漫·议｜30岁咋就成了求职“年龄门槛”？
时下，正值春季招聘时期，在多个招聘平台上，不少企业要求求职者年龄在30岁以下，有人不禁感叹“职场的35岁中年危机提前了”。
古人云，“三十而立”。30岁正是一个人年富力强、心智成熟、阅历相对丰富的年纪。企业本应以水平、能力、岗位需要作为选人用人首要标准，而不是以年龄为限，将30岁以上的求职者挡在企业门外，这既浪费人力资源，又造成用工严重“内卷”，侵害了劳动者依法享有的平等就业权。有关部门应依法采取措施，制止年龄歧视，让年龄不再成为就业市场上一道迈不过去的“门槛”。