一些人具有领导天赋，但杰出的领导者也可以后天打造。高效的领导力发展项目可以帮助组织激励员工、激发潜能，使组织获得前所未有的增长。然而，许多组织对其未来的领导力战略缺乏信心。我们的领导力发展项目按行业、战略和管理级别精准定位，帮助客户发展并培养新一代的领导者，使这些领导者在未来可以带领组织走向成功。

55％的组织认为他们目前领导力发展效果不是很好，只有不到20％的组织相信他们拥有实现战略所需的领导人才。

我们的领导力研究全球知名。 凭借我们遍布53个国家114个地区的700多位专家，为客户提供全球化和区域性的业务覆盖。

我们提供适应真实世界的领导力需求。 我们的领导力发展项目融合了真实世界的商业挑战，领导技能的培养和实践。

我们的人才解决方案以强大的数据库为基础。 我们了解人才，同时我们对人才的结论以数百万次测评中收集到的数据为基础。

我们按原则行事。 我们的高管领导力发展项目坚持三大原则：

在着眼未来之前先着眼内部。 领导者首先要有自我认知并了解自己的目标，然后才能带来有意义且可持续的变化。

相关环境很重要。 你不可能在真空中变革， 需要在真实世界中实践。

这就是关于组织变革。 对每个人的积极影响应可在组织战略中带来显着效果。