劳动法

四川宏基原创建筑设计有限公司招聘简介已公布，四川公务员考试网现将其发布如下： 四川宏基原创建筑设计有限公司成立于一九九三年五月，公司具有住房城乡建设部颁发的建筑行业建筑工程设计甲级资质，是四川省勘察设计协会理事单位，德阳市勘察设计协会理事长单位，德阳市个体私营企业协会副会长单位，德阳市工商联建筑房产业商会副会长单位。公司总部位于四川省德阳市镇江街18号宏基大楼内，公司业绩涉及四川、江苏、陕西、云南、宁夏、新疆、山西、贵州、重庆等省市，国外涉及伊朗、土耳其、印尼等国家。公司二十五年的设计作品涵盖各类居住区、医院、学校、电影院、体育馆、城市综合体及各类工业厂房设计，包括重型钢结构厂房、轻型钢结构厂房、钢筋混凝土结构厂房、各种大中型设备基础、特种钢结构设施等

劳务派遣作为一种非常普遍的雇佣形式，在实践中带来了许多法律问题。(如劳务派遣过程中用人单位劳务派遣公司不购买被派遣劳动者工伤保险、工伤、被派遣劳动者工伤保险责任索赔同时用人单位可以要求雇主承担连带赔偿责任(接受劳务派遣公司)? 关于康X公司应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对劳务派遣单位处以罚款，并按照劳务派遣营业执照5000元以上10000元以下标准吊销劳务派遣单位

新京报讯（记者康佳）青岛地铁1号线外部电力管道配套工程施工方，在网络自曝工程存质量问题。新京报记者今日（6月27日）联系到施工方负责人刘飞云，他称该工程的钢筋间距、锚固和混凝土垫层等均存问题，并表示向青岛地铁等进行反映。刘飞云称，原本他与上级劳务发包人已解除合同，但因中间人“酬金”再次引发矛盾，决定举报

Nima 是 GoDaddy 法务长，负责并购、管理企业和专利诉讼，以及智慧财产事务，也包括客户面向和第三方交易协议。 从 2002 年加入 GoDaddy 以来，Nima 已担任过专案经理、Wild West Domains 副总裁 (经销商子公司)、公共关系和企业管理以及副法务长。她也曾透过 GoDaddy 关怀计划提高公司的慈善影响力，并且促成了公司著名的节日派对

随着2016年夏季的来临，山东的气温也逐步升高，各地相继进入“蒸烤”模式。6月份以来，作为青岛市乃至山东省行业内具有较高认可度的劳动法特色律师事务所，劳谦连续与青岛市、烟台市、威海市等省内的各类企业进行了多场劳动法主题研讨，通过与企业的研讨，劳谦感受到，省内企业研究、探讨劳动法与劳动关系处理的热情也随气温一起“高涨”！上述研讨的进行，也标志着2016年劳谦劳动法业务研讨进入“升温”阶段，可谓“热浪”来袭！结合工作安排，劳谦将在2016年度剩余的四个月中举办各种活动，与各类企事业单位共同探讨“经济新常态”下如何做好用工法律风险识别和防范工作。 研究劳动法，劳谦始终很认真，你，准备好了吗？ 【劳谦近期劳动法研讨回放】 1、2016年7月29日，劳谦律师事务所主任、合伙人，劳动法专业律师何德宝在中国石油大学与青岛西海岸区域的企业进行了《工伤争议处理实务》的主题研讨

随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是非常有必要的行为。合同有不同的类型，当然也有不同的`目的，下面是小编帮大家整理的天津市劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同

指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。下面是关于休假证明书范本，欢迎借鉴参考： 我公司细作车间木工_____于20___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。 兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天! 兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天

用人单位是否可以以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同? 案件事实： 林某是某外贸公司的员工，林某与该公司签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。林某在公司年终考核中没有通过，按照章程规定，考核不合格即为不能胜任工作。后公司在未事先通知林某的情况下以林某不能胜任工作为由解除了与林某的劳动合同

指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。下面是关于休假证明书范本，欢迎借鉴参考： 我公司细作车间木工_____于20___年___月___日工作期间发生意外，被刀具伤及右手臂，住院治疗，于___月___日至___月___日，共计___日休工伤假。 兹有____省____县(市)____乡(镇)____村____组，姓名________同志，年龄____岁，于____年____月____日来我院实施____手术，按其手术康复要求和病程，需要休息并予建议休假____天! 兹有我公司________促销员________同志，性别____，因________________，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假____周(时间________至________)共计________天

1、负责制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、根据业务发展需求执行招聘计划，寻找合适候选人，进行招聘、甄选、面试、录用工作； 3、根据公司所需进行人才的储备和挖掘； 4、汇总并评估各招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系； 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和激励机制； 6、负责员工劳动关系、劳动合同、保险及劳动争议与劳务纠纷的处理工作； 7、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施； 1、本科以上学历，人力资源相关专业，年龄25岁-35岁之间； 2、3年以上机电、机器人、新能源等相关行业招聘工作经验，有猎头公司工作经验者优先； 3、熟悉劳动法，以及国家相关的政策、法律法规； 4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 5、有良好的组织协调能力和分析判断能力，有较强的管理能力和服务意识； 6、善于与各类性格的人交往，具有亲和力和感染力，抗压能力强。