雇主

查性工法第2条规定：“（第1项）雇主与受雇者之约定优于本法者，从其约定。（第2项）本法于公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。但第33条、第34条、第38条及第38条之1之规定，不在此限……

雇主有替兼职人员投保之义务，且劳保可多重投保，不因劳工为兼职而不投保；就业保险纵可由劳工择一处投保，但雇主仍有确认有否投保之义务。 为因应低薪社会，许多劳工皆会采斜杠的工作模式，同时打了许多份工，劳保局强调，从事两份以上工作的劳工，倘服务单位系属劳保强制投保单位（例如雇用员工五人以上的公司、行号），其雇主皆应为其办理参加劳保；又如服务单位皆适用《劳动基准法》，各雇主也都要为其提缴劳工退休金。 被资遣了，但雇主不愿开立 非自愿离职证明书 ，劳工怎么办？ 纵使调解仍无法成立和解，然此时只要劳工于调解时，叙明终止契约之事由 以及法规依据，并明确载明有非自愿离职证明书之请求时，即可将该调解纪录作为非自愿离职证明书之替代品

招聘目标：把握职位动态，提升自我，赢得面试机会。人力资源市场有效招聘时间一般为上午，因此入场时间应早一点，才能有充足的时间收集信息，了解职位动态。 招聘目标：把握职位动态，提升自我，赢得面试机会

GoGlobal环�r以领跑亚太地区的全球就业外包服务供应商而闻名，随着在美洲、欧洲地区的快速增长，GoGlobal环�r宣布其全球就业外包直营业务已遍及至全球45个国家。 GoGlobal环�r全球合伙人Andrew Lindquist表示：“GoGlobal环�r帮助中国企业在亚太、欧洲、北美等40多个国家，通过全球就业外包(Global Employment Outsourcing)的模式帮助中国企业出海，GoGlobal 环�r在中国及海外的客户服务团队，最快2周可帮助中国企业出海，在海外雇佣当地员工。中国出海企业可避免繁冗的实体公司设立流程及复杂多变的各国政策，通过全球就业外包服务模式确保中国企业海外雇佣员工的合规合法性，满足企业风控需求，避免税务风险，降低人事管理风险，减轻解雇纠纷烦恼

去年本地第四季度被裁退的人员有3000人，比早前三个季度的800至1300人增加许多。（叶振忠摄） （早报讯）本地去年第四季度裁员人数达3000，其中科技、贸易和电子业裁员人数最多。这是2020年第二季度有8130人被裁以来，人数最高的季度

彭和韦伯是位于华盛顿州西雅图市郊美孚岛的首屈一指的西北移民律师事务所。我们在1992年成立了我们的公司，理念是一个小型，专注的律师团队可以提供最高质量的移民法专业服务，但仍然会给每个客户个人关注。我们为企业，大学和研究机构以及EB-5区域中心，EB-5投资者，企业家和其他非常成功的个人提供广泛的移民法律服务

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【Now新闻台】本港今日将公布最新失业率，市场预期进一步降至百分之3.3，有人力资源顾问表示，随着本港复常，预期失业率有进一步下降空间。 本港失业率已连续9个月下跌，有人力资源顾问表示，随着香港与内地全面通关，加上零售业复苏，失业率有望进一步下降。 万宝盛华大中华地区高级副总裁徐玉珊：“整体就业情况其实有好转，旅游业复苏，连带相关行业都有改善，特别是零售业较明显

职业资格有助拥有不同技能的人士获得梦寐以求的工作。故此，提供资格课程的中心必须得到专业认证机构的充分支持，证明有稳固的基础及能力去提供各类的培训和专业教育。City & Guilds可为合资格的课程中心提供认证及适合的课程路向，以符合学员、中心及雇主的需要