工作期间原告已足额支付被告的工资，严格依照法律规定执行工时，不存在加班情形，并且被告在2012年2月9日后自行离职不来上班，给原告的正常经营造成极大损失。为了维护原告的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求依法公正判决。 版权所有：北京律师网 地址：北京市海淀区西三环北路27号 邮编：100089

在《毁灭全人类：克隆人大屠杀》中大肆破坏。这款独立DLC拥有4种游戏模式、6张地图和支持最多4人的多人游戏模式。分屏功能可以让您进行本地双人游戏，制造双倍的破坏

耐力运动员会做低肝糖训练，概念是在低肝糖状态下训练，但以充足的肝糖量出赛。例如有些马拉松选手，会进行双倍训练，但期间完全不进食，或不补充热量地进行长距离跑。训练会导致肝糖浓度改变，从而引发身体休息时的适应

天游平台注册：曾轶可跨年演唱会遭观众**，工作室回应没有“演出欺骗” 杏宇官网讯 歌手曾轶可2022年12月31日在深圳举办的livehouse跨年演唱会遭遇现场观众**，2023年1月3日，曾轶可工作室针对观众提出的**诉求和争议点进行了逐一回应。2022年12月31日曾轶可举办跨年演唱会。 图来自艺人工作室据悉，在曾轶可跨年演唱会上，现场观众不满原定3小时的演出，推迟了30-40分钟才开场，随后主持人串场聊天一小时，曾轶可在舞台上DJ打碟表演一个多小时，而观众期待的唱歌表演部分只有一小时，时间占比不到1/3，且观众要求曾轶可多唱几首歌时遭到拒绝

东南网7月23日讯（福建日报记者 杨李超）北京时间22日凌晨，正在匈牙利首都布达佩斯举行的2019年世界击剑锦标赛传来喜讯：由许安琪、孙一文、林声和朱明叶组成的中国队在女子重剑团体决赛中一剑决胜俄罗斯队，时隔四年重夺世锦赛冠军。这也是中国女重继2006年和2015年世锦赛后，第三次摘取世锦赛团体桂冠。 其中，来自福建福州的林声继18日的个人赛独闯8强并勇夺世锦赛银牌之后，在团体赛中又有上佳发挥，帮助中国女子重剑队上演了“王者归来”

观点网讯：1月30日，富豪物业代理董事卫振声于百利保及富豪酒店于团拜活动时预计，随着中港通关等利好因素带动下，今年全年香港楼价升约5%至8%，同时亦看好港酒店业务发展。 卫振声指，于过去数星期，香港楼市出现不少利好消息，自本月初通关，并陆续放宽防疫措施，以及预期美国息口将于上半年见顶，相信会有利香港楼市发展。 香港楼价方面，目前仍受到经济等因素影响，预期上半年将平稳发展，惟至下半年息口明朗化，加上中港通关推动经济发展，估计下半年楼价向好，全年楼价录约5%至8%升幅

单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算...[展开] 单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如果是员工有重大过错的，则没有补偿。[收起] 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

随着环境污染的日益严重，空气中的可吸入悬浮颗粒含量越来越高，这些悬浮颗粒如果进入汽车发动机的气缸中，就会造成大量的胶状物质和微小的可磨损颗粒，影响汽车发动机的燃烧充分度 随着环境污染的日益严重，空气中的可吸入悬浮颗粒含量越来越高，这些悬浮颗粒如果进入汽车发动机的气缸中，就会造成大量的胶状物质和微小的可磨损颗粒，影响汽车发动机的燃烧充分度，进而进入发动机里的气缸和活塞，引起活塞相关部件的磨损，致使发动机性能的下降。 而汽车空气滤清器的作用就是在空气进入气缸之间形成一个过滤屏障，将那些悬浮颗粒彻底阻挡在气缸之外，而且保证充足的进气量，这样就能够保证汽车发动机的动力不会损耗。 可是很多私家车主在对空气滤清器的保养上不够关注，在使用汽车空气滤清器时，不可避免的出现一些误区，下面就是曼胡空气滤清器专家总结的广大车主在使用空气滤清器时，容易出现的误区

双倍工资可以主张第二第三项没有法律依据如果公司违法解除因支付你赔偿金而不是什么代通知金没有为你交社保你只能要求补交除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外其他只能进行补交.委托律师办理吧. 相关劳动合同的法律法规： 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

期间请过五天事假，并且该企业是单休制度。入职后该企业并未与我签订劳动合同，我提出离职后，企业管理者说刨去请假和周日休假，我工作不满30天，所以不给开工资，并且说这是他们企业的自行规定，而当初我入职时该企业并未提供合同或者说明相关规定，请问该企业这样的做法是否合法？我该如何**？ 你于2015年3月11日至2015年4月18日期间在用人单位处工作，用人单位未与你签订书面劳动合同，必然也未给你办理和缴纳各项各项社会保险，依据《劳动合同法》的规定：用人单位应在用工当日即与劳动者签订劳动合同，如用工当日未与劳动者签订劳动合同，应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用工超过一个月而未签订劳动合同的，从用工超过一个月之日起支付因未签订劳动合同的双倍工资。另外，工作时间可以由用人单位与劳动者双方约定，法定为周工作时间不超过44小时，特殊情况延长工作时间应有补偿