多个团体促局方公开遴选程序及参选人名单。(李芷晴摄)
医院管理局今年5月公布，委任玛嘉烈医院内科顾问医生罗振邦接替即将退休的谢文华医生，出任九龙西医院联网总监和玛嘉烈医院及北大屿山医院行政总监，并于明年1月履新。医管局职工总会等多个团体联合**医管局违反人事条例，认为罗振邦今年10月已届退休年龄，违反退休重聘限制，促医管局公开交代。
根据医管局人事指引，若员工在退休后获重聘，只能从事临床医疗，不会出任管理层职务，目的是纾缓前线人手不足，并确保高层权力有正常更替。工会批评，罗申请此职位时仍任职顾问医生，理应受到医管局人事条例限制，不符合条件角逐。惟当局反驳此职位属公开招聘，故不受退休重聘条款限制，又指报名角逐的寥寥应征者中，罗医生为“**人选”。
医院管理局职工总会主席林娟担心，若开先例将破坏制度，令条例形同虚设，指联网总监职位非常重要，带领逾万名员工，现行机制可制衡权力，以防职场霸凌，林质疑今次遴选不公，罗有特殊待遇，或影响往后有热诚的参选人。
前线医生联盟主席冼建文指，罗要到明年才能就职，意味职位将悬空半年，抨击疫情下联网竟可无人领军达半年，将打击前线员工士气，影响医院运作及决策能力。
香港公共医疗医生协会会长马仲仪称，晋升阶梯不透明，又指当局应有接班人培养计划，质疑职位为何乏人问津，工会促请局方公开遴选程序及参选人名单，让公众有更多知情权。
医管局回应指，由2015年开始，即将退休或已退休员工，如希望于正常退休年龄后受重聘于医管局工作，可经“特别退休后重聘计划”或“退休后重聘机制”两个不同安排，在退休后再全职重新受聘。
当中，“特别退休后重聘计划”的退休员工会以额外的晋升职位重聘，不会担任管理工作；而“退休后重聘机制”下，退休员工可投考公开予外界应征者的职位空缺，包括联网总监一职，申请人需经由遴选委员会面试，委员会根据服务需求、专业知识及职位要求等因素拣选最合适人选，申请人经聘用后会于其退休生效日起计31天后履任新职。局方称，明白同事对退休重聘程序的关注，并承诺会重视有关意见，检视两项退休后重聘安排，并会在既定的员工沟通平台作出咨询。