劳动法

十个问题带你了解“最低工资标准” 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴

王某于2007年8月到苍山某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。2010年5月，王某在操作机器时，因操作失误，导致右手受伤。2010年8月，王某病情稳定出院

鹏鹏是一家餐饮店的厨师，2016年3月，他与该餐饮店签订了3年的劳动合同。合同约定：鹏鹏每月的固定工资是6000元，其所在岗位实行综合计时工作制并经劳动行政部门审批。因为法定节假日来店里消费的客户特别多，鹏鹏只得在法定节假日正常上班

凭借雄厚的法律背景和严谨的工作态度，君立律师事务所致力于为中国及加拿大两地客户提供专业的法律服务。自其成立以来，本着以客户为本的宗旨致力于提供一流的商业，移民与诉讼的法律服务，其在加拿大本地法律服务发展过程中的先锋作用为业内所共知。历经多年的发展，君立现已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

对于一些特殊的工种在从事作业的时候，要求操作者必须具备相应的操作证书，以减少一些意外事故的发生，电焊工就属于特殊工种，所以要想从事这一行业，操作者必须要持证上岗，因而许多的人都参加了上海焊工特种作业培训，那么在参加这一培训的时候，对学员有什么样的要求呢，培训招生的对象是面向哪些人群的呢？ 要想参加上海焊工特种作业培训，那么需要操作者达到十八周岁以上，因为根据我国的劳动法规定，无论从事儿哪一行业，操作者都必须达到年满十八周岁，对这一行业进行学习的时候，对学历的要求并不高，操作者只需要达到初中的学历即可，想报名的学员需要携带三张一寸的彩色照片，也可以直接提供电子版的彩色照片，还需要准备好身份证的复印件，而且要准备好毕业证的复印件，也可以直接把电子版的资料准备好。 在参加上海焊工特种作业培训报名的时候，还需要把作业人员的档案表填写一份。然后人们就可以进行学习，既学习相关的理论知识，还要学习相关的实践操作，而且要考取相应的证件

在这个问题中，有关权益的问题并不是特别复杂。如果一个默认规则意味着人们会向某个特定的慈善组织捐款（允许主动退出），那么人们将会失去一些他们拥有的东西。事实上，绝大多数人拒绝了各种形式的自动慈善捐赠

国家卫健委等17部门日前联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，旨在加快建立积极生育支持政策体系，为推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供有力支撑。 《通知》指出，部分单位违反劳动法、就业促进法、传染病防治法等有关法律法规规定，以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职，侵害了相关劳动者平等就业的权利。 全国每年新报告职业病超过1万例，尘肺病在新发职业病里面排第一位，是职业病防治的重点

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

员工主动放弃社保缴纳是否允许？ 《社会保险法》第2条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”; 所以，用人单位接受员工主动放弃社保缴纳的行为，是违背国家《社会保险法》，即使是员工与用人单位私下签署“放弃社保缴纳协议”，如果此协议的条款有不合法或违规的嫌疑，此协议的法律效力具有不确定性; 如果用人单位接受员工放弃社保缴纳的要求，没有为员工缴纳社保，并将该员工社保应缴纳金额支付给员工个人，无论是否双方有书面约定，如果员工未来因社保未缴纳所造成的损失，将仍有可能由用人单位赔偿。 如员工提出放弃社保缴纳，并要求用人单位私下将应缴纳社保的金额单方面支付给员工个人，用人单位应予以拒绝，并拒绝签署任何违规协议。 在社保管理的方面，用人单位要坚决按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，不要抱有侥幸心理