劳动法

就现阶段而言劳务派遣公司的大幅度增加，那劳务派遣的优势在那里呢?下面是劳务派遣的优势所在。 （1）减轻企业工作负担：按照北京市（劳动合同规定），为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会**部门的要求，用工单位要与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我单位与该公司使用人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是捷径

四方电气是一家集研发、生产、销售、服务为一体的变频器专业生产厂家，公司现有员工两百多名，总营业面积4000多平方米，拥有年产2.5亿的生产基地。公司位于风景秀丽的深圳华侨城畔，交通便利，良好的人文环境，浓厚的科研氛围，塑造出一个积极拼搏的团队，造就出一个卓越的民族 “变频器”品牌!公司技术力量雄厚，研发团队由具有国内变频器领先技术的权威专家组成，凭借多年变频器的研发及生产的技术和经验，再结合国内外先进的管理理念，依次推出的E320、E350、E380、E520、C520、C300、C320、H320、M320等各个系列的通用和专用型变频器产品，均获得了市场的一致认可和好评。四方已通过了CE认证、软件企业认证、IS09000认证

各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、派出机构、直属事业机构： 根据国务院办公厅、陕西省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》精神，现就有关事项通知如下。 一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。 二、全市各大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知

《财经天下》爆出消息，俏江南因为不给员工交社保被起诉，虽然俏江南是“餐饮界的LV”，但是不交社保照样被查。 “再也不用担心企业不交社保了！”在国税地税合并后，社保就正式进入了国家监管阶段，假如你的企业还没给你交社交，不管出于何种原因，没有为员工按时足额缴纳的企业都是违法的。 以往缴纳社保，都是企业主动上报，因而给了很多企业采用不正常手段的机会，导致公司不交社保事件屡禁不止

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

在现实生活中，用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者能有双倍赔偿。但是劳动者不与公司签订的就无法获得。那么什么叫双倍赔偿，什么情况双倍赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧! 双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； 《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》； 《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》； 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》； 《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》； 人社部关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见。 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； 人社部《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》； 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》； 《关于确立劳动关系有关事项的通知》； 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》； 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》。 国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

从时间点上来看，年底跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。 这时期参加一些面试，与自己目前的企业、职位进行对比，也是对自身职场能力的重新评估。如果遇到比目前所在企业待遇更好、更有发展空间的机会，想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧？ 再则，虽然年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度

本文摘要：5月17日，县总工会牵头县司法局、县律师协会在燕塘镇有关企业工地上联合积极开展“尊法守法·联手筑梦”服务农民工公益法律服务活动，着力提高农民工、企业职工的法律意识和法律素养。活动中，县总工会、县司法局工作人员大力向群众派发《工会法》《劳动法》《工作保险条例》《农民工**实用手册》等法律宣传和**资料。 5月17日，县总工会牵头县司法局、县律师协会在燕塘镇有关企业工地上联合积极开展“尊法守法·联手筑梦”服务农民工公益法律服务活动，着力提高农民工、企业职工的法律意识和法律素养