求职者

岗位职责： 1、作为公司与甲方之间的桥梁，及时沟通，在充分解读甲方需求的基础上完美对接; 2、拿好统筹协调这个指挥棒，完成与策划、文案、设计师之间的内部沟通; 3、收集市场和项目信息完成项目的概念构思、策略梳理和全案撰写; 4、撰写视频脚本制定新媒体运营策略和规划。 任职要求： 1、富有创意; 2、热点敏感度高思维活跃文笔流畅洞悉市场; 3、情商在线，沟通能力强具有亲和力，和风细雨，能巧妙的化解每一个问题； 4、注重细节，擅于处理突发事件具备良好的团队合作和客户服务意识; 5、学习能力强，对职业发展保持饥渴; 6、愿意与公司共同成长，视策划为晋升的跳板，既耐心又NICE； 【甲乙丙广告】城市文化综合服务商 甲方思维｜乙方创意｜丙方执行 涵盖品牌/影视/广告/公关等，全生态链执行，让每一个伟大的创意，更落地。 宁德人才网严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为， 请 立即投诉

撤回工作机会可能很困难。除了处理尴尬的电话和失望之外，你还必须考虑被撤销的工作机会可能带来的法律问题。 无论是出于预算原因，还是因为你了解了有关应聘者的新信息，要取消工作机会，都需要认真考虑清楚再做决定

温州网讯 今年春季人才交流大会现场十分火爆，昨前两天，共有2.4万人次进场求职，初步达成意向的达4342人次。 据统计，参加此次人才交流大会的用人单位分别来自电气、机械、阀门、汽摩配、鞋服、金融保险等20多个行业，共有海螺集团、温州银行、瑞新集团、天骄笔业、康奈集团、正泰集团、华峰集团等430家企事业单位参会，提供岗位数量9000余个。两天来，求职者把交流会现场挤得“水泄不通”，门口还多次排起长龙

不久前，《中华人民共和国妇女权益保障法》进行了修订。强化妇女平等就业权的保障，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，用人单位的就业性别歧视等行为，将可能面临1-5万元罚款的行政处罚，具体情况一起来看看！ 01哪些情形明确禁止？ 修订后的妇女权益保障法完善了妇女平等就业权益保障，针对就业性别歧视的具体情形作出禁止性规定，明确在薪酬、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、退休等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 同时，规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容，不得规定限制女职工结婚、生育等内容

防骗提醒：招聘单位无权向求职者收取任何费用，如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用，或用录单据出错罚款、指定医院体检等方式诈骗，请拨打投诉电话0812-3325187进行投诉，并向劳动监察大队举报，电话：0812-3334003，并请保留书面证据予以**（请看清所盖公章与公司名是否一致）。 攀枝花市金江冶金化工厂位于攀枝花市马家田高新技术工业园区。工厂占地28000平方米现有职工60余人其中各类专业技术人员15人工厂为钒制品专业工厂有从钒渣到生产五氧化二钒的先进工装设备180余台(套)年产五氧化二钒能力达到3000吨

2013年河北省毕业生就业市场昨日在石家庄学院南校区(石家庄高新区珠峰大街288号)落幕，两天时间里共有13万余人到会求职。本次招聘会上，记者发现，不少去年7月份刚刚毕业的90后，如今都选择了跳槽，有的甚至半年内换了2次工作。对此，省人才市场相关负责人说，刚刚走进职场的90后，缺少的是职场历练

大学指考成绩17日揭晓，万考生24至28日开始选填志愿，为提供学子校系参考，104人力银行今（22）日公布“企业爱用毕业生”排行，以新鲜人三大梦幻产业为例，半导体业除成清交外，明新科大以第4名上榜，胜过第5名台湾大学，一改过往刻板印象，毕竟许多私校系所开课、产学合作获业界肯定，除此，高薪人才5大特质，台湾大学全上榜，中山、清大、交大紧跟其后。 104人力银行从近2年新鲜人履历的志愿产业，排序出新人起薪前三高产业，包括半导体、软件及网络业、金融业，再分析2015至2019年54.8万笔毕业生履历，得出企业最常雇用大学排名。 在半导体业，最常聘用新鲜人前5名依序为，交通大学、成功大学、清华大学、明新科大、台湾大学；台清交成平均起薪5.5万，逾9成为硕博士学历，多担任半导体、软件工程师，明新科大则为3.6万，多为大学学历，职务除半导体设备工程师外，也包括作业员、生产设备工程师等

“BOSS 直聘”是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘 App，于 2014年 7 月 13 日上线，致力于为职场 Boss 和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘应用前沿大数据技术，不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升

在新冠疫情下，可能你都试过通过网上会议见工，但你又有否想过，画面上虽然只得一个人事部职员同你会面，但背后原来还有一个隐形面试官？无错，全球各大企业已陆续引入人工智能 (AI) 技术去筛选求职者，不幸求职失败，分分钟只是栽在机器人手上。 人工智能招聘 (AI recruitment) 技术，最大的好处是可以减少人事部的工作量，通过精准的大数据 (Big Data) 分析数据库，从数以千计的求职申请中找出合适的人选，减少因人手不足而走漏人才的风险。专家指出，由于人力资源始终有限，人事部员工往往未能详细阅读所有求职者的个人履历，而且又无法安排所有达标人士接受面试，而可以 7/24 工作的人工智能机器人，便不会受到这方面的影响，而且态度亦较为持平，减少先入为主的偏见，适合用于初选阶段

高邮招聘网建于2012年8月，经过数次改版试运行，现正式启用。只要发布了招聘信息并且上传了相关证件的高邮企业并通过认证，均可办理高邮招聘网VIP会员权限。 其宗旨是立足高邮，以先进的技术，规范的运作，务实的精神，优质的服务，为高邮市各类企事业单位和人才提供网络招聘、求职等人力资源服务，以促进人才的合理流动、配置和使用，为区域经济提供可持续发展